.项目激励
方案
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一、目的为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。二、适用范围：公司全体员工执行时间：2018年3月1日-2018年12月29日。三、奖励方式1.奖励方案：在项目部评估的时间内完成设计并上线（交付）则公司每个小程序拿出销售额的5%作为项目奖金（无上限）。2.超出限定工作时效50%，则扣除50%，超出75%时效则不在享受此奖励，并且扣除相应的绩效分（影响绩效工资）。项目评估周期如下： 项目类别
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
内容 人员配置 时效 展示类 1)轮播图<=3P2)展示图设计<=15P3)文稿设计及发布<=3篇 1+2 6人/日 1+1 3人/日 电商 1)轮播图<=3P2)商品数量<=30（或商品图原创设计小于50P）3)文稿设计及发布<=3篇 1+2 9人/日 1+1 4.5人/日 服务 1)轮播图<=3P2)服务类目数量<=30（或商品图原创设计小于50P）3)文稿设计及发布<=3篇 1+2 9人/日 1+1 4.5人/日 点餐 1)商品数量<=30（或商品图原创设计小于50P）2)文稿设计及发布<=3篇 1+2 6人/日 1+2 3人/日 酒店 1)轮播图<=3P2)商品数量<=30（或商品图原创设计小于50P）3)文稿设计及发布<=3篇 1+2 9人/日 1+1 4.5人/日注：以实际评估时效为准,
表
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格只作为参考,前提为客户素材全部提供。四、项目奖金总体分配比例每个小程序标准配置是1个产品经理+1个UI设计师，根据项目情况进行调整增加UI,项目成员最多不可超过三人，具体分配方式如下：·项目总奖金产品经理占比40%，UI设计师占比60%。·如有2名UI设计师，则占比公式调整为：产品经理占比20%，UI设计师A占比40%，UI设计师B占比40%。*公司可根据个人工作表现进行奖励比例调整。五、兑现方式奖励兑现时间：奖金按月份发放，本月发放上月获得的奖金，与工资一起发放。2018年2月24日长沙轻易站网络科技有限公司精选word，可编辑！
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