关于签订劳动合同工合同的管理办法

关于签订劳动合同工合同的管理办法关于签订劳动合同工合同的管理办法福建浔兴集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号 G3>.X016>6 版次 A/0 关于签订劳动用工合同的管理办法生效日期 2001.08.20 页数共3页第1页目的:依照劳动法有关条款规定，结合公司用工实际情况，统一规范劳动用工合同书，以法律为准则保障公司与员工双方合法权益。适用对象:拉链制造公司全体员工劳动合同书类别: 3.1A类:适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。 3.2B类:适用...

关于签订劳动合同工合同的管理办法福建浔兴集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号 G3>.X016>6 版次 A/0 关于签订劳动用工合同的管理办法生效日期 2001.08.20 页数共3页第1页目的:依照劳动法有关条款规定，结合公司用工实际情况，统一规范劳动用工合同书，以法律为准则保障公司与员工双方合法权益。适用对象:拉链制造公司全体员工劳动合同书类别: 3.1A类:适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。 3.2B类:适用于计时工资制的员工，包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员、间接生产人员及其它计时制生产人员。 3.3C类:适用于计时工资结合效益奖金制的员工，如装配、排链。 3.4合同书一式三份，个人一份，公司一份，公证机构一份;保密协议书一式二份，个人与公司各一份。合同签订期限: 4.1新进员工(即进公司第一次签订合同之员工)签订合同。 4.1.1新进员工一经公司试用，办理进厂手续的同时须按规定签订“劳动合同及附件”。试用期为2~3个月，最短为2个月，最长可延至3个半月，特殊岗位员工试用期可长至一年，在录用时协定。 4.1.2合同正式生效日期以员工晋升转正生效日期为准，即正式录用。 4.1.3上半年(1~6月份)进厂的员工，本年度算一合同整年度，即进厂日至当年12月31日为一整年度;下半年(7~12月份)进厂的员工，进厂日至次年12月31日为一合同整年度。以下员工及管理人员第一合同年度同照此计算。 4.1.4普通员工合同签订期限为1年。 4.1.5技术性岗位工人，班组长(副)、办公室职员、仓库管理员、初级技术工人、初级品管员，合同签订期限两年。 4.1.6主任/科长(副)、中级技术工人、中级品管员、财务人员、经营人员、初级专员，合同签订期限为3年。 4.1.7副经理、经理助理、高级技术工人、高级品管员、会计师、工程师、高级专员，合同签订期限为4年。 4.1.8经理级及以上干部、高级工程师、高级会计师及其他特殊人员合同签订期限为5年。福建浔兴集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号 G.X016 版次 A/0 关于签订劳动用工合同的管理办法生效日期 2001.08.20 页数共3页第2页 4.2继续签订劳动合同(即合同期满再续签)。 4.2.1最低期限为1年，特殊情况，由行政部主管与部门主管协商拟定合同期限，并报总经理或分管副总经理核准。 4.2.2人事科提前一个月将合同到期人员名单报送部门经理，由部门经理确认续签人员名单反馈人事科，经行政部经理审核无误后由人事科按名单准备合同书并送达各部门，由部门经理主持合同续签工作。 4.2.3 4.1.4、4.1.5所定人员的合同续签工作由部门经理核决。 4.2.4 4.1.6、4.1.7所定人员的合同续签工作由部门经理核报，总经理核准。 4.2.5 4.18所定人员的合同续签工作由总经理核报，董事长核准。 6公司确定年不良员工淘汰率为3%~5%。 4.2.7公司不通知续签者及个人不决定续签者，原则上公司不予聘用。合同书中工资部分填写: 5.1A类合同工资部分不填，由各单位根据员工实际情况核定工资。 5.2B类合同须明确填写试用期工资，转正后工资总额可填具体数额，也可填入一定的数值范围(由双方面试录用的协定)，待转正考核后由公司核定具体的工资额。 5.3C类合同工资部分填写办法依实际情况参照5.2执行。人事异动时，合同书的签订期限根据规定在原合同书签订期限的基础上作必要增减。补充条款:公司可根据具体情况在合同书第二面空白处补充其它相关条款。合同书附件(即:《保守商业秘密协议》)在公司从事业务、技术、中高层管理工作之人员，关键工序等人员在签订合同的同时须签订《保守商业技术秘密协议》，协议作为劳动合同书的附件与劳动合同书具有同等法律效力。合同培训费规定: 9.1员工与公司签订合同书后，须按标准向公司缴纳职业、培训费，由财务部自合同签订当月起从工资中逐月提留。其中工人岗位每月按100元额度提留，职员及管理岗位每月按200元额度提留。 9.2培训费缴纳标准: 9.2.1非技术性普通员工岗位:400元(如组合、后勤、搬运等) 福建浔兴集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号 G.X016 版次 A/0 关于签订劳动用工合同的管理办法生效日期 2001.08.20 页数共3页第3页 9.2.2技术性员工岗位:800元(如压铸车间员工、包装组、尼龙事业部、塑钢事业部、成品事业部) 9.2.3初级品管员、仓管员、统计员、初级技术人员:1200元 9.2.4办公室职员、财务人员、经营人员、班组长、中级品管员、中级技术人员、初级专员:1500元 9.2.5高级专员、副经理、经理助理、主任、科长、高级品管员、高级技术人员及以上干部:2000元 9.2.6经理以上人员:3000元 9.3员工在完全履行合同后，公司于合同解除日将培训费返还员工，并按0.8%月利率向员工支付利息。未完全履行合同中途离职者，按合同违约条款处理。 9.4续签合同书，原培训费继续保留到期为止，但培训费的上一合同期利息可于续签当月领取。 2001年8月20日前已与公司签订劳动合同者，原合同不变，2001年8月20日后与公司新签订或续签劳动合同者，按本规定执行。编制行政部审查核准 PAGE PAGE 2

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