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基本情况职位名称拉钢工职位编号所属单位炼钢厂所属车间连铸车间所属班组铸机组直接上级职位拉钢组长职位设置目的确保钢水到钢坯成形中的生产运行工作职责和工作内容1.在机长领导下工作，操作程序要严细规范2.严格控制使用生产资料，努力降低成本。3.铸机停浇后，迅速做好再开浇准备工作，使用工具要齐全。4.铸机再次开浇前，检查本流的振动情况和拉矫状况。5.严格控制结晶器液面，距结晶器上口不小于100毫米。6.钢渣不混装。7.处理本流事故。8.搞好分管区域卫生，使用工具放到指疋位置。9.在机长的领导下，保证安全完成各项生产任务。10.工作工具/、个人专用炼钢镜、平光镜、各样劳保班组共用捞渣棒、托圈、氧带、照明设备、撬棍车间共用吊具、打扫卫生所用工具。分厂共用基本任职资格学历中专以上专业不限年龄20-30性别男身体!素质身体健康工作!经验能处理生产中的事故工作技能职前（培训安全培训其他'要求'
制度
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是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，
证明
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了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
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