女职工权益保护专项集体
合同
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总 则
第一条、为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治驾驶、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。
第二条、本合同由企业工会与行政平等协商后签订。
第三条、本合同对企业行政和女职工具有头等约束力。双方依据合同
内容
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，履行各自的权利和义务。
第四条、企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章
制度
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，提高女职工素质，促进企业发展和经济效益的提高。
女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1—2次监督检查。
女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。
第二章 女职工合法权益的保护
第五条、企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资
标准
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，严禁招收和使用女童工。
第六条、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第七条、企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。企业应有
计划
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地对女职工实施职业教育及技术培训。
第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会应有女职工代表。
第三章 女职工特殊利益的保护
第九条、企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第十条、企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。
第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。
企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元—20元的卫生费或卫生用品。
第十二条、企业按规定每1—2年对女职工（含退休、下岗女职工）进行一次妇科检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。
第十三条、企业按规定交纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。
第十四条、女职工经期保护。对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业，国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工。在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算
第十五条、女职工孕期保护
（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害职业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动人以外延长劳动时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。
（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间算作劳动时间。
（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。
第十六条、女职工产前期保护
（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30天；难产者，增加搀假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。
（二）女职工怀孕流产（含人工流产）的。3个月以下的，产假15天；3—4个月的，产假30天；4—7个月的，产假42天；7个月以上的，产假90天。
（三）产假期满恢复工作时，允许有1—2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。
第十七条、晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。
第十八条、女职工哺乳期保护
（一）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺
乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加二十分钟。
（二）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）、婴儿满一周岁后，经市级以上医疗单位确诊为体弱的，可适当延长哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。
第十九条、女职工更年期保护
经市级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，企业可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十条、企业按照内蒙古计划生育有关规定发放独生子女奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费等费用可根据企业情况给予补贴。
第二十一条、女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区计划生育的有关规定办理。
第四章 合作和监督
第二十二条、为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。
第二十三条、为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第五章 附则
第二十四条、双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序。
第二十五条、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。
第二十六条、本合同签订后，不因人事变动而变动。
第二十七条、本合同有效期为 年。
第二十八条 本合同自签订之日起生效。
企业法人代表 企业工会主席
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
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