从业人员素质提升工作
计划
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根据临汾市煤炭工业局文件《关于印发《临汾市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施
方案
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》的通知》精神，结合我矿实际，特制定煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿安全员教育培训和用工管理，不断提高全员准入
标准
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，全面提升从业人员素质。二、组织领导为推进发展我矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，成立了从业人员素质提升领导组组长：副组长：成员：三、从业人员素质提升工作目标1、我矿安全生产管理人员专业学历准入（1）根据准入标准我矿现有（六长）：矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、矿长助理于2011年已全部达到准入标准，现暂无副总工程师，奋斗目标：到十二五末全矿六长达到煤矿相关专业本科以上学历85%。（2）我矿其它管理人员情况根据准入标准我矿现具备B类管理人员45人，2011年已于全部达到相关学历中专以上学历准入标准。奋斗目标：到十二五末全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。（3）我矿特种作业人员及班组长人员情况根据准入标准我矿现具备煤特种作业及班组长人员207人，明年继续加大特殊作业人员及班组长的培训，计划最少培训80人，到2015年底特种作业人员及班组长专业学历全部达到专业学历准入标准。奋斗目标：到十二五末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到20%。2、变招工为招生我矿将认真落实文件从2011年到2015年，每年新招的从业人员比例一定达到25%、35%、55%、75%、100%，政策性招骋安置人员。四、从业人员素质提升推进措施1、严格把关，落实责任对于我矿从业人员的招骋一定要把关严格，对新招骋人员不符合条件的一率不予骋用。对现有人员，届时不符合条件的进行调整或提升学历。另一方面，继续加大对大学生的招聘，今年计划招聘专科以上人员100人，敞开有学历人才进矿和提升学历人员进校的大门，对于有困难的职工根据情况可适当给予帮助，想尽一切办法引进培养煤矿企业人才。2、全面推行变招工为招生，认真贯彻落实省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》，在“五个统一”煤矿用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿的
制度
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，并根据“变招工为招生”五年计划，争取达到每年的变招工为招生比例。3、采取委托培训、订单培训、内部培训从基层队班组中选拔一批有时间操作经验，长期从事煤矿工作，有一定文化基础的职工，投入一定人力、财力开展校企联合办学，采取委托培训、订单培训、内部培训等培训形式进行深造和提升学历，为以后的煤矿发展储备人才。4、加强教育，加大我矿“三项岗位”人员安全培训，继续组织开展煤矿“六长”和专业技术人员素质提长工作，继续做好班组安全培训工作，继续组织好关键岗位和重要工作人员职业中专教育，认真做好从业人员年度培训工作，加强煤矿培训教育信息化建设，确保培训质量。5、加大宣传力度，营造浓厚氛围要广泛利用黑板报、宣传资料等宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大煤矿从业人员充分认识推进煤矿从业人员素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和政策
规定
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，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。五、工作要求提高思想认识，加强组织领导。充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强对这项工作的组织和实施，完善相关标准，严格把控准入标准，根据我矿实际情况，结合煤炭工业发展和安全生产对从业人员的要求，不断完善科学的准入标准。山西安鑫煤业有限公司2013年2月29日
浙公网安备 33021202002483