公司规章制度为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大,提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度。一、总则、公司全体人员必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。1、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事2情。、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化3建议。、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以4奖励.、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非,破坏5员工彼此团结与和谐。勿于同事或客户面前谈论他人之不是,亦不得在同事同仁、客户面前指责他人，主管、客户及公司间任何之不是，一经查实，定严惩重罚之。、尊重主管人员的领导立场,不可发生争吵、殴打及冷战，必须服从领导。6,在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩、公司实行“个人责任制"7等，皆由部门主管及部门每个人负责到底，决不推诿。、严禁员工在未得到总经理许可下,私自使用公司的各式设备、设施和各种工8具、器材、物品做私活、办私事.、经通知的任何会议和培训,任何人不得迟到。开会及培训时，除总经理及总9经理助理外，任何人请关闭手机或调成静音。、在公司工作期间,不得赌博、饮酒、玩牌、睡觉、看小说、吃零食。10、任何干部及员工，不得在部门间、公司内，拉帮结派、搞小团体、排斥他人.11、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。12、员工要注重个人仪态仪
表
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，工作时间的着装及修饰须大方得体。13二、办公室
管理制度
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、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。1、作息时间规定(根据季节调整)2作息时间表）冬季、春季08:00——11:30(上午）夏季、秋季11:30(-08：00上午时间下午时间冬季、春季）17:30(—13:00下午）夏季、秋季18：00（—13:30新疆办事处作息时间表：14：00—10:00上午时间19：30—15：30下午时间、员工上下班施行签到打卡制，上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签31页第到。、员工上下班考勤记录将作为公司
绩效考核
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的重要组成部分。4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。6、事假需提前向主管经理提出申请,并填写请假申请单，经批准后方可休息。7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工8在日常工作时间内做好本职工作。、请任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、开会、学习、集训)半天9以上，皆不得以口头申请，必须一连串以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。卫生规范三、、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。1、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理.2、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。3、办公区域内严禁吸烟。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、5电灯和一切公司内应该关闭的设施。、要爱护办公区域的花木。6、公司环境清洁需个人责任区域划分且负责打扫工作，干净、整齐、清洁，养7成随手关灯、关门、关水的良好习惯.四、工作要求、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公1环境的安静有序。、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网2站,禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。加强学习3与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）.、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。4、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作.5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的6职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天或私人使用。7、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公8司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款.五、保密规定、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。12页第、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要2的
方案
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，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。、任何员工绝对不允许,私下私接业务及私下对客户收费，在职期间并不得有3第二职业或接受其他兼职行为.六、人员管理、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。1、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运3作,视情节严重程度，给予处理.、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍。4七、物品管理、办公用品的日常管理由办公室专门人员负责定期购买。1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4八、奖惩办法:、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。1、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。2、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究,给予相应3的奖励:、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者.A、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者.B、下列事由的员工,在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究,给予相应的4惩罚：、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；A、泄露公司经营管理秘密的;B、私自把公司客户介绍他人的。C、在公司工作满三年（不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需5提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。九、经费管理、因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【借款申请单】,1交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支2出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3页第
浙公网安备 33021202002483