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/CommonExamples SZ-GL-65第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页超市员工调动规定通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 超市员工调动规定 第一条调动种类与程序 1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。 1.1.1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。 1.1.2普通员工的调动主要是店内调动；管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。 1.1.3员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。 1.2任何调动必须按照规定的程序进行。 1.2.1所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。 1.2.2公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。 第二条 平行调动 2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。 2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况： 部门工作量的增减； 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换； 员工不能胜任现任职位； 工作急需； 新店开张； 其他原因； 第三条 晋升调动 3.1晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 3.2员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位： 员工在原职位表现优秀； 有担任高一级职位的能力和潜力； 完成晋升职位所必须的教育与培训； 诚实、正直、态度积极； 3.3晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。 第四条 降职调动 4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。 4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。 4.1.1不能胜任本职工作。 4.1.2由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。 4.2降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利
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。 4.3降职调动应当从严掌握。 4.4员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。 第五条 临时调动 5.1如果一个部门的人员临时紧缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。 5.2临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。
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