示范文本
编号：
劳 务 派 遣 协 议（二）
（北京地区劳务派遣单位与用人单位间适用）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲方：某公司
乙方：
某公司(以下简称甲方)和 （以下简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规和政策规定，经过平等协商签订本
协议
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，共同遵守本协议所列条款。
第一章 总 则
第一条 甲乙双方经友好协商，决定于 年 月 日起合作实施“人才派遣”的用人方式，具体派遣人员及派遣人员的起止时间见和《派遣人员一览表》。关于甲方为乙方提供的后续人才派遣服务，双方只须盖章认可后续派遣服务的《派遣人员一览表》即可，无须再签定本协议。
第二条 甲乙双方必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关法规、政策，严格履行本协议，共同维护派遣员工的合法权益。
第三条 派遣员工在乙方工作期间，由甲乙双方共同管理。
第二章 甲方的权利与义务
第四条 甲方的权利：
1、维护派遣员工的合法权益,
要求
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乙方执行《中华人民共和国劳动法》规定：
（1）按时支付派遣员工工资、各类社会保险金、住房公积金、企业医疗补充保险金、管理费和规定的福利等费用；
（2）向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护；
（3）按照国家规定支付派遣员工的加班工资；
（4）按照国家规定，派遣员工享受的各种假期及其它假期工资保险待遇；
（5）按照国家规定，派遣员工在规定的医疗期要执行《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》；女派遣员工在孕、产、哺乳期要执行《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉若干规定》；派遣员工因工负伤的要执行《北京市企业劳动者工伤保险规定》。
2、按国家的法律、法规及北京市有关规定，协商解决使用派遣员工的有关问题。
3、协商制定派遣员工的《派遣员工守则》、《派遣员工休假规定》、《派遣员工休假工资
标准
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》、《派遣员工工作纪律规定》和《派遣员工工资标准》等相关管理规定。
4、了解派遣员工的工作、思想状况和意见反映,要求乙方每年出示每名派遣人员的工作鉴定。
5、要求乙方在提出增加派遣员工的同时出具员工使用的
书
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面通知。
6、要求乙方在提出撤回派遣员工的同时出具调换的事由和时间的书面通知。
7、要求乙方对保密岗位派遣员工制定《派遣员工在特殊岗位规定》并在派遣员工合同终止前，做好脱密措施。
8、当派遣员工出现下列情况之一时，乙方应同意甲方召回派遣员工，并解除合同：
（1）派遣员工被招考到国家公务员；
（2）派遣员工考入到高等院校
9、有关法律法规赋予的其他权利。
第五条 甲方的义务：
1、向乙方介绍“人才派遣”方式的用人形式和合作中要做的工作， 保证乙方的根本利益,使乙方通过人才派遣的用人形式，更加有利于单位事业的发展。
2、根据乙方提出所使用新派遣员工的要求，原则以2:1的数量招集预选人员,经初次面试合格后, 以1.5:1的数量报送乙方进行考核，由乙方确定使用派遣员工人员名单。
3、按照乙方提出的派遣员工上岗时间，完成派遣人员的体检、调档、审档和签约。
4、征得乙方的同意，和乙方使用的派遣员工签订劳动合同前，同时将合同范本交乙方一份，合同条款不得与本协议条款相抵触。
5、做好派遣员工上岗前的政治思想、职业道德、劳动安全、劳动纪律教育，要求派遣员工按照乙方规定定岗、按时、规范和优质地完成工作任务。在协议期内，未经乙方同意，甲方不得无故撤回或调换派遣员工。
6、及时把派遣员工的基本情况通报乙方,保证乙方对派遣员工基本素质的了解。
7、负责在规定时间代发派遣员工工资，及时做好派遣员工的各类社会保险、住房公积金建立、交纳、转移和享用工作。
8、负责派遣员工的人事管理及身份认定、转正定级、婚育证明、政审、职称评定等的人事管理和党团组织关系、工会活动管理（经协商派遣员工的党团组织、工会活动也可以交由乙方管理）。
9、处理乙方和派遣员工提出的意见及问题，做好乙方撤回和调换派遣员工后的善后处理工作。
10、承担追缴派遣员工违规、违纪给乙方造成的直接经济损失。
11、因派遣员工原因，不能按规定期限在乙方安排的岗位工作，提出解约，要测算支付乙方为派遣员工支付的培训费用和赔偿金。
12、承担派遣员工在乙方工作期间提请的劳动仲裁和司法诉讼的应对责任。
13、每月 20 日向乙方报当月派遣员工劳资表。
14、在派遣员工合同到期前45天，要以书面形式征求乙方是否继续使用派遣员工的意见。
15、当国家和北京市有关劳动和相关政策发生变化时,要及时通报乙方。
16、 履行有关法律、法规规定的其他相关义务。
第三章 乙方的权利与义务
第六条 乙方的权利：
1、对派遣员工具有使用、管理和选择权。
2、安排或调整派遣员工的岗位及工作任务，按岗位要求进行管理。
3、对派遣员工的工会组织和党团组织管理具有管理方式的选择权。
4、派遣员工有下列情形之一者，要求甲方撤回和调换：
(1) 在试用期内被证明不符合上岗条件的；
(2) 严重违反劳动纪律和规章制度的；
(3) 给乙方工作和声誉带来损失和不良影响的；
(4) 被依法追究刑事责任、被劳动教养的；
(5) 弄虚作假伪造学历证件和编造个人经历的；
(6) 考核不达标，经培训仍不能胜任工作；
(7) 患病或非因公负伤医疗期满后，经有关部门鉴定不能从事原工作的。
其中（6）（7）情况发生，要提前40天通知甲方。
5、依据乙方制定的规章制度对派遣人员的违规违纪行为提出处理意见和进行经济处罚。
6、要求甲方明确专人负责派遣员工管理，随时可以查阅派遣员工的档案并按要求提供派遣员工的人事档案情况。
7、派遣员工在派遣期间提出的工资、待遇和意见等问题，可以交由甲方处理。
8、派遣员工提出的劳动仲裁和法律诉讼，完全交由甲方处理。
第七条 乙方的义务
1、认真执行国家《劳动法》和北京市有关政策法规：
（1）向甲方提供使用派遣员工的岗位、工资、保险、住房待遇标准、福利补贴、人员基本要求、使用期限和上岗时间；
（2）为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护条件；
（3）对续用的派遣员工，组织他们和本单位员工一起参加年度体检；
（4）执行《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉若干规定》。女派遣员工享有孕、产、哺乳假期。支付女派遣员工在“三期”的工资。女派遣员工在孕期、产期、哺乳期和甲方的合同期届满时，乙方要待派遣员工哺乳期期满为止；
（5）派遣员工的加班依照《劳动法》第四十四条支付劳务费。
2、增加派遣员工要以文字材料通知甲方，并注明岗位、报酬、保险、住房待遇标准、福利补贴、使用期限、上岗时间。
3、退回和调换派遣员工要以文字材料通知甲方，并注明退回和调换的时间和理由。
4、接到甲方关于派遣员工是否继续使用通知后，应在派遣员工合同到期前40日，以书面形式告知甲方退回或继续使用。
5、依照本单位的有关要求，对派遣员工进行思想政治、职业道德、劳动纪律、业务技术和本单位规章制度等方面的教育，做好对派遣员工业务工作指导和培训。
6、按照派遣员工各项管理规定对派遣员工进行考勤考评和岗位管理。
7、积极配合甲方做好派遣员工的劳动仲裁和司法诉讼，根据需要出示证据或现场作证。
8、有关法律、法规规定的其他相关义务。
第四章 违约责任及经济补偿
第八条 甲方要负责追缴派遣人员违约后应该支付的培训费和违约金。
第九条 乙方在接到甲方是否继续使用派遣员工的通知后，应于合同到期40日前告诉甲方，由于乙方原因使甲方未能提前３０日通知派遣员工终止劳动合同，乙方要按派遣员工上月日平均工资为标准，承担每延迟１日支付派遣员工１日工资的赔偿金。
第十条 如果乙方在使用期满前未能通知甲方是否继续使用派遣员工，而派遣员工提出继续在原工作岗位工作，乙方除按照本章第九条支付赔偿金外，还须允许甲方和派遣员工续签一年合同，派遣员工继续在乙方原工作岗位工作。
第十一条 乙方因经营状况发生重大变化，需要大量减少、辞退派遣员工时，应提前40天以书面形式通知甲方，由甲方做好派遣员工的工作。乙方应按国家和北京市有关规定承担派遣员工的经济补偿金，支付标准按派遣员工在乙方工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满一年的按满一年的标准支付。同时按未履行合同月数承担派遣人员的各类社会保险金和不低于北京市最低生活保障金80%生活费。
第十二条 有下列情形之一，乙方应按照国家有关规定支付甲方向派遣员工支付的经济补偿金：
1、在使用派遣员工合同期内，乙方提出并经双方协商一致，将派遣员工退回甲方。
2、在合同期内，派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、在合同期内，派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经有关部门鉴定不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作，乙方将派遣人员退回甲方。
4、派遣员工签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行。
5、用人单位符合经济性裁员条件，派遣人员被退回甲方。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同的。
第五章 费用支付及结算
第十三条 管理费＝ 元×派遣人员人数。乙方每月 日前把本月派遣员工的考勤表传交甲方，甲方核算费用后， 日前以传真件向乙方报《月费用表》，乙方在 日前以传真件确认,并于当月 日前把款项拨付甲方。
第十四条 甲方账号：XXXXXXXXXXXXXXXX
开户名称：卫生部人才交流服务中心
开户银行：工商银行地安门分理处
第十五条 派遣员工当月15日前上岗, 发全月工资，享受当月各项社会保险金及住房公积金；15日以后上岗, 发半月工资，次月开始享受各项社会保险金及住房公积金。
第六章 其他协定
第十六条 派遣员工的工资采用 发薪的方式，由 方负责在次月 日发放。
第十七条 派遣员工的第二个派遣期，不再有试用期。
第十八条 在本协议期内, 由于客观情况发生变化，致使本协议部分条款无法履行，甲乙双方中的一方要求变更本协议，应将变更具体内容以书面形式送交另一方，另一方应当在１５日内答复，逾期不答复的，视为同意提出的变更内容。
第十九条 甲乙任何一方发生变化，变化方要及时以书面形式通知对方，明确协议主体的责任义务。否则，出现的所有问题均由变化方的单位承担责任。
第二十条 派遣员工在派遣期间履行职责或执行职务过程中产生的责任，比照甲方正式在编员工确定分担比例或承担方式。
第七章 附则
第二十一条 对合作中发生的有关问题，甲乙双方应及时按照国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。对于双方解决不了的问题，可以经有关部门裁定或提起诉讼。
第二十二条 未尽事宜，经双方协商议定条款仍然具有同等法律效力。
第二十三条 本协议一式二份，双方各执一份。
第二十四条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方： 某公司 乙方：
(公章) (公章)
法定代表人或授权委托人： 法定代表人或授权委托人：
(签字) (签字)
二○○四年 月 日 二○○四年 月 日
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浙公网安备 33021202002483