政策与程序标题:计提职工福利基金标准和职工教育基金
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序号:版本号:呈送:抄送:页数:2页签发人:批准人:生效日期:修订日期:政策目的:1、规定职工福利基金、教育基金的计提额度。2、明确职工福利基金、教育基金的使用范畴。3、保证专项基金的合理使用和控制。监督范畴:财务部经理负责执行岗位:总账 政策描述:一、职工福利基金、教育基金的计提额度:1、职工福利基金每月计提额度为:按酒店每月工资总额的14%计提,计入当期损益进行核算。帐务处理借:部门职工福利,贷:应付职工福利。2、职工教育基金每月的计提额度为:按酒店月工资总额的1.5%计提,计入当期损益进行核算。帐务处理借:人力资源部培训费,贷:应付教育基金。二、职工福利基金、教育基金的使用范畴:1、职工福利基金的使用范畴为:(1)按酒店标准,支付员工伙食费用。(2)支付工伤医药费。(3)支付酒店集体福利活动开支等。2、职工教育基金的使用范畴为:(1)员工教育培训设备购置(2)培训教材(3)讲课酬金(4)代培经费(5)等培训活动费用。三、专项基金的使用的审批权限:1、职工福利基金项目开支,由人力资源经理按规定审核确认,经财务经理、总经理批准予以开支。2、职工教育费用项目开支:购买培训设备、教材等物品,应按酒店采购物品的程序执行审批;组织培训活动,由人力资源部制定活动预算
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,经人力资源经理审批,报总经理批准,超过总经理批准权限应上报董事长批准,方可开支。程序:一、财务部经理负责培训会计员,关于职工福利基金和教育基金的计提方法。二、财务部经理负责检查会计员,计提两项基金的正确与否。三、财务部经理应监督以上内容的执行及检查、督导执行情况。相关资料:无相关资料