做好新时期烟草商业企业青年职工思想政治工作的几点思考 张在德山东潍坊烟草有限公司摘要：坚持以人为本，坚持科学发展观是企业开展思想政治工作的核心内容，在新时期，针对烟草商业企业青年职工思想政治工作开展现状及存在问题进行挖掘
分析
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，不断地提高青年职工的思想政治素质，进而增强企业凝聚力、向心力和战斗力，使企业在良好的人力资源环境下获得长远发展，是目前烟草商业企业亟需解决的重要问题。关键词：烟草商业企业思想政治企业文化一、企业青年职工思想政治工作现状及存在问题1、企业发展环境与青年员工理想的差异近年来，在市场环境的影响下烟草商业企业取得了较快发展，不管是企业的工作环境、文化氛围的营造还是工作方式的调整都取得了较大进步。加快青年员工的培养，为企业的发展注入新生力量是当前多数企业普遍认同的理念，已成为共识。但目前青年员工大多数是80后或90后，从他们成长的的特点来看，这批青年员工一般都是独生子女，通常在父母的眼中犹如是“掌中宝”，极度的宠爱，参加社会活动较少、阅历浅，当走上工作岗位后，面对复杂的社会人际关系及工作中的种种压力都难以应对，远远超出他们理想中对社会关系及工作环境的美好愿景，使得他们在复杂的社会人际关系及工作诸多要求中难以适应。2、个人职业规划的需求与企业的实际状况的差异基于青年员工的心理特点，通常是希望得到别人的认可，进而显示出自己的个人价值。但是多数企业对青年员工的要求及认识是先下基层去锻炼，在基层锻炼过程中去提高他们的业务水平和整体素质，进而根据个人的能力水平再进行岗位的调整，如升值加薪等。但在漫长等待时间里和工作劳动强度大的工作岗位上，多数青年员工对企业领导的这种做法不理解，失去对工作的热情，特别是学历较高的青年员工，在心理上有较大的落差，感觉自己的学历和工作实际不匹配，学无所用，对发展前途的努力方向出现迷茫。3、企业对青年员工忠诚度的要求与就业观的差异在经济市场环境下，我国企业的用工方式发生了深刻的变化，由传统的推荐就业和分配就业转变为目前的自主择业、应聘上岗等方式。这即给青年人提供了更多就业机会的选择。但同时，随着社会上追求物质享受潮流的涌进，使青年一代的择业观发生了巨大变化，通常存在哪家企业给予工资待遇高，福利好选择哪家企业，一旦在走上工作岗位后发现企业待遇和自己的预期值不相符，他们会选择离开企业，另求发展出路，扎根企业，以企为家的思想观念淡薄。烟草商业企业由于用工方式存在单一化，待遇水平、工作环境存在一定的差异，使得青年员工极易产生不平衡心理，尤其是工作一线的员工由于受工作环境及工作压力的影响往往会产生消极情绪，对企业的忠诚感较差，大多青年员工不愿意从事一线工作，利用一切内外部有利因素，挤向管理岗位，导致一线岗位人才缺乏，甚至出现断档的现象，从而更加中伤了一线员工的工作积极性，阻碍了企业在坚实的人力资源基础下的发展。二、提高开展青年员工思想政治工作水平的
方法
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和对策1、加强思想政治理论知识的学习，提升青年员工思想政治水平思想政治工作是提高青年员工人生观、价值观、职业观、道德观认知的重要途径，是提高青年员工思想政治觉悟的重要手段和方式，也是提高企业凝聚力、向心力和战斗力的有力武器。加强思想政治理论学习是有效开展思想政治工作的基础，为解决目前烟草商业企业青年员工思想认识上存在的问题，应加强对思想政治理论知识的学习，以扎实的思想政治理论基础来转化他们思想上存在的误区，提高他们对人生观、价值观、事业观的认知水平。在日常的思想政治工作中应加大对思想政治重要性的宣传力度，定期开展思想政治理论知识学习活动，彻底改变青年员工思想误区，进而以正确的思想观念去面对工作。2、改变思想政治工作方法，加强青年员工队伍建设加强青年员工队伍建设，储备优秀的青年人力资源是企业获得可持续发展的重要举措。烟草商业企业在开展青年员工思想政治工作时，要改变传统的思想政治工作方法，即教条式的思想政治教育方法，应根据目前青年一代的心理特点采用多样化及灵活性的教育方式，改变单一的教条式、填鸭式思想政治教育模式，通过丰富多彩的活动载体，从多方面、多角度，深层次地挖掘青年员工思想上存在的问题元素，结合思想上存在的问题采取针对性的思想政治教育方式。3、关注青年员工的正当要求，营造充满人文关怀的工作氛围关注青年员工的正当要求，即企业要始终坚持以人为本的经营理念，以维护好员工的和利益和权益为中心，落实国家规定的各项劳动保障政策。深入到青年员工群体中积极地为他们解决生活中的实际问题和工作上的难题，通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来消除他们思想上存在的压力。如帮助青年职工解决婚姻问题、家庭条件困难职工的住房问题、夫妻两地分居等实际问题，在生活上给予他们关怀，让他们感受到企业的温暖，进而以高昂的热情融入到工作中，增强他们对企业的归属感和忠诚感。此外，基于青年员工积极好学，事业心和成就心理强的特点，企业应给他们建立一个良好的发展空间平台，多鼓励、多肯定，激发他们的斗志，充分地发挥出他们的内在潜能，给每一名青年员工一个公平、公正、公开的晋升成长平台，真正让优秀的人才有序成长，充实到重要的岗位上，为企业注入发展动力，促使企业的又好又快发展。责任编辑：晓文 -全文完-
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