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资料/CommonExamples SZ-GL-24第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页房地产公司员工手册离职管理通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 房地产公司员工手册：离职管理 离职种类 1、辞职 员工因故辞职，应呈报《辞职申请》，写清辞职原因，逐级上报； 一般员工辞职由主管经理签字确认，中层员工辞职由总经理签字确认； 员工辞职应提前30天
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面申请。 2、劳动关系解除 员工严重违反公司
规章制度
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，经向主管经理准后，由人力资源部填写《离职
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书》，做劳动关系解除处理； 员工未经批准擅自离职者，视为自动离职，由人力资源部做劳动关系解除处理； 有关劳动关系解除的条款，依《员工手册》无条件解除合同情况执行。 3、退休：员工合乎退休条件时应及时办理退休手续。 4、转岗：员工合乎转岗条件，工作移交程序按本办法执行。 工作移交和监交 1、移交 当人力资源部收到离职员工《辞职申请》批复后，人力资源部发给要求离职员工《离职通知书》，并依规定程序办理移交手续； 离职员工应填写《移交清册》，并由接交人及监交人签名盖章。移交清册由接交人、监交人各持一份，一份送人力资源部备查； 移交事项： *现款、有价证券、帐表凭证； *财产设备、器具、公章； *规章、技术文件、业务等有关资料； *其他应交办事项。 2、监交：由离职员工上一级主管监交，但情况特殊者，仍由主管副总经理指派专人协助监交。 其他 员工办妥离职手续后，由人力资源部办理《劳动合同》终止或解除等相关手续。 离职责任 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； 凡因违纪被解除劳动关系的员工，公司不事先通知且不作任何赔偿； 在通知期内，如有员工故意缺勤或未尽全力，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任； 在法律规定的追溯实效内，若发现移交人有亏空、舞弊或业务上的不法事实，除应承担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任； 如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。 员工离职
流程
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（略）
浙公网安备 33021202002483