劳 动 合 同 书

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 双方当事人基本情况：

甲方：_______________________________________________          _

法定代表人或委托代理人_______________________________           _

注册地址：___________________________________________           _

乙方：_________________________________       性别___________     

居民身份证号码_______________________________________             

或者其他有效证件名称____________证件号码_________________________

家庭住址_______________________________________邮政编码__________

目前居住地址___________________________________邮政编码__________

户口所在地__________省(市)__________区(县)______________街道(乡镇)

在甲方工作起始时间_________年________月_________日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　  （二）其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条 工作内容和工作地点

　 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________________岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　 （二）乙方应按甲方的 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 ，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。

（三）因公司经营发展需要，乙方愿意服从甲方根据本人情况调整工作岗位。

　　第三条 工作时间和休息休假

　 （一）乙方实行以下第___ 种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每周工作时间不得超过42小时，保证每周至少休息一日。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　 （二）甲方因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，事后可安排适当调休或支付相应加班费。

（三）甲方根据具体工作进展情况，安排乙方享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条 劳动保护和劳动条件

　 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，发放必要的劳动保护用品。

　 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 （三）甲方建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条 劳动报酬

　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为______元/月，乙方在试用期期间的工资为______元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种___工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，岗位补助为______________，绩效工资实行：□_________元/月，□根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计量工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计量按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

____________________________________________________________________。

　 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_15_日，如遇节假日或休假日，应提前或推后到最近的工作日支付（特殊情况除外）。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第六条 社会保险和福利待遇

　 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　 （二）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．法律、法规规定的其他情形。

　 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事所安排的其它工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，但是应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方报酬的；

　　2.甲方未能按其规定提供乙方保险福利的；

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

八、本合同解除或终止时, 甲乙双方应履的义务:

（一）乙方应履行下列义务：

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务；

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

6.其他：处理其他应了而未了的事务。

（二）甲方应履行下列义务 ：

1.为乙方办理终止劳动关系手续；

2.自劳动关系终止之日起30日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；

3.结清双方之间的债权、债务。

（三）对乙方的不辞而别,下落不明, 或者未按要求办理完所有交接手续的, 乙方应承担因此给甲方造成的所有损失，且甲方有权不予乙方补办离职的相关手续。

　　九、其他约定条款

　 （一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　 （二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止，对特殊及重要岗位需进行家访，提供相关担保等。乙方应当如实 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 ，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　 （三）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　 （五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　 （六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　 （七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位。如出现上述情况乙方从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，甲方将保留追究其法律责任。

　 （八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在