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薪酬报告系列-2020广东地区人力资源部门薪酬调查报告

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薪酬报告系列-2020广东地区人力资源部门薪酬调查报告2020广东地区人力资源部门薪酬调查报告<人力资源部门薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。薪酬网-数据部序言序言薪酬网(www.xinchou.cn)针对企业的人力资源部门薪酬水平情况做详细专业的调研,全面调研了人力资源部门各职能方向包括管理,薪酬绩效,招聘,培训,员工关系等,薪酬网数据部为本次调研做了详尽的计划和专业的流程,涵盖薪酬调查、加班方式、绩效结构补贴福利等各方的专业指建议制定切实行的人力资源调、补贴福利等各方面的专业指导建议,...

薪酬报告系列-2020广东地区人力资源部门薪酬调查报告
2020广东地区人力资源部门薪酬调查报告<人力资源部门薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。薪酬网-数据部序言序言薪酬网(www.xinchou.cn)针对企业的人力资源部门薪酬水平情况做详细专业的调研,全面调研了人力资源部门各职能方向包括管理,薪酬绩效,招聘,培训,员工关系等,薪酬网数据部为本次调研做了详尽的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和专业的流程,涵盖薪酬调查、加班方式、绩效结构补贴福利等各方的专业指建议制定切实行的人力资源调、补贴福利等各方面的专业指导建议,制定了切实可行的人力资源调研方案。对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平范围项目等信息提高了企业自身解行业内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展趋势……总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部???一,调研介绍1.薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息,以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据,完整覆盖薪酬福利的各个方面,包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。调研包含了人力资源部中常用的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 岗位,由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区:地区、行业列表   ︱  Region & Industry List 地区(Region):北京市Beijing上海市Shanghai广州市Guangzhou深圳市Shenzhen杭州市Hangzhou南京市Nanjing武汉市Wuhan成都市Chengdu重庆市Chongqing西安市Xi'an昆明市Kunming大连市Dalian济南市Jinan青岛市Qingdao沈阳市Shenyang长沙市Chasha……??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?1?了充分的灵活性。行业  ︱  Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融(银行,风险基金)Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消费品(食品,饮料,化妆品)FastMovingConsumerGoods耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品)DurableConsumerGoods咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加工/制造(工业自动化,设备,零部件)Manufacturing化工/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency2.名词解释中国薪酬网的专家与参与调研的公司紧密合作,并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具,为处理非标准岗位提供??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?2?报告中的薪酬统计口径为 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)。分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。50分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到岗;一共分位五等,分别是:“★☆☆☆☆容易”-表示平均招聘用时在15天(含)内(含)“★★☆☆☆较易”-表示平均招聘用时在15天至30天(含)内“★★★☆☆一般”-表示平均招聘用时在30天至60天(含)内“★★★★☆难”-表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内“★★★★★极难”-表示在平均招聘用时在90天以上 ??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?3?岗位名称/Position:人力资源总监▇序号/NO:020▇编号/PositionCode:HR002▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★★☆难▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor386,756449,871515,762633,197682,413硕士/Master348,122369,369469,957542,637571,102本科/Bachelor314,859329,047381,100444,363493,092专科/College253,846302,706324,283401,420439,711高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises029192,805241,143275,856324,651237,660310,580344,563407,791462,757330,154620,741447,245329,486409,874427,394541,677382,290根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;根据公司的经营和发展规划,主持人力资源部全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划,报公司总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施,保证满足公司发展的人才需要;根据公司发展需要,考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍;根据公司的发展需要,参与公司重大决策,结合实际情况,就人力资源方面提出意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况,协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行,确保各项工作顺利进行。406,329424,156515,367??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?4?岗位名称/Position:人力资源经理▇序号/NO:021▇编号/PositionCode:HR003▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor247,435273,609315,929350,301415,962硕士/Master207,465225,625262,965319,669350,883本科/Bachelor189,522210,790232,113272,289315,795专科/College152,625167,071207,890241,742250,630高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises030185,548200,058247,622280,789197,124329,774227,539130,315162,106184,451209,306145,926根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性;根据上级制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的拟定并监督实施,并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略;根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标。239,555260,647323,727355,916284,289206,015247,938254,327??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?5?岗位名称/Position:人力资源主管▇序号/NO:022▇编号/PositionCode:HR004▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master106,683123,095134,117168,134170,358本科/Bachelor101,384107,849119,814139,256155,542专科/College92,680103,403109,643117,570136,299高中及以下/HighSchool84,78894,57498,400109,341119,782▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises03186,52093,007101,938114,05294,95298,224111,316118,069147,708111,498187,279134,452109,934118,670149,880167,329122,295根据上级的要求,保证政策的执行,确保和所有部门进行良好的沟通;按照制定的人力资源政策,负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行;结合实际过程中出现的问题,对已有政策提出修正的建议。133,003136,336159,417??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?6?岗位名称/Position:人力资源专员▇序号/NO:023▇编号/PositionCode:HR005▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★☆☆☆较易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master90,87798,135109,549120,689144,627本科/Bachelor80,65493,02199,176106,719122,821专科/College77,70782,34293,788100,842108,595高中及以下/HighSchool63,06070,05779,56993,425100,554▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises03281,13091,580104,820106,59195,456117,586100,40867,15871,11078,97991,08574,488根据公司人力资源管理的方针、政策和制度,协助经理制定相关的人力资源规划,为完善公司人事制度提供建议;按照公司制定的考核制度,对员工进行考核,并且定期进行考核情况汇总及整理工作,并将结果提交给人力资源经理,从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况;根据公司人力资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据;按照公司人力资源管理的需要,在高级人力资源专员的监督指导下,进行绩效考核、组织培训等活动。96,790107,324119,650148,879106,88587,47498,695106,195??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?7?岗位名称/Position:人力资源助理▇序号/NO:024▇编号/PositionCode:HR006▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★☆☆☆☆容易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master60,97366,64170,95581,96789,406本科/Bachelor57,62460,51968,18472,14073,888专科/College51,79956,51563,21668,08073,087高中及以下/HighSchool46,64453,41357,36763,08566,979▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises03351,31355,57962,63664,55556,12857,30563,35764,90570,91460,33786,95172,70061,75165,86769,03575,18266,775根据人力资源各部门需要,在招聘,员工评价,薪资管理,员工事务及员工沟通等方面提供协助,从而保证人力资源各部门工作能顺利完成;根据公司所需报告内容,记录数据并完成相关报告,从而使领导制定计划所需报告真实可靠;根据员工需要,回答有关人力资源方面的质疑,或向该问题的主管提交该质疑,确保员工对公司人力资源管理制度有深刻的了解。67,67572,42579,049??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?8?岗位名称/Position:招聘总监▇序号/NO:025▇编号/PositionCode:HR012▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★★☆难▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor352,208394,187484,227568,649642,571硕士/Master306,392355,323441,124512,543595,821本科/Bachelor290,670316,791367,500442,051479,283专科/College249,725284,637329,562366,482405,367高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises034275,673342,503390,421455,126338,524496,150351,661208,438241,109276,452317,555249,041根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训;负责进行培训结果评估和考核。381,483408,680478,710593,697432,062327,886379,898399,976??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?9?岗位名称/Position:招聘经理▇序号/NO:026▇编号/PositionCode:HR013▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor235,315245,582293,629328,782390,250硕士/Master201,861219,628241,772311,433334,623本科/Bachelor163,960198,653232,294241,840271,786专科/College145,800165,948183,682220,526242,548高中及以下/HighSchool118,151132,334169,766199,171221,495▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises035119,707152,934163,651183,767150,278173,565188,603221,118236,295185,752336,213269,879191,346224,692270,205294,378219,006根据公司制定的人力资源制度和实际需要,制定相应的人才招聘计划和目标;根据公司要求,对招募的新员工进行培训,保证招募到的人才符合企业发展需要;了解渠道信息,开拓新招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性。211,744242,486308,110??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?10?岗位名称/Position:招聘主管▇序号/NO:027▇编号/PositionCode:HR014▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master106,110112,050141,986151,164162,874本科/Bachelor93,665104,824118,972136,403161,650专科/College89,81497,118103,316110,610140,850高中及以下/HighSchool75,99288,17397,983103,353124,255▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises036100,246102,196118,008133,836104,020159,109118,32175,32488,15497,904103,47587,849根据相关的招聘计划,组织实施具体的招聘工作;根据需要设定招聘目标;协助完成新员工的任职安排。121,866140,975148,692169,498127,082106,459111,279131,836??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?11?岗位名称/Position:招聘专员▇序号/NO:028▇编号/PositionCode:HR015▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★☆☆☆较易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master91,60399,427103,460111,519142,051本科/Bachelor80,90086,66197,879103,291114,278专科/College70,10978,10285,47196,534107,520高中及以下/HighSchool59,26470,36575,20688,93698,351▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises03763,39470,75679,08186,97673,12874,95884,22396,211108,44690,904138,404105,01687,90598,769105,990117,288100,294利用各种传媒渠道,及时发布招聘信息;接待应聘人员,保证应聘资料的真实性与完整性;负责记录、管理新员工的资料、档案;及时与用人部门沟通,落实复试后录用人员的上岗情况。98,152102,572116,985??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?12?岗位名称/Position:招聘助理▇序号/NO:029▇编号/PositionCode:HR016▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★☆☆☆☆容易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master59,72563,59966,85077,43784,350本科/Bachelor53,78860,09764,29766,01672,963专科/College48,63152,53057,04861,35969,272高中及以下/HighSchool47,76851,42256,79960,22861,856▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises03856,65360,81664,80767,81960,99972,69263,09948,98255,05060,35764,82456,204根据公司招聘的方针、政策和制度,协助经理制定相关的招聘事宜,为完善招聘公司制度提供建议;按照公司制定的考核制度,对受聘人员进行考核,并将结果提交给招聘经理;根据公司人力资源的管理需求,招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才,协助招聘经理做好工作。62,28166,65276,16379,48666,57259,44862,22367,559??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?13?岗位名称/Position:薪资福利总监▇序号/NO:030▇编号/PositionCode:HR022▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★★☆难▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor355,460460,891529,735581,862646,917硕士/Master342,219358,640444,035532,757569,267本科/Bachelor267,210332,377389,480412,943467,998专科/College243,206266,920343,695376,142461,953高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises039208,814260,815302,776344,106239,475270,828334,310368,530448,211343,461533,256455,014339,919356,446434,508474,827388,076通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策,制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度;通过调查和研究同业薪酬标准,完善本公司薪酬福利机制,同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施;全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目;完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地。352,730429,107497,611??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?14?岗位名称/Position:薪资福利经理▇序号/NO:031▇编号/PositionCode:HR023▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor218,473263,207309,263319,474362,302硕士/Master187,593215,816268,775313,613329,317本科/Bachelor174,360198,684233,322267,786278,380专科/College152,332180,985185,580221,894260,029高中及以下/HighSchool130,133141,392162,907190,581219,148▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises040179,711187,805210,251264,598184,866313,032228,712129,021152,006165,152205,964155,296根据公司制定的人力资源发展战略,制定符合本企业的薪酬福利策略,保证薪酬福利策略符合本公司的发展需要;根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况,提出工资薪酬福利计划,做到公司薪酬福利政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性;根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整,结合外部的薪酬福利状况,负责及时对薪酬福利政策做出修改。219,214257,761294,263328,899269,787184,964235,044243,658??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?15?岗位名称/Position:薪资福利主管▇序号/NO:032▇编号/PositionCode:HR024▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master104,664118,685132,795156,309163,154本科/Bachelor99,035107,059113,294136,177151,374专科/College83,44797,181109,038123,863140,508高中及以下/HighSchool79,10690,06794,670104,542111,912▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises04180,04488,73998,107105,46885,37393,571106,920116,512135,784103,517177,799144,108102,021114,978129,818146,531112,809协助上级经理制订,并具体执行薪酬福利政策;根据制定的薪酬政策,结合公司实际情况,负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施;根据制定的薪酬政策,指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作;进行市场调查研究,确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。112,133143,397150,236??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?16?岗位名称/Position:薪资福利专员▇序号/NO:033▇编号/PositionCode:HR025▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★☆☆☆较易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master84,80396,225108,398110,414137,045本科/Bachelor80,75989,19491,999107,091111,623专科/College73,87480,02391,46799,235102,921高中及以下/HighSchool60,19567,01478,77184,19196,753▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises04280,05186,08099,900102,07990,115115,93798,07659,43773,22074,76185,85167,978根据公司授予权限,负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放,确保员工待遇的实现;根据员工最新信息,按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库,确保资料准确性;按照政府规定,负责社会福利的缴纳等相关工作,确保对国家义务的顺利完成;95,755103,268110,774139,922100,59890,96198,562103,048??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?17?岗位名称/Position:薪资福利助理▇序号/NO:034▇编号/PositionCode:HR026▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★☆☆☆☆容易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master56,88661,22666,04075,80486,603本科/Bachelor53,38558,12861,70165,93677,396专科/College49,82852,98159,23665,14667,519高中及以下/HighSchool44,40751,31755,60659,40561,644▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises04350,12856,49657,46664,54853,74854,24456,96564,68166,14959,71480,10466,46359,05862,82466,18478,63762,073帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放,确保员工待遇的实现;根据员工最新信息,按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库,确保资料准确性。62,78666,70673,188??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?18?岗位名称/Position:绩效考核总监▇序号/NO:035▇编号/PositionCode:HR032▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★★☆难▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor378,581459,923518,669595,264634,788硕士/Master348,593372,905454,179492,061535,911本科/Bachelor279,396326,849364,976417,065520,561专科/College249,600300,571308,851354,316443,465高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises044303,592329,102392,941431,836330,910498,641353,551193,765221,368286,965309,195256,057完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;实现全员参与的经营,以核算作为衡量员工贡献的重要指标,培养员工的目标意识,实行高度透明的经营,自上而下和自下而上的整合。372,764438,331519,429555,659417,620322,679382,306423,928??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?19?岗位名称/Position:绩效考核经理▇序号/NO:036▇编号/PositionCode:HR033▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor235,949260,916304,042332,424379,259硕士/Master203,427223,376259,830296,629350,317本科/Bachelor158,669184,672222,535237,776307,575专科/College150,786176,630188,927225,199253,056高中及以下/HighSchool113,404157,089158,631205,380222,652▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises045127,942143,087166,041208,679146,937168,816206,012232,915248,311189,550342,336257,633186,933227,982245,631307,543220,469根据公司的人力资源规划,建立并维持绩效考核体系,并负责考核的实施、管理,从而确保员工工作能力的提高;根据公司绩效制度,负责绩效奖金的审批工作,监督绩效奖的领取、发放工作,确保资金的正常使用;根据绩效考核制度实施的结果,对当前的绩效考核制度进行评估,以探索改进措施;根据组织对绩效工作提出的具体要求,掌握员工的工作状况,参与制定合理的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ,提高员工工作积激性,提高员工工作效率,完成绩效指标。220,860237,820302,464??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?20?岗位名称/Position:绩效考核主管▇序号/NO:037▇编号/PositionCode:HR034▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master105,831114,284129,912154,680169,129本科/Bachelor95,897105,444117,749143,731144,356专科/College83,54293,219107,726118,685138,296高中及以下/HighSchool79,60285,06797,638108,150114,526▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises04696,007108,864120,697141,582104,648148,286121,52581,29891,04993,610102,22887,456根据员工的工作安排,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作,确保绩效考核工作顺利完成;根据绩效考核情况和员工日常表现,实施对相关员工的奖惩,以推动员工提高自身职业能力的积极性;根据绩效考核制度,指导部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题,确保绩效考核工作顺利完成。119,889131,131145,373173,276130,650106,072113,498133,579??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?21?岗位名称/Position:绩效考核专员▇序号/NO:038▇编号/PositionCode:HR035▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★☆☆☆较易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master85,50895,739106,082114,845142,741本科/Bachelor74,91587,33796,713107,061113,411专科/College66,04880,13890,88397,643100,509高中及以下/HighSchool62,41674,04379,63589,31698,125▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises04759,99772,84179,97786,19070,87879,36591,13493,224104,02784,963141,465101,42791,13792,239106,157116,87293,953根据部门制定的绩效考核标准,收集、整理各级员工的绩效指标,掌握工作的完成情况,并对相关资料进行分析,提交直属上级,确保上级主管掌握员工的实际工作情况;根据部门对绩效管理的具体要求,整理绩效工作档案,相关绩效奖金发放票据的保管,确保相关资的完整、准确。97,123102,699113,643??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?22?岗位名称/Position:绩效助理▇序号/NO:039▇编号/PositionCode:HR036▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★☆☆☆☆容易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master57,71763,24967,85374,12885,530本科/Bachelor55,81159,42363,26867,28971,840专科/College49,78556,50557,92264,76067,626高中及以下/HighSchool46,50850,31555,38959,78963,295▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises04853,68359,04462,57269,49559,77977,38264,39850,04355,76560,99361,49852,674按照公司的要求,并且协助上级完成绩效工作;协助上级做好员工的绩效调查和评估。63,42267,72575,35580,74466,47956,96561,62368,144??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?23?岗位名称/Position:培训总监▇序号/NO:040▇编号/PositionCode:HR042▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★★☆难▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor391,282414,362463,849564,081640,392硕士/Master322,380371,526403,425501,670589,513本科/Bachelor297,738322,680382,343406,787531,027专科/College252,846303,303325,120364,707401,055高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises049197,364251,669266,976335,806246,984275,569336,032371,734460,858313,817565,897402,819329,943371,433407,813490,177381,319根据公司的总体战略和员工发展路径规划,搭建培训体系:负责课程体系、讲师体系、培训评估体系、培训制度和流程的整体规划和运营;制定公司年度培训计划并具体实施:监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核;组织开发培训课程:编写培训教材及 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 、课件,并进行授课,推动培训课件的迭代开发和完善;拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;选拔、培养、管理及考核内部培训师,通过内外部培训资源的互补,提高培训质量及效果;内部培训师团队的建设,为内部培训师提供指导:负责梯队建设,包括培养、技能评估、激励考核等,提高团队效能。364,637400,107486,772??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?24?岗位名称/Position:培训经理▇序号/NO:041▇编号/PositionCode:HR043▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor214,914253,346312,164316,215398,731硕士/Master206,518235,062252,590271,861347,972本科/Bachelor178,514204,723228,970236,460294,528专科/College133,686176,583202,022227,365267,766高中及以下/HighSchool120,371151,124175,023191,758235,370▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises050182,200192,763226,922260,471195,902284,119231,796106,282155,366177,104192,807140,175根据公司财务预算和公司发展方向,制定培训计划,从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展;根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向,创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程,从而提高职员的职业能力,使公司战略得以更好的实现;根据公司相关的人力资源规划,与培训商洽谈专门的培训课程服务,执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务,确保培训课程的有效性;根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求,调查新的培训资源,提出新的培训计划,确保培训制度不断完善。214,918236,624286,566327,899245,219208,657211,751268,805??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?25?岗位名称/Position:培训主管▇序号/NO:042▇编号/PositionCode:HR044▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master104,552116,159133,165144,996178,160本科/Bachelor96,601103,419121,709143,052153,472专科/College89,10099,550108,037123,840143,293高中及以下/HighSchool74,54190,82191,923102,704114,856▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises05180,93690,93794,445105,21587,72098,317103,353115,480142,807104,723169,579139,403102,096109,471129,851160,656123,075根据公司培训计划,制定培训目标以及培训方案,组织协调培训活动。根据公司培训计划,制定培训目标以及培训方案,组织协调培训活动;参与制定公司内部的培训政策,做好培训的准备和需求;组织协调培训活动,根据需求设定培训目标。117,339132,130161,129??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?26?岗位名称/Position:培训专员▇序号/NO:043▇编号/PositionCode:HR045▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★☆☆☆较易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master83,47395,075104,911116,304137,208本科/Bachelor79,60984,22693,634105,255110,635专科/College69,62274,58483,66895,765104,878高中及以下/HighSchool61,78172,55675,09786,92994,099▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises05275,38387,21098,314101,06988,172112,19592,59362,36266,25880,70588,64772,712根据培训经理制定的培训计划,协助组织实施培训,从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展;根据培训经理制定的培训计划,协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程,从而提高职员的职业能力,使公司战略得以更好的实现;根据公司相关的人力资源规划,寻找培训商,并进行初级的了解,确保培训课程的质量和信誉;根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求,调查新的培训资源,确保培训制度不断完善。97,273109,179112,217140,163103,18588,27194,271105,829??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?27?岗位名称/Position:培训助理▇序号/NO:044▇编号/PositionCode:HR046▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★☆☆☆☆容易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master59,26261,72766,47178,15985,692本科/Bachelor56,17658,29161,51466,30574,236专科/College49,22753,99857,74962,64865,947高中及以下/HighSchool43,82348,76656,33858,05361,536▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises05349,86355,50659,37065,48755,51255,08460,20063,97869,70357,80182,29567,49361,00365,17166,14172,69864,040协助招聘经理做好招聘工作;负责准备各项招聘所需的材料和用品;负责各项招聘的具体工作。65,30967,54975,186??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?28?岗位名称/Position:员工关系主管▇序号/NO:045▇编号/PositionCode:HR054▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master100,599109,864135,528157,798175,121本科/Bachelor93,912104,259116,238137,638151,931专科/College85,59494,652103,420116,391141,606高中及以下/HighSchool82,77086,52694,988106,293120,740▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises05493,271102,055123,135137,769104,866151,965125,47179,60089,38795,460105,42586,452参与制定新员工的培训计划,安排新员工的入职并帮助其尽快了解企业文化融入公司;组织安排公司员工活动,营造良好的企业工作氛围。115,185143,217158,995172,152133,581106,985121,259130,377??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?29?岗位名称/Position:企业文化专员▇序号/NO:046▇编号/PositionCode:HR055▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★☆☆☆较易▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience:学历/EducationDegree2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master90,07999,057108,458112,578137,306本科/Bachelor76,63487,75895,884107,184114,369专科/College69,76177,43186,85894,469107,242高中及以下/HighSchool60,46571,81076,34185,50595,730▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises05564,63671,14582,71189,97372,78374,51389,10493,481107,10383,805137,012107,75188,33995,839106,902117,092100,143负责全面推动企业文化系统的建设工作。负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。负责企业文化活动方案的制订与组织实施。负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化,并负责执行情况的检查、落实和反馈。负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。负责公司发展史资料的收集、整理。负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。负责公司级会议的落实工作。完成领导交办的其它工作。98,649105,184114,377??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?30?二、调研概述2.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员工的薪酬现状,以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法,适合各种与业程度的人力资源从业者。调查流程2.2数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为:2019年01月01日至2019年12月31日本次岗位薪酬调研薪酬口徂:总现金收入(税前)发起调查评估匘配数据统计数据分析报告发布收集数据??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?31?2.3薪酬网简介 关于薪酬网 中国薪酬网,专业人力资源薪酬数据服务提供商。 中国薪酬网,创立与2008年,目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处,业务覆盖全国30个省市自治区。专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(薪酬绩效管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。中国薪酬网发展历程 中国薪酬网,从零起步,在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。2008年2009年2010年2011年2013年2014年2016年2017年2018年2019年中国薪酬网成立,为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务自主开发在线薪酬调研分析系统,成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站成立培训事业部,开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训成立HR软件事业部,开始为企业提供HR软件开发服务,年处理薪酬数据超过100万条薪酬网网站注册会员超过3万名,薪酬网新浪官方微博开通薪酬调研行业突破100个,同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项拓展EHR软件业务,与亚洲人力资源协会达成合作,共同推进人资源行业信息化发展网站注册会员超过10万,企业会员超3万家调研细分行业超过300个,处理数据超过3000万条推出大数据智能搜索平台,进入AI应用领域??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?32?解决方案专业化人力资源薪酬整体解决方案提升人力资源薪酬管理战略价值中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率,以客户需求为导向,逐步构建专业化的人力资源薪酬整体解决方案,为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供一站式人力资源外包服务,提升了人力资源薪酬管理的战略价值。薪酬数据服务互联网时代,我们凭借技术与应用平台的优势,将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简,全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。每年调研超过220个行业;160多个城市和地区;2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过300万条,积累大量薪酬案例。电力行业电信行业电子制造行业房地产行业纺织服装行业化工行业机械制造行业建筑工程行业交通运输行业教育培训行业??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?33?金融行业酒店餐饮行业矿产冶金行业旅游行业煤炭行业农林牧渔行业零售百货行业新能源行业食品饮料行业文化产业行业信息技术行业快消行业医疗行业医药行业运输物流行业互联网行业石油行业仪器仪表行业??????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?34?
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