如何强化责任担当意识不强的表现

如何强化责任担当意识不强的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现 一、对照检查出的问题 按照市委“四个合格” 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 ，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次民主会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动，征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改，。 (一)遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。 (二)遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。 (三)遵守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带头落实组织生活 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。 (四)遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。 (五)加强作风建设方面的问题。一是自己存在到基层少、到群众中去少的不接地气的问题，尤其是对县(市)调研指导工作不经常，存在听汇报多，深入实际少，一般性调研多，带着课题调研少的问题。二是在为老干部服务上，存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题，特别是在引导老干部为我局建设事业建言献策不够、发挥作用不够。三是在机关上，还存在着薄弱环节，尤其是在水、电管理上，存在浪费的问题，没有引起足够重视，没有制定切实可行的有效解决办法。 二、努力方向和整改措施 反思自身在“讲规矩、守纪律”方面存在的问题，以及剖析产生这些问题的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切实做到即知即改，逐项整改，确保让整改见底、促问题归零。 (一)强化理论武装。一是要把学习党章党规、学习 总书记系列重要讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫感和责任感。二是要把学习党章党规、学习 总书记系列重要讲话精神作为武装头脑、提高政治定力的基础，坚持社会主义道路自信、理论自信、制度自信，文化自信，不断提高政治敏锐性和鉴别力。三是要抓住这次“ ”专题学习教育的契机，从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界学习，转变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学，转变为主动提高自己理论素养的我要学。四是要进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。 (二)坚守理想信念。一是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是要坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行荣辱观，努力做道德品行的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，保持党员的先进性和纯洁性。三是要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。四是深入一线、深入基层、深入群众，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。 (三)坚强党性修养。一是要时刻用党员先进性 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 要求自己，坚持群众路线，践行“三严三实”，做到“ ”，从大处着眼、小处着手，时时处处约束和把握自己，不断洗“心性”、去“心魔”、强党性。二是要坚持不懈地加强作风建设，切实把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是强化责任担当，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，自觉当好遵规守纪表率，切实把立言与立行结合起来，真正做到言为心声、言出必行、言行一致。 (四)严格纪律约束。严守党的政治纪律和政治规矩，是我们党立党治党兴党的基石，是我们党不断发展壮大的制胜法宝，是我们党完成历史使命的根本保障，是新时期全面从严治党的重大任务，是我们党的标志符、生命线、力量源，是每一名党员领导干部的试金石、戒律尺、护身符。一是要严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。二是要坚决贯彻全面从严治党要求、落实“一岗双责”，维护好坚持原则前提下的党内团结和风清气正的政治生态。三是要把政治纪律和政治规矩挺在前面，作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的高压线，不折不扣地遵守。四是经常用“四个意识”检视自己，坚决在思想上政治上行动上同以 同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做政治的“明白人”。 实现“十三五”时期发展目标，必须切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，这是关系我国发展全局的一场深刻变革，对于破解发展难题、增强发展动力和优势具有重大指导意义。贯彻五大发展理念，领导干部一定要树立铁一般的担当，只有大担当，才能干大事，《》()。担责为山，担当如铁，这是摆在各级领导面前的一个时代课题。 铁一般担当要求党员干部必须履行 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 使命。 总书记指出：“党看干部主要就是‘肩膀’，看能不能负重，能不能‘超负荷’。”历史上一时一事的担当常有，而“铁一般”的担当不常有。敢于担当是领导干部的事业之基、职责所系，体现了对职责使命的敬重和执着，对责任的承担与坚守。当前，落实五大发展理念是我们党治国理政思想的新境界，实现社会持续发展，必须切实把发展基点放在创新上，要把创新摆在国家发展全局的核心位置;必须协调处理好发展中的区域、城乡、物质文明和精神文明、经济精神会国防建设等方面的重大关系，不断增强发展的整体性;必须保护发展环境，坚持绿色发展，推进生态文明建设，形成人与自然和谐发展的新格局;必须坚持互利共赢的开放战略，提高我国在全球经济治理中的制度性话语权，构建广泛的利益共同体;必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，使全体人民有更多的获得感。作为党员干部特别是领导干部，在贯彻五大发展理念中必须自觉强化担当意识，要以党和人民的利益为重，以落实五大发展理念的职责使命为重，做到心中有方向，肩上有道义，始终有责任，在位敢为、在位先为、在位有为，守土尽责。要自觉与“多一事不如少一事”的保守心态，“多栽花少栽刺”的处世哲学，宁可少干事、希望不出事、无视职责的“甩手掌柜”，宁可不作为、也不犯错误、只当四平八稳的“太平官”等为官不为的现象划清界限，把敢于担当、干净干事作为自觉追求，开展批评与自我批评，向“为官不为”的行为亮剑，最大限度地调动党员干部干事创业的主动性和创造性，努力做到敢于担当，以上率下、敬业奉献，奋发有为。 铁一般担当要求党员干部必须具备胆识豪气。五大发展理念是我们党对发展规律的新认识，是党的理论创新的新发展和新突破。新形势下不断提升党员干部特别是领导干部践行五大发展理念的能力和水平，是党员领导干部的大责任和大担当，有担当要实干，在实干中要求真，在求真中要务实。领导干部的勇于担当、率先垂范是最有效的激励和鞭策。当年焦裕禄带领兰考干部群众就是凭借着敢做敢为的革命干劲和探求真理的求实作风，跑遍全县查风口、探流沙、追洪水，寻求治理自然灾害的科学方法，终于找到了种植泡桐治理“三害”的良策，从根本上改变了兰考的面貌。还有王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”和孔繁森“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的担当精神等等。大责任大担当是领导干部以身作则形象的体现，也是领导干部敢闯敢为胆识的体现。焦裕禄、王进喜、孔繁森的所作所为说明，领导干部的担当，不仅在于带领群众攻坚克难的胆气，还体现在挫折和困难面前具有挺身而出的豪气。落实五大发展理念，实现“两个百年”目标，党员干部特别是领导干部一定要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。因此，有担当就要意气风发，满腔热情，为官一任，造福一方。 铁一般担当要求党员干部必须严格遵规守纪。贯彻落实五大发展理念，我们党担负的改革发展稳定任务更加艰巨，遇到的困难、挑战和风险更加严峻。当前，有的干部对从严治党、正风肃纪在认识上有偏差，把“干净”与“干事”、“改作风”与“敢担当”人为地对立起来，认为“为官不易”、“规矩多了、工作也不好干了”，甚至有的“为了不出事，也不愿干事”。作为党员干部特别是领导干部，一定要严格遵规守纪，因为守纪律、讲规矩是做好工作、干好事业的前提和基础，遵规守纪与担当负责并不矛盾，而是统一的。遵规守纪不是墨守成规，也不是禁锢思想，而是为党员干部担当负责、敢做敢为提供了明确的边界和底线，保障党员干部能更好地干事创业、不出事、干成事。我们都知道，党规党纪体现着党的理想信念宗旨，是管党治党的尺子，也是党员干部不可逾越的底线，越过了就要严肃追究其责任，就要付出代价。因此，党员干部一定要时刻保持对党纪国法的敬畏，要毕生修炼在大是大非和关键时刻严守党纪国法的意识，筑牢思想之篱、党性之堤、权力之笼，炼就百毒不侵之身，增强敢于担当的底气和胆气。 根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一。 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。 (看完以上内容，是否对您有所帮助呢？还想继续了解到更多的优质内容文章，欢迎关注）