项目部管理人员安全责任目标考核表

管理人员安全责任目标考核制度按照项目部安全管理目标书，为实现安全管理责任目标，将安全责任目标分解到各施工管理人员，各施工班组，使项目部各施工管理人员、各班组共同为安全责任目标的实现而努力，各司其职，各负其责，特对项目部管理人员实行定期考核。一．考核对象：项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、项目质量员、泥工班长、砼工班长、木工班长、钢筋工班长、其他班长（根据实际情况定）。二．考核人：项目经理三．考核期：每月四．考核形式：采用考核表评分形式五．考核评价：考核分值满分为100分，考核得分值在85分及以上为优良，考核得分值在70分及其以上者为合格，考核得分值在70分以下的为不合格。六．考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度适时给以奖罚兑现。苏通建设集团有限公司项目经理安全目标管理责任考核表注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。序考核内容扣分标准应得扣减实得岗位号分数扣分原因分数分数1未能对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面负15责，扣15分。未能贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，2扣15分；未能结合项目工程特点及施工全过程的情况，建立15项目部的安全生产保证体系，确立安全管理目标，并监督其实施，扣15分。在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，未能本着安全工作只能加强的原则，未能根据工程特点确定安全工作的管3理体制和人员，扣10分，未能明确各业务承包人的安全管理10目标责任和考核指标，扣10分，未能支持、指导安全管理人员的工作，扣10分。未能健全和完善用工管理手续，严格用工制度与管理，扣10项4分，未能适时组织上岗安全教育，扣10分，未能对分包队伍10的健康与安全负责，扣5分，未能加强劳动保护工作，扣5分。目未能组织落实施工组织设计中安全 技术措施 安全生产方案及措施施工现场安全技术措施安全技术措施及方案皮带机检修技术措施皮带维修安全技术措施 ，扣10分，未能5组织并监督项目 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 中安全技术交底制度和设备、设施10经验收制度的实施，扣10分。未能领导、组织施工现场定期的安全生产检查，扣10分，发理6现施工生产中不安全问题，未能组织制度措施，及时解决，10扣10分，未能对上级提出的安全生产与管理方面的问题，定时、定人、定措施予以解决，扣5分。7未能适时组织对工程项目部的安全生产保证体系进行安全评10估，扣10分，未能组织人员落实安全措施，扣10分。8未能主持参与安全生产保证体系的内审，扣10分，未能积极10配合外审认证机构的审核工作，扣10分9未定期召开项目部安全生产领导小组会议，扣5分，未能加5强员工的安全培训教育，扣5分。发生事故，未能做好现场保护与抢救工作，扣5分，未及时10上报，扣5分，未组织配合事故的调查，扣5分，未认真落5实制定的防范措施，吸取事故教训，扣5分。小计1002、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：公司主管部门考核对象：项目经理年月日年月日项目副经理安全目标管理责任考核表序考核内容扣分标准应得扣减实得岗位分数扣分原因分数号分数未能根据项目安全生产保证 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 组织有关管理人员制定针对性1的安全技术措施，扣10分，未能参与交底，扣10分，未经常监15督检查，扣5分。未能落实施工组织计划中的各项安全技术措施，扣10分，未能2组织召开安全生产工作会议，扣5分，未能认真执行安全生产规15章制度，扣10分，未能定期组织项目管理人员进行各项安全规章制度学习，扣5分，未能杜绝违章指挥现象，有一次扣5分。未能负责安全物资采购计划的审核及批准，扣10分，未能指导、3监督材料、设备部的采购工作，扣5分，未能从合格供应商处进行采购，保证所购置安全物资符合安全使用的标准要求，扣1010项4目5副经6理789分。未能组织现场有关人员依据 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 内容向分包方进行施工交底，扣分；未能安排专人对分包方施工过程的安全生产、文明施工进行全程监控，扣5分；未能对各分包单位制定例会制度，扣10分，无会议纪要扣5分，纪要不全扣3分。未能组织对安全设施、机械设备验收，扣10分；未能理顺和协调总包与分包、工种与工种间在施工中的相互配合关系，扣5分；从技术和管理上未采取措施，使施工过程中的安全生产、文明施工处于失控状态，扣10分。未能经常组织参与对项目工程进行定期和不定期的安全检查，扣10分；未对施工安全状况进行持续的整改和完善扣10分；记录与标识不全扣5分，对安全设施、设备的使用留下事故隐患，发现一处扣5分。未对存在隐患的安全设施、安全防护用品及时组织整改，扣10分，未落实纠正和预防措施，发现一处扣5分，未组织有关人员对其进行复查验证，发现一处扣5分，当确定险情排除但未采取可靠措施不得恢复施工，发现一处扣5分。未能组织对全体职工安全知识和遵章守纪的教育，提高职工自我保护和防范事故的能力，扣10分。；未做好施工全过程的安全检查、控制、检验、标识、隐患控制、职工培训教育等安全管理记录，扣10分，记录不全扣5分。处理一般工伤事故，并协助处理重大工伤、机械事故。处理事故时未遵循“四不放过”原则，扣10分，未采取有效整改措施，防止类似事故重复发生，扣10分小计101010101010100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：公司主管部门考核对象：项目副经理年月日年月日项目工程师安全目标管理责任考核表岗位项目工程师序应得扣减实得考核内容扣分标准分数扣分原因分数号分数未能对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任扣20分20未贯彻、落实安全生产方针、政策，未严格执行安全技术规2程、规范、标准，扣15分；未结合项目工程特点主持确定工15程项目危险源和不利环境因素的，扣15分，缺一项扣10分。未能参加或组织编制施工组织设计，扣10分，编制、审查专3项施工方案时，未制定、审查针对性的安全技术措施，保证15其可行与针对性，扣10分，未随时检查、监督落实及主持工程项目的安全技术交底，扣10分，缺一项扣5分。未能主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，未制4定相应的安全技术措施监督执行，扣10分；未及时解决执行10中出现的问题，发现一处扣5分。项目工程应用新材料、新技术、新工艺，未能及时上报，未经批准实施的扣10分，未能同时组织上岗人员的安全技术培5训、教育，扣5分；未能认真执行相应的安全技术措施与安10全操作工艺、要求，发现一处扣5分，未能预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能赞成的事故，发现一处扣5分。未能主持安全防护设施和设备的验收，扣10分。发现设备、6设施的不正常情况未及时采取措施，发现一处扣5分；未严10格控制不合格要求的防护设备、设施投入使用，发现一处扣5分。未能参加安全生产检查，扣10分，未对施工中存在的不安全7因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除的，发现一10处扣5分。未能参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，扣10分；8未从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见扣10分，缺10一项扣5分。小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：公司主管部门考核对象：工程师年月日年月日项目施工员安全目标管理责任考核表序岗位号123项目4施5工6员78910考核内容扣分标准未能认真执行上级有关安全生产规定，未对所管辖的工程项目和班组（特别是分包队）的安全生产负直接领导责任，扣分。在项目经理的领导下，未能参与对编制项目安全生产保证计划的策划，扣10分，未按照要求，合理组织安排施工任务，扣10分，未对施工现场安全生产过程进行控制发现一处扣5分。未对施工现场重点危险源的预防监控措施落实到位，发现一处扣5分，没有拒绝不符合安全操作的施工任务，并未及时向项目经理反映的发现一次扣5分。未能认真执行安全技术措施及安全操作规程，扣10分，未能针对生产任务特点，向班组（包括分包队）进行全面安全技术交底，履行签字手续，无记录扣10分，记录不全扣5分，未对规程、措施、交底要求执行情况经常检查及随时纠正作业违章，发现一次扣5分。未经常检查所辖班组（包括分包队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题未及时纠正解决，发现一次扣5分；未对重点、特殊部位施工的人员进行检查且作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求发现一个扣5分。未组织对安全设施及机械设备的检查验收工作，扣10分，发现一处验收不合格且在使用的扣5分，严禁随意拆除发现随意拆除现象一处扣5分。对安全部门或上级提出的事故隐患整改要求，未按照技术人员制定的纠正预防措施及时整改或停工整改，发现一处扣5分，未经复查合格复工的发现一处扣5分。未能定期和不定期组织所辖班组（包括分包队）学习安全操作规程，扣10分，记录不全的扣5分，未开展安全教育活动扣5分，未接受安全部门或人员的安全监督检查，扣5分，未及时解决提出的不安全问题发现一处扣5分。未对分管工程项目应用的新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审批制度，扣10分，发现问题，未及时停止使用，并未上报有关部门或领导发现一次扣5分。发生因工伤亡及未遂事故未按要求保护现场，扣5分，未立即上报的扣5分。未能对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度教育，扣5分，记录不全的缺一个扣5分。小计应得扣减实得分数扣分原因分数分数151510101010101055100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：施工员年月日年月日项目安全员安全目标管理责任考核表岗位序应得扣减实得考核内容扣分标准分数扣分原因分数号分数未能严格执行安保计划中支持性文件、法规、条例及强制性规范的要求，扣15分；未积极配合项目经理加强对工人安全1操作规程的教育及安全技术交底工作，发现一次扣5分，严20格施工全过程的安全控制，无安全记录扣10分，记录不全的扣5分。2未能对重点部位危险源的安全监督、控制，扣10分，未能将20安保计划中各项安全技术措施落到实处，发现一处扣5分。项未配合技术、施工管理人员组织对安全设施的验收、检查、315维护、保养，扣10分，配合不到位的发现一次扣5分。目未能深入施工现场，掌握安全动态，扣10分，对人、机物、安4环境及自然的不安全行为和不安全动态，未能及时采取纠正10预防措施，发现一处扣5分。全未参与各有关部门组织的安全检查，扣10分；未能如实汇报员5本项目的安全状况，扣10分；发现隐患未能为时采取措施及15监督落实，扣5分；发现重大隐患未行使停工权利扣5分，整改复查合格后复工，如不合格复工的发现一处扣5分。未能负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，扣10分；6未协助处理重大工伤机械事故，并未能遵循“四不放过”的10原则，扣10分；未能执行和落实纠正预防措施，发现一处扣分，杜绝类似事故的发生。针对施工过程中发现的问题，未能及时向项目经理、项目工107程师反映扣10分。小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：安全员年月日年月日项目技术员安全目标管理责任考核表序岗位号123项4目5技术6员78考核内容扣分标准未能认真学习贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规以及有关安全生产的强制性规范的扣20分。未能参与并编制施工现场安全生产保证计划，扣10分，根据施工现场的特点与要求未能制订各项方案，缺一项专项方案的扣5分。根据施工现场特点与施工需要未能及时编制各重点部位危险源的专项施工组织设计报项目工程师经总工批准后实施扣15分，缺一项扣5分。未能制订各分部分项工程的安全技术交底内容，扣10分，缺一项扣5分；未向项目生产负责人、施工员、安全员、作业班组长交底缺一人扣5分。针对特殊施工工艺，未能负责编制安全技术操作规程扣10分，针对性不强的扣5分。未能参与项目的安全检查，扣10分，发现事故隐患未及时制订纠正预防措施，发现一次扣5分，未报项目经理审核实施的扣5分，未复查实施效果发现一次扣5分。未能参与对安全物资的进场的验收，扣10分。未参加对施工现场的基坑支护、脚手架搭设、施工用电、中小型机械、模板支撑、洞口临边防护等的验收工作扣10分，缺一项扣5分。对施工过程中发现的问题，未能及时提出调整修改的意见，扣10分应得扣减实得分数扣分原因分数分数2015151010101010小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：技术员年月日年月日项目材料员安全目标管理责任考核表岗位项目材料员序号123456考核内容扣分标准按照项目安全生产要求，未能组织各种安全物资的供应工作，扣20分，缺一项安全物资供应扣5分。未对供应商进行分析，扣20分，分析不全扣10分，未建立合格供应商名录扣20分，名录不全的扣10分。未负责对合格供应商供应的安全物资的验收取证工作，扣10分，未做好验收状态标识，发现一处扣10分，储藏保管不好安全防护用品（具）发现一处扣5分。未能负责对进场材料按现场平面布置图堆放，未达到文明施工要求，扣15分，部分材料堆放不符合要求的扣5分。未能对现场使用的脚手架材料、吊钩、安全网等安全设施应验收合格入库，扣15分，缺一项安全设施验收的扣5分，未定期检查和试验，记录不全扣5分，对不合格或破损者，未及时进行更新替换，无记录扣10分，记录不全扣5分。未对重点部位、危险物品（包括易燃易爆物品）进行重点保管，扣15分，未能执行有关危险品运输、储存、发放等规定，发现一处扣5分，做好防火工作，记录无扣10分，记录不全的扣5分。应得扣减实得分数扣分原因分数分数202015151515小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：材料员年月日年月日项目机管员安全目标管理责任考核表序岗位号123项目4机管5员67考核内容扣分标准应得扣减实得分数扣分原因分数分数未能认真执行有关安全生产的规定要求，扣20分；未对现场的机、电、起重设备、受压容器及自制机械设备的安全运行20负责，扣10分。未能按照安全技术规范对机械组织好使用前的验收与日常保15养维修工作，无记录扣15分，记录不全缺一次扣5分。对设备的租赁，未建立安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，扣10分；未能保证租15赁设备完好、安全可靠，扣10分。对新购进的机械、受压容器及大修、维修、外借回现场后的设备未能严格检查和把关，扣15分，新购进的无出厂合格证及技术资料不完整的扣10分，使用前未制定安全操作规程，15扣5分；未组织专业技术培训扣5分；未向有关人员交底，扣5分，未进行鉴定验收扣10分。未参加施工组织设计、安保计划的编制，提出涉及安全的具体意见，扣10分；未能负责督促班组且未保证实施的各扣1510分。未对特种作业及中小型机械操作人员定期培训、考核、无记10录扣10分，记录不全缺一人扣5分。未参加因工伤亡及重大未逐事故的调查，扣10分，从事故设备方面，未能认真分析事故原因，提出处理意见，制定防范10措施，扣10分。小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：机管员年月日年月日项目质量员安全目标管理责任考核表岗位序应得扣减实得考核内容扣分标准分数扣分原因分数号分数未能参与编制施工现场安全生产技术措施计划的，扣25分。25未能参与对安全生产过程中对安全设施、设备、劳动防护用项2品的验收，扣25人，未能参与对安全设施、设备验收，扣2520分，未能参与对劳动防护用品验收，缺一项扣5分。目质未能对施工过程中的危险点（源）的实施进行评价及监督，3扣20分，无危险点（源）评价记录扣20分；评价记录不全25扣10分；无危险点（源）监督记录扣10分；监督记录不全量扣5分。员未能对施工过程中的不利环境因素的实施进行评价及监督，4扣25分，无评价记录扣20分，评价记录不全扣10分，监25督记录不全扣5分。小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：质量员年月日年月日项目资料员安全目标管理责任考核表岗位序应得扣减实得考核内容扣分标准分数扣分原因分数号分数项目未能按安全生产制度要求做好运行文件的收集、登记、发放工作，扣20分，记录不全扣10分，未对变换工种教育做好记录的扣10分，记录不全的发现一个扣5分。未能配合项目经理抓好现场的安全宣传、培训教育工作，发2现一次扣10分，未能制定项目安全培训教育计划，扣10分。资未能负责开展多样化的安全教育，扣20分，未能结合形势的需要，定期用黑板报、标语、宣传画等形式开展安全宣传工作，发现一次扣10分。料未能检查、确认项目部特殊作业人员持证上岗，扣20分；未员410分。能做到特殊作业人员持有有效证件上岗，发现一人扣未能组织劳工人员进行培训考核发证工作，扣20分，缺一人5扣5分。小计100注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。考核人：项目经理考核对象：资料员年月日年月日瓦工班长安全责任目标考核表工程名称：高科技保健睡眠产品生产基地考核日期_________________序考核内容号安全操作规程安全教育班前安全活动检查、整改落手清机械设备文明施工合计被考核人：扣分标准应得扣减实行分数分数分数安排工人连续加班疲劳作业的扣10分；违章指挥扣15分，对违章作业不及时制止扣8分；15不以身作则遵章守纪的扣8分。班组人员上岗安全教育少1人扣3分；班组人员安全知识考试每少1人扣2分；10班组人员接受三级安全教育未履行签字每少1人扣3分。班组安全活动不开展的扣10分；安全活动记录少记、漏记的扣102~5分。对事故隐患整改未及时如期完成的扣15分。15未做到工完场清的扣5分；班组人员施工作业未做到落手清的每一人扣3分；10废物料未及时归堆扣5分。不爱护机械设备的每一人扣5分，未使用15井架停层保险扣10分。宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣5分；宿舍有违章用火、用电现象扣8分；班组内有人赌博、斗殴的扣8~15分；随地大小25便的扣5~10分；生活垃圾随处堆放、未装容器的扣5~10分。100考核人：施工单位：苏通建设集团有限公司砼工班长安全责任目标考核表工程名称：高科技保健睡眠产品生产基地考核日期_________________序应得扣减实行考核内容扣分标准分数分数号分数安全操作规程安全教育班前安全活动检查、整改落手清机械设备文明施工合计安排工人连续加班疲劳作业的扣10分；违章指挥扣15分，对违章作业不及时制止15扣8分；不以身作则遵章守纪的扣8分。班组人员上岗安全教育少1人扣3分；班组人员安全知识考试每少1人扣2分；10班组人员接受三级安全教育未履行签字每少1人扣3分。班组安全活动不开展的扣10分；10安全活动记录少记、漏记的扣2~5分。对事故隐患整改未及时如期完成的扣1515分。未做到工完场清的扣5分；班组人员施工作业未做到落手清的每一人扣3分；10废物料未及时归堆扣5分。不爱护机械设备的每一人扣5分，未使用井架停层保险扣10分。15浇筑砼使用振捣器未使用移动开关电箱的扣10分。宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣5分；宿舍有违章用火、用电现象扣8分；班组内有人赌博、斗殴的扣8~15分；随地大小25便的扣5~10分；生活垃圾随处堆放、未装容器的扣5~10分。100被考核人：考核人：施工单位：苏通建设集团有限公司木工班长安全责任目标考核表工程名称：高科技保健睡眠产品生产基地考核日期_________________序应得扣减实行考核内容扣分标准号分数分数分数安排工人连续加班疲劳作业的扣10分；1安全操作规程违章指挥扣15分，对违章作业不及时制止扣8分；15不以身作则遵章守纪的扣8分。班组人员上岗安全教育少1人扣3分；2班组人员安全知识考试每少1人扣2分；安全教育班组人员接受三级安全教育未履行签字每少101人扣3分。班前安全活动检查、整改落手清模板工程机械设备文明施工合计班组安全活动不开展的扣10分；安全活动记录少记、漏记的扣2~5分。对事故隐患整改未及时如期完成的扣15分。未做到工完场清的扣5分；班组人员施工作业未做到落手清的每一人扣3分；废物料未及时归堆扣5分。模板支撑系统不符合设计要求的扣10分；不按规定设置纵横向支撑的扣4分；模板上堆料不均匀的扣5分；模板拆除未设置线且无监护人的扣5分；模板工程检查评分未达到分及以上的扣10分。不爱护机械设备的每一人扣5分，未使用井架停层保险扣10分。宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣5分；宿舍有违章用火、用电现象扣8分；班组内有人赌博、斗殴的扣8~15分；随地大小便的扣5~10分；生活垃圾随处堆放、未装容器的扣5~10分。木工间严禁吸烟发现一人扣10分，木工间未挂设灭火器扣5分。101510101020100被考核人：考核人：施工单位：苏通建设集团有限公司钢筋工班长安全责任目标考核表工程名称：高科技保健睡眠产品生产基地考核日期_________________序扣分标准应得扣减实行考核内容分数分数分数号安全操作规程安全教育班前安全活动检查、整改落手清施工机械文明施工合计安排工人连续加班疲劳作业的扣10分；违章指挥扣15分，对违章作业不及时制止扣8分；15不以身作则遵章守纪的扣8分。班组人员上岗安全教育少1人扣3分；班组人员安全知识考试每少1人扣2分；10班组人员接受三级安全教育未履行签字每少1人扣3分。班组安全活动不开展的扣10分；安全活动记录少记、漏记的扣2~5分。15对事故隐患整改未及时如期完成的扣1510分。未做到工完场清的扣5分；班组人员施工作业未做到落手清的每一人扣3分；10废物料未及时归堆扣5分。不爱护机械设备的每一人扣5分，未使用井架停层保险扣10分。15钢筋冷拉作业区及对焊作业区无防护措施的扣8分。宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣5分；宿舍有违章用火、用电现象扣8分；班组内有人赌博、斗殴的扣8~15分；随地大小25便的扣5~10分；生活垃圾随处堆放、未装容器的扣5~10分。钢筋堆放不整齐的扣5分。100被考核人：考核人：施工单位：苏通建设集团有限公司