编号:
劳动
合同
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甲方(用人单位): ******* 乙方(劳动者): ******************** 公司性别:
住址:年龄:
文化程度:
身份证号码: 法定代表人: 家庭住址:
签约须知
1、签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。
4、甲方招用乙方时,有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。
5、乙方在试用期内的工资比正式队员的工资少100元,并在试用期满后办理社保。
6、解除、终止劳动合同的,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
7、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为有固定期限劳动合同。
本合同期限从年月日起至年月日止(其中试用期为一个月)。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任保安岗位工作。工作地点:按甲方与其被派遣单位所确定的地点执行。
第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。
三、工作时间
第四条甲方安排乙方执行
标准
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工时工作
制度
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(保安服务业是一个特殊性行业,其工作时间是连续不断的,其从业者的工作岗位和时间是不固定的,有时是白天,有时是夜间,故尔甲方对乙方的工作时间按每日工作八小时以每月实际天数实行昼夜轮岗制)。
第五条甲方安排乙方加班、延长工作时间的报酬按国家有关规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
第七条乙方在法定工作时间内提供正常劳动,甲方每月5日前,以货币形式支付乙方上月的工资,其工资不低于当地政府规定的最低工资标准,并随岗位、职务变动而进行调整。
六、劳动纪律和
规章制度
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第八条甲方依法制定的《管理规定》、《保安队员奖惩细则》、《纠察规定》
等规章制度已明确告知乙方,乙方自愿严格遵守和执行。
七、劳动合同的变更
第九条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同;
第十条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
八、劳动合同的解除
第十二条经甲乙双方协商一致,可解除本劳动合同。
第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因被派遣单位不满意安保服务而与甲方终止合同和建筑工地建设施工完毕与甲方终止合同的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
7、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成
协议
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的。
第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,以及经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员
的,应当提前三十日向职工说明情况,听取职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除劳动合同。
第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第十七条甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
3、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
九、劳动合同的终止
第十八条有下列情况之一的,劳动合同终止:
(一) 劳动合同期满的;
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;
(五) 甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
十、违约责任
第十九条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定:
1、甲方如违反劳动合同,应当按照劳动部《违反劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。
2、乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除合同或者违反合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
3、乙方因违反劳动纪律或工作失职,造成派驻单位经济损失的,要承担经济损失的赔偿。
浙公网安备 33021202002483