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，并在日积月累、反复实践的过程中形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，最终推动整体效率和产能提升。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 1目的与范围 1.1为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进正常生产经营活动开展，制订本制度。 1.2本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 1.3本制度适用于企业内各单位及人员。 2职责 2.1安全环境科安全部门是安全奖惩的主管部门，依据本制度负责提出奖惩明细；负责督促各单位落实奖惩规定。 2.2公司安委会依据安全环境科安全部门提出的奖惩明细，负责下达奖惩考核决定。 2.3总务人事科依据奖惩考核决定，负责执行对干部和员工的行政处理决定。 2.4财会部门依据奖惩考核决定，负责执行对干部和员工的经济处理决定。 3总则 3.1安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主”的方针，公司各级领导和员工要认真执行国家、省、市和公司制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理
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及规定，要把安全工作列为本公司评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支。 3.2安全生产责任制是搞好安全工作的核心，公司各级领导和职工要认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、科室的经济责任制挂钩，严格考核。 3.3安全生产奖惩以日检、周通报、月考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 4奖励、处罚细则 4.1安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 4.2对于下列人员给予一次性奖励： 1）在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者； 2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员； 3）及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员； 4）在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人； 5）在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。 4.3对于下列单位给予一次性奖励： 1）在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门、科室； 2）在年度内未超过事故考核指标，实现安全目标的部门、科室； 3）在安全生产上做出成绩的先进集体； 4）被评为公司安全生产的部门、科室。 5公司全员奖、罚细则 （略） 6考核 6.1实行分级考核，层层互保，公司考核职能部门、科室；职能部门、科室考核班组；班组考核个人。 6.2所有的罚款由财务部门单独立帐。依据奖惩考核决定的罚款金额，由责任部门、科室、作业者上缴财会部门或由财会部门直接在工资总额中扣除。所有款项可用于奖励，不足部分从奖励基金中支付。 6.3在评先中实行安全生产一票否决。
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