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员工岗位能力评价表员工岗位能力评价表员工岗位能力评价表姓名职务评价人部门评价区间年月? 年月考核标准考核内容分值考评仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度15 1.工作素质 (准确性、反复率等)。仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作15 2.工作量工完成的总量。作仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间15 业3.工作速度或拖拉现象。绩与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同15 4.工作达成度时应...

员工岗位能力评价表员工岗位能力评价表姓名职务评价人部门评价区间年月? 年月考核标准考核内容分值考评仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度15 1.工作素质 (准确性、反复率等)。仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作15 2.工作量工完成的总量。作仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间15 业3.工作速度或拖拉现象。绩与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同15 4.工作达成度时应考虑工作客观难度。工作事前计划程度，对工作(内容、时间、数量、程序)安排分4 5.计划性配的合理性、有效性。针对客观变化，采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对4 6.应变力上级的依赖程度。问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 4 工7.改善创新作对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 5 8.职务技能能力 4 是否具有学识、涵养，可塑程度。 9.发展潜力工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 4 10.周全缜密人际关系，团队精神及与他人(部门)工作配合情况。 3 11.合作性 3 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 12.责任感工作自觉性、积极性;对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、工3 13.工作态度责任心等。作对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程态3 14.执行力度。度 3 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 15.品德言行评价得分考评人意见

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