工作日志制度
工作日志制度为进一步公司效能建设,加强规范化管理,培养工作人员良好的工作作风,做到各项工作年有目标、月有
计划
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、周有进度、天有日志,促进各项工作落实,并利于工作监督检查与总结,经公司领导决定,自员工入职开始,就要遵守工作日志制度。每位员工员应按本办法要求坚持工作日志制度,如实
记录
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个人的工作进度、领导交办工作的落实情况、公司重大事项及次日工作计划等,并将工作日志作为反映本人工作的第一手资料和考核量化的依据。
一、推行的目的和意义
(一)以工作日志为载体,提升工作能力。工作日志反映的不仅是工作态度,还能反映出工作能力。把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程,能在潜移默化中提高个人的
方案
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表述水平,同时能够对前期工作查缺补漏,推进下一步工作开展。
(二)以工作日志为镜子,提高工作效率。工作日志制度
使员工每天的工作都能在日志中得以体现,记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力,促使自我鞭策,自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容,提高工作效率。
(三)以工作日志为依据,提高工作决策科学性。工作日志表面上是写文字,事实上是干工作。工作日志的推行,可以让管理人员对每位工作人员的工作内容、进度和结果等有直接的了解,
本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。通过工作日志的开展,可以让上级直接领导科学安排下一步工作提供决策依据。
二、适用范围
《工作日志》适用于全体员工
三、《工作日志》的填写
记录本人每天工作内容。工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。具体记录按工作日进行,记录工作开展情况,包括工作项目、工作进度、用户签字、遇到的问
题
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、建议意见及办理结果等。并记录学习情况,包括学习的科目和主要内容以及工作思考和
心得体会
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等。语言要求简洁精练,重点突出,力求规范,避免胡诌和瞎编
四、检查与指导
各部门员工的工作日志由集团行政企管部负责审阅检查;实行每月定期检查和不定期抽查相结合,指导、检查主要是看工作日志是否规范认真和到位,是否存在弄虚作假、不能实事求是按天记录现象。在检查和抽查中如发现问题,当事人须向领导给予说明情况,集团行政企管部将实行月通报制度,对执行不力、弄虚作假的,按公司规章制度进行处罚。
五、工作日志的发放和管理
新入职员工由行政企管部统一发放工作日志;每年12月31日所有员工统一换发新的工作日志,旧工作日志由行政企管部统
一收回后整理归档(因工作日志记录量大中途需更换的,需到行政企管部交回旧工作日志后方可领取新工作日志)。
员工如不慎将工作日志丢失,将自行承担一切后果,并对员工进行当月薪酬的10%的经济处罚。