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员工医疗期工资发放规定

员工医疗期工资发放规定员工医疗期管理规定为了维护企业正常有序经营，公司针对员工因病需要休长期病假制定本管理规定。一、申请医疗期条件：1、员工因病不能正常从事生产活动需请7天以上病假；2、需持公历医院医生开具的病假诊断书并加盖医院公章。二、医疗期期限规定1、在本单位工作一年以上五年以下给予3个月医疗期；2、在本单位工作五年以上十年以下给予6个月医疗期；3、在本单位工作十年以上给予12个月医疗期；三、医疗期工资规定1、因公司现行工资为计件工资，医疗工资按工伤工资2000元为基数。2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其医疗期工资按...

员工医疗期管理规定为了维护企业正常有序经营，公司针对员工因病需要休长期病假制定本管理规定。一、申请医疗期条件：1、员工因病不能正常从事生产活动需请7天以上病假；2、需持公历医院医生开具的病假诊断书并加盖医院公章。二、医疗期期限规定1、在本单位工作一年以上五年以下给予3个月医疗期；2、在本单位工作五年以上十年以下给予6个月医疗期；3、在本单位工作十年以上给予12个月医疗期；三、医疗期工资规定1、因公司现行工资为计件工资，医疗工资按工伤工资2000元为基数。2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其医疗期工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满5年的，按基数工资的70%发给;(二)连续工龄满5年不满10年的，按基数工资的80%发给;(三)连续工龄满10年的，按基数工资的90%发给;3、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其医疗期工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满5年的，按基数工资的60%发给;(二)连续工龄满5年不满10年的，按基数工资的70%发给;(三)连续工龄满10年及其以上的，按基数工资的80%发给。四、其他规定1、医疗期内保险正常缴纳；2、在医疗期满后能从事原工作的，可继续履行劳动合同；医疗期满但不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的，予以解除劳动关系。综合部2017-5-25

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