设备厂劳资员职位说明书

岗位职责示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-168第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________设备厂劳资员职位说明书审核：__________________时间：__________________单位：__________________设备厂劳资员职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　设备厂劳资员职位说明书　　一、职位基础资料　　1.职位名称劳资员2.直接上级人力资源主管　　3.所属部门行政部4.职位级别基层　　5.辖员人数6.定员人数1　　7.备注　　二、职位职责　　1.职责摘要　　负责公司员工工资统计。　　2.职责说明　　(1)监督检查各部门的劳动考勤状况。　　(2)对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源主管提出改善意见。　　(3)掌握公司各类人员基础工资以及岗位工资实施方法。　　(4)核定员工的工资，按期编制公司及各单位工资发放统计表。　　(5)员工的保险事务的办理。　　(6)员工考勤、加班补休报表的编制。　　(7)负责公司的人事档案管理工作。　　(8)完成上级领导交办的临时工作。　　三、工作联系　　1.上向联系：人力资源主管　　2.横向联系：各车间、各部门　　3.下向联系：　　四、工作设备　　电话、电脑、打印机　　五、职位资格　　1.年龄/性别/身体状况：25-50岁/不限/健康　　2.教育程度：专科以上　　3.职位等级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 (职位评分为百分制)　　分类要素要素描述职位评分　　工作技能(35%)专业知识　　15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。9　　工作能力　　20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的能力水平。6　　工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。3　　责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。1　　工作强度(30%)工作负荷　　20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。7　　精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。5　　工作条件7.5%　　环境　　5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。1　　风险　　2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1　　任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。0.5　　经验5%职位工作所应具备的业务的经验。2　　该职位总评分35.5　　4.职位经历：　　地区：不限　　行业：重型机械行业、制造业　　年限：2年以上　　专业：人力资源　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业劳资员　　5.特别资格要求　　篇2：设备厂人力资源主管职位说明书　　设备厂人力资源主管职位说明书　　一、职位基础资料　　1.职位名称人力资源主管2.直接上级人力资源部经理　　3.所属部门行政部4.职位级别　　5.辖员人数16.定员人数1　　7.备注主管人力资源　　二、职位职责　　1.职责摘要　　在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。　　2.职责说明　　(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。　　(2)定期 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。　　(3)在行政部副经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。　　(4)参与制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。　　(5)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。　　(6)在行政部副经理领导下，进行员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。　　(7)在行政部副经理领导下，进行公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。　　(8)在行政部副经理领导下，进行员工招聘、辞退及内部调配。　　(9)在行政部副经理领导下，开展对公司员工的奖励、处罚工作。　　(10)负责员工退休手续办理。　　(11)完成上级领导临时交办的任务。　　三、工作联系　　1.上向联系：行政部经理、行政副经理(人力资源)　　2.横向联系：公司各部门经理、各车间　　3.下向联系：劳资员　　四、工作设备　　电话、电脑、打印机　　五、职位资格　　1.年龄/性别/身体状况：30-50岁/不限/健康　　2.教育程度：本科以上　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)　　分类要素要素描述职位评分　　工作技能(35%)专业知识　　15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。9　　工作能力　　20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。10　　工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。5　　责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。3　　工作强度(30%)工作负荷　　20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。7　　精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。8　　工作条件7.5%　　环境　　5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。1　　风险　　2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1　　任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。1　　经验5%职位工作所应具备的业务的经验。3　　该职位总评分48　　4.职位经历：　　地区：不限　　行业：重型机械行业、制造业　　年限：3年以上　　专业：人力资源　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管　　5.特别资格要求　　篇3：设备厂行政副经理职位说明书　　设备厂行政副经理职位说明书　　一、职位基础资料　　1.职位名称行政副经理　　(人力资源)2.直接上级行政部经理　　3.所属部门行政部4.职位级别　　5.辖员人数16.定员人数1　　7.备注主管人力资源　　二、职位职责　　1.职责摘要　　在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。　　2.职责说明　　(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。　　(2)定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。　　(3)在行政部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。　　(4)制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。　　(5)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。　　(6)根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。　　(7)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。　　(8)负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。　　(9)负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。　　(10)适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书。　　(11)负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。　　(12)负责员工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。　　(13)处理对公司员工的奖励、处罚。　　(14)办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。　　(15)负责员工退休手续办理。　　三、工作联系　　1.上向联系：行政部经理　　2.横向联系：公司各部门经理、各车间　　3.下向联系：人力资源主管、劳资员　　四、工作设备　　电话、电脑、打印机　　五、职位资格　　1.年龄/性别/身体状况：30-50岁/不限/健康　　2.教育程度：本科以上　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)　　分类要素要素描述职位评分　　工作技能(35%)专业知识　　15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。9　　工作能力　　20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。10　　工作责任(20%)责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。5　　责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。3　　工作强度(30%)工作负荷　　20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。7　　精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。8　　工作条件7.5%　　环境　　5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。1　　风险　　2.5%职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1　　任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。1　　经验5%职位工作所应具备的业务的经验。3　　该职位总评分48　　4.职位经历：　　地区：不限　　行业：重型机械行业、制造业　　年限：3年以上　　专业：人力资源　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管　　5.特别资格要求