探索企业工会工作新思路

安全管理示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-586第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________探索企业工会工作新思路审核：__________________时间：__________________单位：__________________探索企业工会工作新思路用户指南：该安全管理资料适用于日常生产中，为加强全员意识，充分贯彻组织的安全方针，落实各项安全管理措施，保证生产经营正常进行，从而保证全面的生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的开展。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　一、深刻理解“六种意识”的内涵　　中国大唐集团公司董事长、党组 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 记陈进行在20xx年工作会议上强调，“推进集团公司又好又快发展，必须持续解放思想，强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识和责任意识，以思想的大解放促进事业的大发展。”这段论述，是总结集团公司多年发展的实践经验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的，也是集团公司在发展改革的新常态下，为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的，既顺应当前集团公司发展的客观要求，也为企业工会工作提出了新的理论视野，为新时期的工会工作指明了方向，提供了工作思路。　　强化政治意识，就是要求工会工作要和党中央的方针政策保持高度一致，坚持正确的政治方向，始终做党的路线方针的执行者、职工合法权益的维护者、民主管理的推动者，努力营造企业与劳动者的和谐氛围。　　提升效益意识，效益是企业的生命线，也是企业工会存在的基础。因此，企业工会工作要提升效益意识，调动广大职工的积极主动性，动员广大员工立足岗位，安全生产、节能降耗，不断提高效能，为企业的发展贡献力量。　　培养创新意识，创新是工会工作的灵魂。企业工会工作要坚持理论研究和实践相结合，要适应新时期的新变化，努力把握新时期工会工作的特点和规律，不断探索顺应新常态发展，体现新常态要求、服务企业发展中心、满足员工需要的工会创新思维和举措。　　深化法治意识，就是要以法治思维和法治方式开展工会工作，强化工会干部的法治观念，也只有工会干部知法、懂法，才能更好地向职工群众宣传依法治企理念，也才能更好地维护职工的合法权益，不断提高工会工作的法治化水平。　　增强廉政意识，企业工会工作要要切实改进工作作风，增强工会干部的廉洁从政意识，提高自身拒腐防变能力，并推动和促进企业中党员干部廉洁从政的自觉性，加强廉政文化建设，形成良好的廉洁氛围。　　夯实责任意识，随着改革的不断深化，企业的组织形态、职工队伍内部结构和思想观念等也随之发生了深刻的变化，企业工会的工作也出现很多新情况和新问题，因此，企业工会工作要从抓机关作风和建章立制着手，不断提高政治素质和业务水平；要适应新常态发展的要求，转变工作方式、深入基层、深入职工群众，增强工会干部工作的责任心，提升服务意识，提高执行力，赢得职工群众的信任。　　二、正确对待企业工会工作面临的问题与挑战　　随着经济体制改革的不断深入，企业的管理体制改革也在不断深化。“集团公司近两年经营局面整体向好，但问题仍然不少，”陈进行董事长指出，“改革、发展、调整的任务还很重，可以说处于积累问题的消化期、结构调整的关键期、深化改革的攻坚期、经营绩效的提升期的‘四期叠加’时期。”而工会作为群众性组织，本身并不具有行政管理只能，如何在这段特殊的“四期叠加”时期，引导干部职工充分认识和把握这个时期的新情况、新特点， 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 面临的机遇和挑战，认清形势的复杂性、艰巨性、长期性，新时期工会工作面临着诸多新挑战。　　一是，目前，我国电力体制改革不断深化，实行厂网分开，竞价上网，要处理好改革、发展与稳定的关系，要切实解决好职工最关心、最敏感的问题。比如分配问题、福利和公开、公平、公正的竞聘上岗、正式职工和聘用职工同工同酬等问题，努力消除困难职工的后顾之忧。就集团公司而言，去年整体效益虽有所好转，但有些职工反映收入却不增加甚至有所下降，有些职工抱怨不能共享企业发展成果。作为工会要如何引导职工去理解集团面临的困难和严峻形势，激发职工爱岗敬业的热情，增强职工的政治意识？　　二是，如何提升职工的民主管理，切实保障员工参与企业管理的合法民主权益？如何扎实推进厂务公开，让招聘、评优评选、困难补助等职工关心的热点内容公开，保障职工的知情权？如何开展职工代表安全巡视活动，确保完成生产现场发现各类安全隐患和问题的整改工作，为公司的创新和可持续发展提供的坚实基础？如何更科学有效地开展劳动竞赛活动，切实助推企业效益提升，增强效益意识？　　三是，一些职工受到传统体制的约束，习惯传统的工作模式，思维模式陈旧、观念老化，一些企业的工作运行机制、保障和激励机制等方面不适应新常态发展的新要求，缺乏应有的新手段和新方法，如何增强职工的创新意识？　　四是，深化改革的过程中，必然会牵涉到部门职工的实际利益，劳动关系、利益关系等矛盾更突出。一些职工可能对改革适应不了，产生危机感和畏难情绪，甚至是抵触情绪，如何积极构建和谐的劳动关系，增强职工的法治意识，促进企业改革稳定和发展？　　五是，新时期如何健全干部选拔任用机制，加强对党员领导干部的教育监管；加强党风廉政建设和反腐败宣传教育，开展党性党风党纪教育；提升纪检组有效履行监督执纪问责力度，增强廉政意识？　　六是，工会领导如何担当责任，在工作中既要对党组落实主体责任作出安排部署，又要对各部门落实主体责任提出明确要求，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调？工会干部围绕企业发展新常态中出现的新情况、新问题，如何研究制定有效措施办法，并落实到位，增强责任意识？　　三、　三、强化“六种意识”，发挥工会工作的优势和作用　　要应对新时期企业深化改革和发展带来给工会带来的新挑战，增强职工的获得感和幸福感，就要强化“六种意识”，充分发挥工会的桥梁纽带作用，不断地改进工会工作，为构建和谐企业、促进企业做强做优，具体可以从以下几个方面着手：　　（一）强化政治意识，维护职工的根本利益　　企业发展的核心离不开职工。这就要求我们必须不断强化“六种意识”，从职工的整体利益出发，努力实现好、维护好广大职工的根本利益，正确处理好局部和整体、眼前和长远利益的关系。在维护企业职工总体长远利益的同时，更好维护职工的具体利益，努力满足职工的多方面需求和促进职工的全面发展。　　尤其是水电、风电企业，工作地点远离城市，有的电站网络不通，甚至没有电视，业余生活非常枯燥，更不能及时了解集团公司最新的政策，聆听集团公司的声音。工会作为企业与职工之间的沟通桥梁，要想职工之所想，通过组织球类比赛、棋类比赛丰富职工业余文化生活；通过创办图书角、报刊亭等方式让职工不断学习，提升政治素养。并通过手机新媒体及时把集团公司最新的动态发送给职工，让地处偏远的职工能感受到集团的温暖，并把这种关怀化成工作的动力，只有这样，才能更牢固地为企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。　　（二）提升效益意识，助力企业可持续发展　　工会组织是联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥其优势，围绕生产经营中心工作，积极主动地引导职工参与企业的民主管理，为企业的深化改革贡献力量。要建立健全奖励机制，充分调动职工为企业提出节能减排、隐患排查等工作领域的合理化建议的积极性，深入开展劳动竞赛以及“学习型”、“创新型”、“小发明”等活动，激发员工立足岗位，干出成绩。　　要培育“创造价值、成就你我”的理念，增强职工的效益意识，开展多形式专业技术、技能比武、文化竞技等活动，为员工成长搭建平台，使员工的价值得到企业的尊重，并转化为企业发展的活力。使“价值思维效益导向”成为引领企业和员工共同发展的不竭动力。　　（三）培养创新意识，激发工会工作活力　　创新能力是企业高质量发展的源动力。工会工作要积极培养创新意识，改变传统思维模式的限制，创新工作理念、方法和机制，建立健全相应奖励机制，激发职工为企业发展提出更多更科学的合理化建议，建设一个想创新，能创新，创新成果能落实的的良好循环系统，并为职工提供更多的岗位练兵平台，持续拓宽劳动竞赛、技能比拼的范围。充分利用职工创新工作室，企业科技项目、技改项目等，激发职工的投身创新的动力。　　此外，还应提倡更多的人文关怀，着眼于职工的全面发展、个性发展与和谐发展，有了更轻松和谐的工作氛围，才能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地培养职工的创新意识，助力企业的发展。　　（四）深化法治意识，促进工会工作有序开展　　企业的发展离不开和谐、稳定的企业环境，而依法建会、依法管会、依法维权是构建和谐稳定的重要保障。企业工会要深化法治意识，把依法治企渗透到工会工作各个环节当中，依法推动企业开展集体协商，劳动安全卫生、职工民主权利、女职工权益保护等工作。并进一步完善以职代会为基本形式的企业民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建设，着力构建工会依法维权新常态。　　企业工会内部是维权组织的重要阵地，工会要努力推动法律服务平台建设，依法进行劳动争议调解和劳动法律监督组织建设，并及时对国家的相关法律进行宣传和普及，使得职工知法、懂法，利用正确的手段主张合法权益。同时，要配合企业把尊重知识、尊重人才的要求落到实处，从政策上、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 上切实保障职工的合法权利，满足职工的合理要求。　　（五）增强廉政意识，促工作作风更务实　　要进一步加强廉洁型工会建设，工会干部要承担加强和落实党风廉政建设的责任，增强廉政意识，规范工会经费管理，加强工会经费审计，确保工会经费管好用好、节省节约。要以职工群众是否满意为标尺，主动深入基层开展调研，倾听职工群众的心声，及时了解他们的困难，征求职工群众对企业改革发展的各种意见，对职工群众反映强烈的突出问题，要集中开展专项整治，严肃查处侵害群众利益的行为，并推动联系群众工作常态化。　　要主动了解掌握基层职工的苗头性倾向性问题，及时对相关职工进行谈心谈话、提醒告诫，督促遵守廉洁自律各项规定。推动工会工作全面转作风、全面增活力、全面上水平。　　（六）夯实责任意识，促工会干部敢于担当　　新时期的工会领导干部，面对复杂的环境和深化改革的变化，更要坚守责任，敢于担当。要以坚持原则、认真负责的工作作风，做到敬业守责、尽心尽力负责；面对大是大非敢于亮剑，面对困难矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。　　同时，工会领导干部要带头履行责任，要严格要求，严肃纪律，并掌握班子成员的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建设职责等情况，对工作中存在的不足和干部群众反映的问题，采取谈心谈话、提醒告诫等多种形式，严格落实廉洁从政和改进作风的各项规定。营造一个风清气正的良好氛围。　　总之，“六种意识”是通过总结企业发展的实践经验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的，也是企业发展改革的新常态下，为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的。工会工作要强化“六种意识”，以维护职工的合法权益为己任，以协调企业在新常态下各种劳动关系为重心，激发广大职工为企业发展多做贡献为目标，充分发挥好工会工作的桥梁纽带作用，增强职工的凝聚力，共同助力促进企业又好又快发展。