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]保洁员考核办法
保洁员考核办法
每周根据抽查情况~按照保洁工作
标准
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~实行综合考核~设立考核奖~月底累计考核得分~算出月平均考核得分~在每月的奖金中体现。
考核初始分100分~扣至最低分为0分~上不封顶。由各物业公司管理员负责日常考核统计工作~加扣考核分记入当月《保洁人员工作考勤
表
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》。具体办法如下:
一、物业管理员负责日常检查和抽查工作~对不符合工作规范行为予以批评指正并扣相应的考核分~对工作积极、有创新的予以表扬且酌情加考核分。
二、对有特殊贡献的员工~根据情况予以一定奖励~90分以上者不扣工资~并适当增加奖金。
三、对连续三次考核第一名~并无罚款者奖励现金50元。
四、月累计扣罚到60分以上,含60分,者~办理结算交接手续后自行离职。
五、考核细则
发生以下情况之一者~由物业管理员对员工的考核分中直接予以扣除。
1、小区内公共硬化路面是否每日彻底清扫,1分
2、楼道卫生是否按规定每日一清扫,1分
3、责任区发生水电跑冒滴漏现象是否上报者,2分
4、公共部位窗户玻璃是否每月清扫,5—10分
5、路灯、楼道灯是否每周一清扫,5—10分
6、垃圾箱是否每日一清运并保持垃圾箱外观整洁,1分
7、小区内主干道不得有任何杂物~是否及时清扫,1分
8、违反员工守则~情节严重~与业主发生冲突者,10分
9、迟到、早退~擅离工作岗位~不请假外出或旷工者:10分。
10、未完成部门布置其它工作任务,1—5分
11、如有内部不团结~发生打架斗殴等事根据情况扣5-10分~情节严重的直接开除。
注:每分值按一元计算
惠民家园社区居委会