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资料/CommonExamples SZ-HT-95第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页卫生服务站聘用合同通用提示:该合同资料可用于保护各合作方,在合作过程中如出现争议,各方可以行使其条款中约定的权利,达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 甲方:_____卫生院 乙方:______ 一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导,并遵守各项工作
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,完成自身工作,以及甲方交给的临时性工作任务。 二、甲方必须保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。 三、乙方享有医院规定的各种假的权利,确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。 四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的,甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。 五、乙方除公休假外有事必须情假,经甲方同意方可离开,否则按旷工处理,旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日,甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。 六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益,不遵守工作纪律、出现打架斗殴,恐吓甲方领导,造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚,停发工资、福利待遇、直至解聘。 七、乙方在工作期间,严禁个人或科室私自收费,违规者处罚3倍罚款,造成恶劣影响着,医院有权利解聘。 八、外聘人员工资核算办法为:内科医师及护士原则上执行上年的核算办法,手术科室医师执行新办法。聘任的护士人员,使用期三个月,不能胜任的,随时解聘。 九、乙方在工作期间被劳教或判刑的,甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。 十、医技科室在工作期间,所发生的医疗技术事故等经济纠纷,一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。 十一、此合同一式三份,甲乙方各执一份,报卫生局存档一份。此合同有效期一年,即_____年____月____日至_____年____月____日。 乙方:______ 签名:______ 日期:______ 甲方:_____卫生院 签名:______ 日期:______