证券公司人才招聘与选拔返回上一级单选
题
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（共3题，每题10分）1.面试结束时，我们应该（）。∙A.向候选人说明下一步的程序和大概时间∙B.迫不及待的告诉候选人面试结果∙C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作∙D.直接向候选人
表
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达强烈的不满或者认可我的
答案
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：A2.行为面试法，一定要求候选人说出（）。∙A.完整真实的案例∙B.简历信息∙C.学历信息∙D.候选人的优缺点我的答案：A3.下列属于有效的面试提问（）。∙A.我们需要的是可以承受压力的人，您可以吗？∙B.看起来，您很喜欢信挑战，是这样吗？∙C.当您遇到问题时，您会选择独立应对，还是跟团队成员一起解决？∙D.能说说上次同事让您生气的经历么？我的答案：D多选题（共6题，每题10分）1.分析简历时，我们应该关注（）。∙A.工作
内容
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的条理性∙B.工作时间长度与专业深度∙C.工作稳定性和经历空白期∙D.了解候选人职业发展路径∙E.原始权益人差额支付我的答案：ABCD2.下列候选人的回答，需要继续追问有（）。∙A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。∙B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。∙C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作。∙D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工的感受。我的答案：ABCD3.面试高端岗位时，LIFEMAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（）∙A.了解心智模式∙B.判断价值取向∙C.观察就业动机∙D.总结归因模式我的答案：ABCD4.STAR原则包括如下几个要素（）。∙A.情境∙B.任务∙C.行动∙D.结果我的答案：ABCD5.行为面试法应该（）。∙A.问行为不问观点∙B.问现实不问虚拟∙C.问过去不问未来∙D.问对未来工作的计划和看法我的答案：ABC6.冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（）。∙A.知识∙B.专业技能∙C.个性特质∙D.价值观我的答案：ABCD判断题（共1题，每题10分）1.人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。对 错我的答案：对
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