【绩效管理】华工随堂

【绩效管理】华工随堂绩效管理,随堂练习2018绩效管理概述1.(单选题)一般来说，员工绩效具有的特点不包括：A多因性B动态性C多维性D多重性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题)员工个人绩效不包括的内容是（）A.工作效果B.工作效率C.工作时间D.工作效益答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：3.(单选题)公司员工申诉系统的主要功能不包括（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D使考评者重视信息的采集和证据获取答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)以下不属于绩效管理的必须遵循的原则的是：A真诚原则B理解原则C服务原则D公平原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题)关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。A二者没有关系B辅导是监控的保障C二者是一个过程，两个说法D在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：6.(单选题)绩效管理的内容不包括（）A绩效 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 B绩效实施C绩效反馈D 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：7.(单选题)绩效考核的内容比较复杂，就其基本方面而言，不包括：A德B能C绩D贤答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：8.(单选题)绩效考核标准不具有的特征是：A协调性B认可性C完整性D比例性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：9.(单选题)下列不属于信息收集和文档记录的方法的是：A观察法B工作记录法C他人反馈法D日常管理法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：10.(单选题)绩效管理的内容不包括（）A绩效计划B绩效沟通C绩效反馈D绩效考核答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：11.(单选题)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（）A系统 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 法B座谈会C问卷调查法D查看工作记录法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：12.(单选题)人力资源管理的核心――“3P”不包括：A岗位B绩效C效率D薪酬答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：13.(单选题)由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，不会产生：A．管理目标矛盾B．员工自我矛盾C．组织目标矛盾D．主管自我矛盾答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：14.(单选题)在影像绩效管理系统的因素中，属于在企业长期运作中逐渐星恒的群体意识的是：A组织文化B组织战略C业务流程D组织结构答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：15.(单选题)马斯洛需求理论的最顶层是：A生理需要B安全需要C尊重需要D自我实现需要答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：16.(单选题)为了保障激励策略的有效性，无需遵守的原则是：A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预告性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：17.(单选题)为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立的保险系统不包括：A指挥系统B控制系统C评审系统D监督系统答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：18.(判断题)公司员工申诉系统能使考评者重视信息的采集和证据获取。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：工作分析1.(单选题)不属于分析工作绩效差距的具体办法是：A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题)企业贯彻绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的前提是必须获得（）A一般员工的理解和认同B中层管理人员的全心投入C企业高层领导的全面支持D劳动行政部门的认可答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：3.(单选题)工作分析方法中，不属于结构化分析法的是：A资料分析法B工作日志法C岗位分析问卷法D关键事件法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：4.(单选题)对工作分析是绩效管理的基础的说法解释错误的是：A工作分析结果直接影响绩效B岗位特点决定了绩效评估的方式C岗位描述是设定绩效指标的基础D岗位定位规定了绩效考核的内容答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题)处于影响绩效行为的因素中最底层是：A岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 B组织的哲学C影响行为的内在动力业务单元的目标和职能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：6.(单选题)关于工作分析的说法，错误的是：A工作分析是一个分解的过程B工作分析也是一个整合和梳理的过程C结构化分析法通用性强于非结构化分析法D访谈法工作成本较大，且可能会失真答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：7.(单选题)属于工作分析流程的调查分析阶段的是：A明确工作分析的目的和侧重点B成立工作分析小组C了解工作调查信息D确定信息来源与收集方法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：8.(单选题)工作分析信息的收集者不包括：A其他部门领导B工作分析专家C工作任职者D工作任职者的上级主管答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：9.(单选题)下列不属于观察法缺点的是：A不适用于脑力劳动成分较高的工作B对岗位员工容易产生心理压力C适用于处理紧急情况的间歇性工作D对观察对象的要求较高答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：10.(单选题)对岗位说明书的表述，不正确的是：A岗位说明书需要用前培训B岗位说明书也称任职说明书C岗位说明书需要反馈和调整D岗位说明书的编制完毕标志着工作分析完成阶段性目标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：11.(单选题)下列不属于工作日志法的选项是：A注意力集中于活动结果，过程作为一部分衡量标准B信息可靠性高C所需费用少D对分析高水平和复杂的工作显得经济有效答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：12.(判断题)组合比较法也属于分析工作绩效差距的具体办法。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：绩效指标和标准1.(单选题)企业制定的绩效考评指标不应该符合：A由主观确定B可测量的C具体明确的D有一定时间限制的答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题)以下关于考评指标的说法不正确的是：A考评指标要全部可以量化B考评指标的数量不要过多，要少而精C考评的指标应该具有一定的代表性和典型性D考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：3.(单选题)下列不属于直接指标法的工作质量的衡量指标有：A产品包装缺损率B废品率C月度营业额D顾客投诉率答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)绩效指标标准确定的依据中，自身最优判断方法是：A计划标准B历史标准C客观标准D经验数据标准答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)绩效指标体系设计的步骤有几步：A3B4C5D2答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题)以下关于考评指标的说法不正确的是：A考评指标要全部可以量化B考评指标的数量不要过多，要少而精C考评的指标应该具有一定的代表性和典型性D考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：7.(单选题)由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为不包括：A品质导向型B目标导向型C行为导向型D结果导向型答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：8.(单选题)下列不属于工作业绩考核指标的是：A工作时间指标B工作成本指标C工作态度指标D工作数量指标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：9.(单选题)下列不属于定性指标标准确定方法的是：A规定范围法B等级描述法C关键事件法D预期描述法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：10.(单选题)下列关于个案研究法的说法错误的是：A对个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究B分析从事某一岗位工作的员工需要具备哪些能力和条件C个案研究法分为典型人物（事件）研究和资料研究D以典型人物的工作情境、行为表现和工作绩效为直接研究对象答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：11.(判断题)销售量不属于直接指标法下的工作质量衡量指标。答题：对.错.（已提交）参考答案：√问题解析：12.(判断题)专家意见法是指由每位专家独立的对预测主题提供预测项目，进行汇总整理后将结论提供给专家进行进一步的论证，直到达成统一认识的方法。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：13.(判断题)考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：14.(判断题)由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法必须是目标导向型的。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：15.(判断题)从绩效管理的考评内容上看，过程导向型绩效考评方法是不恰当的。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：16.(判断题)销售量不属于直接指标法下的工作质量衡量指标。答题：对.错.（已提交）参考答案：√问题解析：常用的绩效评价技术1.(单选题)以下关于考评方法的说法正确的是：A企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法B考评方法在选择的时候要考虑考评的时间特点C在生产企业中，一线人员宜采用行为或特征为导向的考评方法D当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征考评方法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题)下列不属于关键事件法的优点的是：A为考评者提供了客观的事实依据B能做定量分析C以事实为依据，保存了动态的关键事件记录D考评的内容不是员工的短期表现答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：3.(单选题)绩效评价技术中，一般与其他方法联合起来使用的是：A评语法B行为锚定法C量表考核法D分级法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)一个设计良好的考评表，不应该是：A文字说明简洁B栏目结构复杂C使用填写简便D整理汇总快捷答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)绩效考评过程中，以下不能作为考评参加人的是：A上级考评B自我考评C同级考评D陌生人考评答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：6.(单选题)分级法中有效避免了评价中过严或过松现象的方法是：A交替分级法B强制正态分布法C范例对比法D对偶比较法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：7.(单选题)考评方法作为绩效考评的基本工具，无需在哪些方面符合企业的要求：A经济性B权威性C成本D实用期答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：8.(单选题)从多个维度对考评者进行评价的分级法是：A交替分级法B简单分级法C范例对比法D对偶比较法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：9.(判断题)效果基础评价重点在于产出成果而非过程，不适合用于评价从事具体生产操作的体力劳动者。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：10.(判断题)关键事件法能具体区分工作行为的重要性程度。答题：对.错.（已提交）参考答案：×问题解析：11.(判断题)关键事件法需要用大量时间精力去收集关键事件，遗漏了平均绩效水平，因此还需要搭配其他方法以进行全面职务分析。答题：对.错.（已提交）参考答案：√问题解析：12.(判断题)行为锚定法对工作绩效的计量更加精确，各评价维度之间有较强独立性，且可信度高，适用于较复杂的工作。答题：对.错.（已提交）参考答案：×「想要更多专业答案，添加WeChat ID：youth03120326」问题解析：