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分析
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问卷讲明:1.填写问卷之前,请您先扫瞄一遍,并认真、准确地回答问MATCH_
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_1711613070613_0。.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。第一部分一、差不多信息姓名:填写日期:日2002年11月岗位名称:岗位编号:所属部门:直接上级:岗位设置目的(一句化概括):二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的要紧工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):(1)(6)(7)(8)2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(假如有工作日志,请附后):(1)每天必须完成的任务:(2)—周须完成一次的任务:(3)—个月须完成一次的任务:3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?(1)(4)(6)4、请详尽地列举您在工作中承担的要紧职责?(1)(6)5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?1)2)3)6、请简明描述您治理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?直接管辖的人数:2)3)4)5)7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他职员?并简要讲明接触缘故。上级职员:同级职员:下级职员:&请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1)上级下达文件:文件:2)提交上级3)同级转来文件:件:4)转给同级文5)下级提交文件:文件:5)下达给下级第二部分调查信息:1、您认为胜任那个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“2”,下同)()不需要()1年()2年()3年()4年5年及以上()不行可能2、您认为胜任那个岗位需要什么样的文化程度?()
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()大专()不行可能()本科()硕士及以上3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时刻的培训能够胜任工作?()不需要培训()1个月以内个月以内()半年以内()不行可能()半年以上4、您认什么缘故样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出?工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?5、您认什么缘故样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?6、请描述该岗位的工作环境,您认什么缘故样的工作环境更合适工作?7、您对该岗位的评价:日常&请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:有关注意事项:、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,同时没有有意的隐瞒;、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,假如填写人在填的时候发觉有遗漏、错误,或其他需要讲明的情况,请立即与新华信顾问小组联系。电话:3335894填写人签字:填写日期:日2002年11