.员工离职申请表填表日期: 姓名 性别 公司任职工龄 部门 职务 上班截止日期 离职类别 □辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它 离职需知会相关部门 □人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门 申请离职日期 核准离职日期 离职原因 签名: 部门审批 部门主管意见:签名: 部门经理意见:签名: 人力资源部约谈审批 总经理批复 签名: 签名: 备注 本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员:各部门经理→人事经理中层人员:各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员:人力资源总监→总经理→董事长注:员工离职应提前一个月时间提出申请《员工离职工作交接表》 姓名 部门 职务 职务 性别 籍贯 入职日期 离职日期 联系电话 序号 承办部门 办理事项内容 办理状况 承办员签字 一 直属部门 1、工作事物交接。 已□未□ 2、个人保管使用工具交接。 已□未□ 3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交员工离职申请表。 已□未□已□未□已□未□ 二 财务部门 1、公司个人借款归还。 已□未□ 2、应收帐款催收。 已□未□ 3、同事借款代还。 已□未□ 4、应付帐款处理。 已□未□ 5、薪资结清。 已□未□ 三 人事部门 1、办公室钥匙归还。 已□未□ 2、收回聘用合同、保密协议 已□未□ 3、是否申请离职证明。 已□未□ 4、财务借支及毁损公物之调查。 已□未□ 5、薪资扣款计算。 已□未□ 6、住宿办理退舍。 已□未□ 四 综合部门 1、公司物品归还。 已□未□ 2、车辆钥匙及相关证件归还。 已□未□ 3、借用公司器材归还。 已□未□ 4、交还领用办公用品。 已□未□ 5、计算机及相关使用设备缴还。 已□未□ 6、其它。 已□未□ 五 备注: 部门经理 财务经理 人事经理 离职申请人 附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!
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