参加封闭式培训班心得体会非常感恩让我能参加公司一年一度的封闭式培训班，对于刚进入公司的我来说，受宠若惊。因为，这是面对公司所有中高层管理者的一次集中培训活动，旨在巩固提升公司中高层管理梯队力量，增强团队凝聚力。而我，既非公司管理者，又无突出贡献，甚至目前还不能胜任本职工作，能够参与，实感幸福，也切实感受到公司对于我的关怀。而这种关怀，让我倍感压力——“有所期望，当不负所望”才对。此次培训活动聘请优秀的高级讲师为大家授课，选址在傍山依水、环境优美的五星级碧桂园如山湖凤凰温泉酒店开班，大家在最舒适的环境中、最优质的课堂上学习，我深深感到了一个公司给予员工的幸福感。这种幸福感，对我来说，是一种满足，在内心滋生一种团队凝聚力和荣誉感；是一种向往，这里有很好的平台助人成长——搭建平台着力提升中高层管理人员的综合素养，凝心聚力为公司发展壮大助力，再把发展成果反哺员工，提供更好成长平台，形成良性循环。在这里，让我看到，只要你努力就会有机会。参加此次培训，我很受益，我把自己定位在一个初入职场的员工，去汲取每一个知识点，希望能够帮助我更好的迈出在长城的第一步。具体收获，有以下三点：第一，自我成长。一个优秀的管理者具备管人、理事、自我成长三项基本功，自我成长同样是一名员工应该具备的。物业管理对于我来说是一个全新的知识领域，适应工作、做好工作仅依靠领导、前辈的教导和帮助是不够的，学会自我成长才是关键。他人的帮助、相关的书籍、资料的整理都是让我进步的助力和方法。不想当将军的士兵不是一个好的士兵，不想进步的员工也不会成为称职的员工。自我成长理应设定目标，而现在，我需要懂得什么是物业管理、明确市场部专员的
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、招投标的概念以及投标书的制作等，我期望成为一名称职的长城一员。第二，养成职业习惯。刚从部队出来，我就告诉我自己，“嗨，伙计，一个新的人生篇章开始了！”我想要融入社会，希望部队教会我的那些优良的习惯能够运用好，给我帮助。比如就个人自身外在来说，保持“衣着整洁”“精神奕奕”“干净卫生”等习惯，往往会向周边的人传递正能量。在职场，这也是一种职业习惯的体现。在一部电视剧中，演员胡歌刚从监狱出来，改头换面进入一家上市大公司工作，被揭穿后，胡歌面对公司老板说了这么一段话渴求原谅：“我身上的每一件衣服，都是前一晚认真熨烫过的，我每天都保持最精神的一面来到公司，为公司出谋划策”他所表达的是虽欺瞒了身份和简历，但是他具备了最好的职业形象和能力，并为此每天都在努力保持和提升，这也是他足够优秀的地方。虽然最终以“欺瞒狡诈、人品不行”为由被辞退，但他工作上所有的表现都获得了赞扬和认可。这次培训课中也提到培养一个优秀的在岗职员，职业习惯的养成是重点之一。我从中学到的是，一名优秀的员工，不仅要具备胜任岗位的能力，干练的外表、积极阳光、真诚友善、有原则
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等职业习惯的养成也是不可或缺的，今后这也将是我努力的方向。第三，学会树立他人思维。其实这一点对我来说真的很难，凡事先从自我主观认识出发已经是一种惯性思维，很难去做到、做好“先去了解对方，再来表达自己”，而这往往影响着能否正确明白领导的决策意图和需求从而定准目标，以及处理好和同事们的关系。我内心敢于承认的是“我为追求着个人的利益从事着一切”，我觉得这为基本人性。但我却从未正真思考过，在追求个人利益的过程中，什么样的方式方法是最正确有效的。在部队的五年，“奉献”是最多的教育关键词之一，我一直把它当成一种精神上的荣誉感。如今脱了军装才明白，“奉献”一词，让我格外珍视那绿色的五年人生。不是说自己多么伟大，而是认可了那句“帮助别人得到他想要的，你就会得到你想要的”。这里的“别人”是“国家”，而我得到的是“无悔的一段人生。”他人思维，就是一种从别人需求出发，适言适行。运用到工作中，就是工作有质有量，与人和乐团结。培训结束了，留给我的不仅仅是这几点收获，我感受更多的是公司大家庭中的人才济济以及团结融洽的良好氛围，公司有着培养员工的文化传承，让我坚信，长城值得我为之努力。
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