1人力资源管理的定义及意义1人力资源管理的定义及意义
1人力资源管理的定资及意资
人力资源管理～是指用资代科方法～资一定物力相资合的人力资行合理的运学与
培资、资资资配～使人力、物力资常保持最佳比例～同资资人的思想、心理和行资资行与
恰的资资、控制和资资～充分资资人的主资能资性～使人其才、事得其人、人事相当尽
1宜～以资资资资目资。
2人力资源管理的主要意资是,
1、通资合理的管理～资资人力资源的精干和高效～取得最大的使用价资。
2、通资采取一定措施～充分资资大资工的资性和资造性～也就是最大地资资人广极
的主资能资性。
3、培资全面资展的...
1人力资源管理的定义及意义
1人力资源管理的定资及意资
人力资源管理～是指用资代科方法～资一定物力相资合的人力资行合理的运学与
培资、资资资配～使人力、物力资常保持最佳比例～同资资人的思想、心理和行资资行与
恰的资资、控制和资资～充分资资人的主资能资性～使人其才、事得其人、人事相当尽
1宜～以资资资资目资。
2人力资源管理的主要意资是,
1、通资合理的管理～资资人力资源的精干和高效～取得最大的使用价资。
2、通资采取一定措施～充分资资大资工的资性和资造性～也就是最大地资资人广极
的主资能资性。
3、培资全面资展的人。人资社的资展～无资是资资的、政治的、资事的、文化的会
资展～最资目的都要落资到人--一切资了人本身的资展。
资资上～资代人力资源管理的意资可以三资面～家、资资、人加以理从个即国个来
解。
2人力资源管理在企资管理中的作用
在社资日益激烈的今天～企资资的资已资原资品～价格之资的有形资资会争争从来争～逐步资资资人才、口碑之资的无形资。资代企资人力资源管理是以企资人力资源资中心～争
研究如何资资企资资源的合理配置。人才不资是再生型资源、可持资资源～而且是资本性资源。在资代企资和资资资展中～人才是一资无法量的资本～一资能资企资资巨大效益估来
3的资本。人才作资资源资行资资是资资资展的必然。企资只有依人才智力因素的资新资靠与
革～才能到科技资步和资资资资。达
人不是机器有各自的思想～就资生各资意资分～资资资合作资生影。人力资会歧响
源就是要明白资工心～在企资利益和资工福利上资平衡点～安定各资位人资～使声找
企资能健康资展～管人的资度资是大于管机器的。
由此可资～在大型企资中资于人才的需要是多资的迫切。各行各资资于人才的定资与需求都是不同的～只有资资和资资合适的人才～企资才能资得资一步资展～才能完成1资曙明～管理科文资《人力资源管理究》～中人民大出版社出版学研国学,20032资德～人力资源资资管理～资大出版社～与清学20033吴与教志资～《人力资源资资管理》～高等育出版社～2004.11
从争争争有形资到无形资的资资～才能在日益激烈的资中立于不资之地。
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