技术部员工工作总结

XX年技术部员工 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 引言：今年的夏天来的特别快，并且也比往年要热。恰巧我觉的这第二季度也过的飞快，并且自己在工作上的感受是热情似火。让人快乐的是在这个炎炎夏日的周末，我可以坐在有空调的屋子里写总结。我也希望自己在这个季度的工作，是给客户创造了一个让人感觉清凉、舒适的产品。在这里我想回忆一下这三个月的工作，并把自己的感受和体会写出来。时间:20xx-4-1至20xx-6-30主要做了那些工作：某工程管理系统的改良这次改良工作可以算是某管理系统的第二个版本吧，我主要负责了填报端的工作。改良的重点在于提高用户的体验。使用户更易于填报和管理自己填报的工程。同时，这一工作的经验也为未来公司网站的改良提供了技术的储藏和验证。某专题栏目对于*******等行业，我们制作了专门围绕这些行业的专题工程，包括********。**革新 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的筹备和第一阶段的工作这一工作比拟多也比拟杂，包括业务研究、产品规划，技术准备，组织会议、招聘和培训实习生等等。在**革新方案第一阶段工作中我主要负责会员中心模块，全文检索、以及多站点统一登录的问题。目前均有一些进展。下一季度的工作全文检索的部署以及与**现有搜索的结合。多系统单点登录的部署与测试。会员中心模块的开发与部署。总结和思考在开头我已经说了这个季度上让我感觉自己热情高涨，我相信这不是我一个人的感受，我们整个部门，甚至扩散到其他部门都有这样的感觉。我们对于未来有个很宏伟的目标，我们相信我们所作的事能够给公司带来效益上的突破，能够帮助我们的客户实现利益，我们也相信个人价值也能得到实现。有了这样的一个信念，那么工作起然和以前有所不同。有些想法有所改变，有些有所加强，下面我将几个重要的问题阐述一下。1部门定位与自我定位确实立以前我们将部门定义为技术效劳部门，当然这肯定是我们在公司中扮演的一个角色。但是这个定义低了一些，高度不够。这样的定义就把我们固化在一个被动的地位，其他部门有了麻烦的时候才来找我们，有问题需要解决的时候才来找我们。我们以前也有种说法，“技术部门的最高评价是一年没有听到批评他们的声音，因为这说明他们已经解决了客户的全部问题”。这样的想法一形成，很容易让我自己觉的，跟搞售后效劳的一样。对自身的定位也一样，以前自己对自身的定位是个程序员，这有时候限制了想法。只会去做自己份内的事，只做客户要求我们做的。并且时常觉得自己的能力、精力有限，即使自己有远大的理想，很好的想法，也会因为可能要付出更多的工作，应付的困难。而将想法藏起来。现在把部门定位和个人定位改变后，我们的责任更大了，可以参与到更多的公司战略中来，自己的平台也变大了。通过努力，实现的价值比以前大多了。有些甚至是以前所不能想象的。2为提高用户体验而做的努力我们知道要以客户的需求为导向，要了解客户到底需要什么。这次我们在这个方面做出了很大努力。通过分析用户的数据，分析竞争对手网站的特点，分析目前各大网站的特点，对很多方面的问题进行了改良。简单的说来有以下几个点：功能是否满足客户的需要。功能并非越多越好，关键在于看是否是客户需要的。这个具体说来在客户对我们的日常反应、网站留言、沟通交流中得来。响应速度是否很慢，这个从用户的反应和我们自己的感知中可以得来。是否具有自我验证能力。比方在我填写一个表单时，如果我输入错误，要给我一个快速明确的错误提示，并告诉我正确的方法。方便的提示。在一些地方给予用户提示，使之不至于在填写时产生疑惑，当用户有问题时，提供解决问题的地方参考。更多可控的操作。比方排序，检索，更多的方式输入，其他格式的输出等。更加高效的业务处理能力。这个主要通过对客户日常工作的反复研究，以及参考其他应用程序解决同类问题的方法。其实在最近的工程中，如果仔细观察，在很多操作方式，显示方式等地方我参考了国内外著名的几个网站。比方说yahoo、google、淘宝、当当等。3更加重视产品质量在产品质量方面，我们加强了控制。尽量在前期多做努力，而防止以后的修改麻烦。这个也是我们在想法转变之后的结果。首先，我们成认了我们的程序是个不断完善的产品，随时都会进行改良、修订。放弃一劳永逸的想法。具体来说又表达在下面几个方面：在工程开始之初，在开发阶段就建立了用户反应的途径。欢送用户提供系统的bug、给我们提供建议、并了解我们开发的整个过程。加强对异常处理的能力。程序总会遇到意外的输入或输出，我们开始正视这个问题，我们也能接受用户意想不到的输入或操作。通过加强对异常的捕获和处理，躲避一些潜在的风险。方案成立专门的测试小组。这里包括用户的功能测试、系统性能测试、压力测试，另外还有破坏性测试等。我也开始慢慢记录我们的历史系统出错的原因，并将此作为网站健壮性测试的依据。重新定位了ui工程师的角色。以前我们总说美工，好似就是做做广告，出出图这么简单，工作也比拟被动。现在我们定位更高了，负责对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 。好的ui设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由,充分表达软件的定位和特点。4主动性上有所提高很多事情是这样，如果你刚开始就有“这事根本不可能办到”的意识。那么根本上这个问题最终都很难解决。如果你一开始就想“这事我一定要办到，但是现在有很多困难”，始终把精力放在要解决的问题上，很多看起来很困难的事，最终也都能够顺利解决。比方在做**管理系统的附件上传，这个功能的时候，在第一版时，flypig1996就提出来提出要做的跟新浪信箱里的上传一样，我首先的想法是“这不大可能，因为一来我看不到源代码，二来很难找到相应的 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 ，再说我们的技术团队跟新浪他们是没法比的”，虽然最后在样式上做了一些改良，但仍差强人意。后来事实证明在这个地方也是暴露问题最多的。在第二版的时候，我就改变想法。首先想到的是“这个问题必须解决，否那么就影响到用户，甚至影响整个系统，有时还会影响到同在这一效劳器上的公司的网站”，所以问题必须解决。我把目标从不可能完成上移开。放到一个个问题上，怎么限制附件的大小，怎么限制单个文件的格式，怎么显示上传的进度，怎么去删除。怎么在选择以后立刻上传，而不是等到最后保存时再上传。这样把问题细化到一个个具体的问题上，总算在最后找到了解决的方法。最终完成后，我觉得甚至比新浪信箱的上传附件方式还要好一点。缺乏与欠缺在这三个月的工作中也发现了一些自己的缺乏之处，这些缺乏也许一直都存在着，我没太注意，或者即使是注意到，但自我感觉并无大碍，所以改良不大。最近读了一本书《把时间当做朋友》，获益匪浅，也开始正视自己的一切缺点，希望通过努力能够得到改良。专注性不强，思维过于活泼。这个表现在我做事的时候很容易受到外界的干扰，比方再做某个功能的时候，需要去网上搜索资料。在搜索的时候突然发现另外一个自己感兴趣的话题，然后就去看。看着的时候又有新的感兴趣的话题。最后时间很快过去了，问题还没解决呢。另外这种思维过于活泼还表现在想很多问题的时候，将原本问题扩大化了。然后把精力放在解决被自己扩大化的问题之上，这会很浪费时间。我还经常会在写着程序的时候，突然想休息一下，然后翻开个新闻的网站，而一看就忘了时间。希望在这方面自己能够慢慢改良。口头表达能力有所欠缺。在这一阶段招聘工作中，我发现我在问对方问题的时候，对方好多时候都会在理解上出现偏差。我需要反复解释自己的问题，他才能够了解我要他们答复什么。后来我自己反复思考，总结了一下，准备的更充足一些，才逐渐在面试中轻松一些。我还发现自己在开会的时候也不太善于表达自己的观点，可能也是跟准备不充分有关系。表达能力的提高可能会是一个长期的过程，现在我能做的就是在每次需要交流，需要表达自己的观点之前多做准备。 小结 学校三防设施建设情况幼儿园教研工作小结高血压知识讲座小结防范电信网络诈骗宣传幼儿园师德小结 思想的转变可以保持目标的正确性，热情也可以让工作中充满动力，但是我想最重要的还是，去将方案一步一步实现。务实的工作，积极的态度，才能在未来实现公司的目标，实现自己的个人价值。我们对于未来的产品寄予厚望，公司也对我们寄予厚望，我想这种时机对于一个技术人员来说很是难得。我将尽最大的努力去完成这件事情。模板,内容仅供参考