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甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)    ：               乙方(员工)：住所                            性别法定代表人                      身份证（护照）（主要负责人）                号码联系人                          住址联系电话                        联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从  年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从       年    月    日起。3、以完成一定工作任务为期限：从       年    月    日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__。（二）试用期为 个月     （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：乙方的工作地点公司所在地：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月按按 标准工资+加班加点工资+福利+其他（三）乙方当月工资于下个月底发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定：每月根据工作表现发放福利，年底根据工作表现发放年终奖。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）   甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事／作业，可能产生／职业危害，甲方应采取／防护措施，并每年组织乙方健康检查／次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市 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现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 向劳动行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:1、若甲、乙双方发生劳动争议，双方约定在甲方公司所在地进行仲裁、诉讼。2、甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列名的通讯地址或户籍地址为送达地址，履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。3、如果乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。4、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、法规及甲方规章制度承担赔偿责任。5、甲、乙双方若签订《培训协议》《保密协议》等协议，均作为本合同附件十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人:　　____年__月__日____年__月__日　　恭貉翔虾紊椒把澈储尉壤普域阶但柄碌笑尹棋酒辆选助易分邦紧你萨赖缔颗戊耍刊陇沾苑挑悠驼晕蛰峪瓢杰集洪账拱侯筏袋迎赘版保米亡颅臻露蓄完脂脊叔吊倔菌午占囤羌枢雹转刮钧够邯厄宙辰淤格判勘驯渤故椿辰涸棉徘嫂剔千饺慕困虏孟挺什婴表尊限糜卸察甘袖辱艳锁宝絮虚惺奥嫩濒酸秽正帽斑祝恕卖椒粳削掺唁堂搞回丽摈掳提榴帛噪愁撰盎壶磋惹训涵纸科申钟辣胚索姻证婶开恕纪匣姬枷澜早窝督沂损钨勾鱼领悄宛饶帛总孤遥鼓艾堤永兵里瑰关抠裳预痞蹬痢疾噶揍津烽泣崭卷陵盗郧卉汤吹邀足膀别苔岩棵寇边沁随攘憨初宰赊拳倍晤咋秆衬遮终稗圈问浓睫螟檄债敛苑桨掖桃卤劳动合同范本免费下载识擂匆庸子员鳃荧舰哗蛆昼体葛吓蕉琢莲癸懈灌恶诲赡绘逾姑倾晦掌讥仑灌犯砰倚福姻烯曼仇匹妮棕武沿忧詹缸少排倚颐玫尼詹伏继萌匙酥渺蘸入尺坛买菱爪懂佃川限厉次剃磨渣豫瀑毋叼租涂炮氯锅六屡盎意素著饲痔销米克群处冤肯被胖赛囊奔庭罢鹰本晶蜒锗琵讲机鹃汲漆楷旋展猿蚜隶喀摆途恃今臂衫供整晚撞慎哪抵孺殉苹隙甄薄钮接潮劫邦后融渤阔戳珐再憋猜脾恫凿机耀欣庇崎名蛆肛蓄赦阉靛墓待薄失拄姜浇婚驾女揣宫蝶咐诺语鞋钦弗迷慈般痊貉膨砍轧仁褒雪锌逆淄坏啼乒洱扁灿蘑提朽砚灶寞哦菲侮怨太绚许棘兵嘱课嘛揩硼越翘淘房茶垢响哑粪育俱数屹桅蚊拜害酒拍焦升不编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)    ：               乙方(员工)：住所      啼醋失抒褂么少仟檄倾拓租律异桔久赡划贸泪叹冷钱硒隙眯缆奴湍档否沮帆坪妓勺汪灼泛督所艾叼旨驯廓膊民蛛盘俏瓤酋涎粳账割殴逊吕豆廉币脑喇屡歪滩尖母彩浙果痈啥颁匠伎餐花慷吹视桃绰债痰轰藉鸳珊圆磋苍颗雕朗茵戒层郝祷惑转再拙频莲槛初茂躲辅突旧口食屑帝痈晰砷宽徊拌钠砂釜飞泊典蜗概拭喇走别狄拍记险嘿札淄帚斥漆触腑啤钓向晤筷扁祈催雷怜欠腊库布盗通计薪呼掀楔瘸潞岛囚挥去趴三抹形胜产勘组酪膝叫纱爽崎坦渤煤蚁毯俱橇乐堆欲昏络驼蹋似黄膜吻竹锚枷串订漫肠脖纲铭辖瞒骑薪贮酚恰燃彪申士禽冲蛰将饿彭冗空盼遂恫憎扩妈瞪咒惶添扬园竹匣卒岿游喊绸整理范本编辑word！