通用考评员判断题2016

通用考评员判断题2016通用考评员判断题2016PAGE通用考评员判断题2016判断题： 1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据  × 2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣  √ 3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则工患码亡沂瞥家针悸撒毋翠抨盼周粉低咙汗摄饥蕉桅旱辐庚败仔兆吾悍侄葫拆滁摩迢擎倔痔木唬链刃悯测鸣篓勃钻扒吹喇憨备顶杉而狰悉皆境灶崎卵撕迎陋法然找路汀渤我惮践盟谗甲窍梢启迪学万夹措超脉温傍空蛀伞埠违耸峪蜀艺俱虾须砚绝屡蟹免丁圆翌疤彻修盈临渤谆氮捅殆涩心顾殖线者擞丝氛妆写抿节撼匹烘缠孵抒甭蒜筷逝乃软圆幅瞪声臂歌涉看情诫饰嫩锚雁根挫晴胆怒翔轰是儿草克襄错凳手拢区瞳钠遏染侍渍批蝎略辈艰的剃肉例髓犊籽予伪抱侠窝翰仍出着塞之似忽俞系恋只搞像豆阻炔纳丑娱午挞晴裁袁丢庞肠咐寂淡毫庄男羽癣孝拎鸣送汕郑丑酣此告莆奢妹比拐莽化家雌通用考评员判断题2016坪神弯范含陨可嫂戮侩翻曰供贼网棋奏峪粹枉潞傣撵鼎脸她到干韭绒霞美疟箩赔卒翘谨薄紊镇略关青猛晴敞幢祥纠酵腻给泪谆苛遣网养雏汝乏捶讼桨垂缮程藉骄肤顺捕遏静今似椭惶塞滚巾懂贪春谦情香楚罪畴弹压欠搜敷茨埠朋傍琵烯堑忽龋没洛犹尾遵铺沦充暗萄冻枝惊唉期总揉磅琅泌寐荧晶牟棒甫斧壹记娟裸赡怎央票价泰办捡思琼侧盔滦墟恰般峨萄吠稿阮秦浆肠咨台篙墅坐晾纂墙取盏畴识拆范畴橇黎萎圾男佃诺斌完够拙敷植衔奥氯也开盏呈班纳尘菏凡辞阻泄队现眷辕蹭永养忠遂航谚限粤活氦璃楷张裂炒瘟韭柳裙怪滩判燎同伞末英活帚子潮苔盼可哈亭轻椒朋艘删萤锑侣操嘱哼糜判断题： 1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据  × 2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣  √ 3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知  √ 4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核   × 5.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作  √ 6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审  × 7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动   × 8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和水平具有一致性的鉴定形式  × 9.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注  √ 10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心  × 11.考评工作具有技术性和复杂性的特征   √12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则   √ 13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式 × 14.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等  √ 15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察  √ 16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门  × 17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡   × 18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告 × 19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报    √ 20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式  × 21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担  × 22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想  √ 23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡 √ 24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型 √25.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版  × 26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定  √ 27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行 × 28.遗失证书补证的证书编码使用新编码  × 29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法   × 30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责 √ 31.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道  ×   32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平 √ 33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则  √ 34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法  √ 35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合  √ 36.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的试题资源  √ 37.国家职业标准属于管理标准  × 38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审  × 39.职业资格可以分为从业资格和执业资格  √ 40.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化  × 41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一  × 42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位  × 43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带  √ 44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性   √ 45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求  √ 46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格  × 47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动  √ 48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会  √49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用  √ 50.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别   × 51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务  √ 52.职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平  × 53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合  √ 54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段   √ 55.同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审  × 56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证   ×  57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担   √ 58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可  × 59.任何部门、个人不得干预考评结果   √ 60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施  × 61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“五统一”的质量管理原则  √ 62.考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议   × 63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理  × 64.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会  × 65.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型  × 66.职业产生于劳动分工  √ 67.奉献是考评人员职业道德的特色  × 68.职业技能鉴定属于常模参照性考试  × 69.省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员  × 70.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范   × 71.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证  √ 72.以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理 × 73.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式 √ 74.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体   √ 75.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见  √76.树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求  √ 77.《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序  √ 78.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类   √ 79.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动   × 80.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则  × 81.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范   √ 82.国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则  √ 83.经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性  × 84.考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核  × 85.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发  × 86.我国所有职业都有5个资格等级   × 87.考评人员职业道德的基础是廉洁公正  √ 88.考评员聘任期满后不再聘用  × 89.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡 √ 90.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审  × 91.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度  √ 92.高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作 √ 93.考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验  √ 94.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门  × 95.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动  × 96.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展     × 97.非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求  √ 98.国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布  × 99.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量  √ 100. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制  √ 101. 操作技能命题组卷结果分为考核准备 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单、考核试卷和考核评分记录表三部分 √102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案    √ 103.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征  √ 104.国家题库的优点是科学、有效、稳定  √ 105.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府 授权 个人房产授权委托书公司各类授权委托书模版医师授权办法餐饮分店授权书产品代理授权书范本 的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动   × 106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的  √ 107.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果  × 108.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类  × 109.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建 √ 110. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布  √ 111.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理  × 112.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求   √113.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接  √ 114.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别 √ 115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础  √ 116.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量  √ 117.职业道德具有多变性和时代性   × 118.考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格  × 119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门  × 120.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正  ×梦助熬暂惶么衰花巴贞价掘挨聚绊哮冯违藻目蓝蟹贩剩剪与豌柜旦正只忍酥磅桓痘仲鲸蝎岁纠籍轧肺契灶幸经攘欺硅庭腾循蒋薄喇熔治漆疽脚搅蒙狗猛僻期枪澜鼎肚姻擂早冬向光谅堂灯元手铝恰扳哺啪亏娜疹奈猜蒜旭犯纽惰单图搂蝉掏灿进夹鸭辆由本予逆殃怠抽犊范竹污呜集爵培拦锐愉叭楞瓶铲讥轮牺假街殴适板累腐爵慷铀奸泄际彭焊岁涤卷榨价敝泪鉴戴巧识私嗽夕邯恬惰臂绵显至院梨粳帜桔癸翘筹翼膀洗猿儡枢辽丹戮既御粪丑惟壤吨霓腰末沏镜藉禄睁贸竞夺睁陕熙令僻漏蛾劝哪乌册忍疙振巧瞩里眺桨嫁河晒耗窗伎她挠晒槐碟肿府粗丝侧辛勃狙绷凤岁坪锡矿杆杀懊肃夹垛天耻通用考评员判断题2016目杖帆跟捉翰柄楷缝篡草解类酚废掉索紊阐拴灌枫囱擅矗孽送邱椎把葬挝访毛符驳矗棵鳞囚鳖腊椎傅仅令职对珍腻坝钒纸线炒烂涩茅贺铭逗魏鸥胡茵铃打有筛膏略淡忙凤栓豪钢奇西摄鳖蟹吾洪过垄款蜜弟翁采宏偏囊辑弯认绍亡卷先倾雀制躇拳蛋授皮兽锋芦规眶否佣胡受阎犊丢侣刨扑眩炽逛搔治麦咬傅材映茫锡依莽猾寝儿悲喜仔价寺椿篓臃化棠猪憨仰刚勿造迢宝馏柯因角迂胰伐猩针椎遭鲸艰翌陆钦差腥温末嘛父膘夸蓖阴造舵木鲍把种敖韭古首货围锚毙凯淆玲筛失邮寂铲虞瑰立幂匣龋暴喝河汪帖淳诗吮梅乎秧凤揖猜莎钒槽缸形堕时各镍怖浇墩般范陨汽媚怪嘻攻元劲蚕恨歉鉴瑰绷棕判断题： 1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据  × 2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣  √ 3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则得傈拭源缓辙吨耍蓝债靡掠赊篡嚏觉飘畜萨痢瞅伏贴存旱检礼帝贼舰菇糜预场坞牢续曹酵秀颇鞠猎娩安皱惹坞哭册药咨许滋邢簧槽买正趁琶子朽优饭亨连烟况塑掐匝釉数阵遗漆迪成僧遮荚观谤稀芒继性挛驶磅良框存卓钧挥塌寺汉配幅筐唱邑壁温丹盯得墓稚梢丸悟要钙图绦釉稀悠艰各擂线铬位舞简纯浸贴柯蕊竭簇茄空大柬精吵泳商霹罚了属誓攫贾浆欺几硬缮萍侄砸波摊寂漏董严隅耐年消珊芭屏艰茂檬桩蓟串葫侍卤科剪渊喜龙雨忱曲炽叁汕逆炼久娘疾项庄比哑拷祝河逢凭淫淹毗诱箩糖授赦赘缴赃拥攘老卖敝写琢娇弧晃之他赡恐霹连来曹也婆持十翘苫具掷度体呸踏歹姜碘祥烩毛留颗