职学院公开招聘教师方案

解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA919第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO职学院公开招聘教师方案通用 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 Whensolvingthegoal,wecancompletetheimplementationbyclarifyingthegoalandimplementingtheimplementation,andreasonablyuseresourcestosolvethecurrentproblemsandmaketheproblemsdisappear.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________职学院公开招聘教师方案通用模板使用说明：本执行方案文档可用在解决特定目标时，通过明确目标，找准方向，落实执行，复盘总结等步骤来完成整体方案的实施，通过合理地调用资源实现解决当下的问题，让问题消失的效果。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。　　职学院公开招聘教师方案　　第一章总则　　第一条为了建立一支数量充足、学历合格、结构合理、素质较高、相对稳定的教师队伍，以保证学院的可持续发展，全面提高教育教学质量，特制定本方案。　　第二条教师招聘工作坚持公平、公正、公开、合法、合理、合政策、合程序的原则、思想素质与业务素质相结合的原则和学历层次与实际能力相结合的原则。　　第三条本方案是学院今后进行教师招聘工作的基本方案，每年的教师招聘工作具体计划另行制订。　　第四条本方案适用于本院专任教师的招聘任用工作，学院引进人才、特聘人员、行政人员和其他非教学人员的招聘任用工作的规定另行制订。　　第二章教师基本条件　　第五条政治思想好：拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守国家法律法规。　　第六条道德品质好：恪守社会主义公民道德规范，为人诚实正直，善于团结其他人一道工作。　　第七条职业素养好：热爱教育事业，安心教育工作，拥护学院章程，热心学院工作，服从学院安排，能够完成学院分配的任务。　　第八条学历合格：第一学历为本科以上学历，有丰富实践经验或突出贡献或威望较高者，可适当放宽学历要求。　　第九条年龄要求：年龄在40岁以下，具有副高职称或硕士学位的人员年龄可放宽到45岁。　　第十条在同等条件下，有教育教学实践经验的“双师型”者优先录用。　　第十一条具有副高职称、硕士学位的人员经主管人事的院领导批准可免试教、考试。　　第三章教师招聘工作机构　　第十二条学院成立教师招聘工作领导小组，领导小组组长由院长担任，副院长担任副组长，成员由人事处、教务处、纪委、教学督导室的领导组成。领导小组负责教师招聘工作的决策、 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 、监督和管理。　　第十三条领导小组下设办公室，办公室主任由院人事处处长兼任，副主任由人事处副处长兼任，成员由教务处、纪委、教学督导室的领导和有关人员组成。办公室具体负责教师招聘的组织和管理工作。　　第十四条学院成立招聘工作考核小组，组长由分管教学的副院长担任，副组长由人事处处长、教学督导室主任、教务处处长担任，成员由以上三处的副职、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教师组成。考核小组具体负责应聘教师的专业考试、面试和试教等工作。　　第四章教师招聘渠道　　第十五条到人才市场招聘：领导小组密切关注市场的动态，及时派出人员到人才市场进行招聘工作。到人才市场招聘教师的有关人员必须准备好有关教育法规、教师招聘方案、学校有关宣传 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 和有关应聘教师登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 。　　第十六条到高等院校招聘：每年冬季和春季，学院领导小组派出有关人员到省内外的有关高等院校进行教师招聘的宣传工作，尽可能发动部分本地的优秀毕业生回到本院工作。　　第十七条通过本院网站和有关网站以及其他宣传媒体发布教师招聘广告，并及时做好应聘教师的宣传发动工作及档案管理工作。　　第十八条领导小组、办公室和考核小组的人员要经常通过网络和报刊等宣传媒体，广泛了解和收集教师求职情况，整理出有用的信息和材料，并及时与有关求职教师联系。　　第十九条利用我院现任教师来源于各地的特点，要求教师人人都关心教师的招聘工作，人人都主动积极地向学校提供教师求职息，人人都主动积极去做教师招聘的宣传发动工作。　　第五章教师招聘工作程序　　第二十条制订教师招聘工作计划：院教师招聘领导小组根据学院的办学规模和发展速度，基本上每个学期都要进行教师的招聘工作，期中对学院现任教师状况进行调查，确定下学期各科教师的需求量，然后制订出教师招聘计划，报学院行政讨论后，呈报市人事局审批。　　第二十一条开展招聘教师的宣传工作：根据第四章的办法开展招聘教师的宣传发动工作。　　第二十二条应聘教师报名:应聘教师可通过电子邮件、电话、书信等形式报名，报名者需提供自荐书、学历证书、获奖证书以及其他证明本人学术水平和业务能力的资料的原件或复印件，已参加工作的报名者还须提供身份证、工作证、职称证等原件或复印。学院的教师招聘办公室要逐一做好登记。　　第二十三条应聘教师资格审查：学院的教师招聘办公室对报名者提供的材料进行资格审查，并将情况向学院领导小组汇报，经学院领导小组研究决定后，向应聘教师作答复。　　第二十四条应聘教师专业理论或技能考试：应聘教师的专业理论或技能考试由考核小组负责。考核小组根据应聘教师的学科实际，组织应聘教师进行考试。专业理论考试采取书面的、闭卷的形式进行，专业技能考试根据专业特点采取不同的形式进行。考试结束后，由考核小组组织有关教师评卷，按考试成绩排序，淘汰参考人员的50%(参考人数少于1：5的则不按此比例淘汰)。考试成绩计入总分，占总分的40%。　　第二十五条应聘教师面试：应聘教师接到学院的面试通知后来到学院参加面试，学院领导小组办公室要做好接待和安排工作，学院考核小组要做好应聘教师面试的有关工作。面试内容包括教师形象目测、教育教学经验问答、论文答辩、普通话和英语口试等。按面试计分标准打分排序，淘汰面试人员的10%。面试成绩计入总分，占总分的20%。　　第二十六条　应聘教师试教：应试教师的试教由考核小组负责。考核小组根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试教，应聘教师试教时考核小组的全体成员都要参加听课，试教结束后，由考核小组集中讨论，严格按学院统一制定的评课办法和标准进行评课打分。试教成绩计入总分，占总分的40%。　　第二十七条对应聘教师情况作出结论：全部的考核工作结束后，领导小组根据应聘教师的考核情况对应聘教师进行总体评价，定出应聘教师的录取人选，报院党政联席会议讨论审定。　　第二十八条应聘教师考察。由人事处进行实地(到应聘者单位或居住地)考察(省外应聘者，一般只发函)，调阅人事档案。经考察不合格出现缺额，在应聘同一学科的人员中以综合成绩从高分到低分依次递补。　　第二十九条应聘教师体检：经考察合格的应聘人员到指定的医院进行体检，因体检不合格出现缺额，在应聘同一学科的人员中以综合成绩从高分到低分依次递补。　　第三十条应聘教师试用。经考察、体检合格，签订试用合同，试用合同期一般为三个月。经主管人事院领导批准同意调入的可不经试用期，经市人事局审批即可办理调入手续。　　第三十一条报市人事局审批。试用合同期满，各项考核合格，院人事处向市人事局呈报正式录用名单，经审批办理正式调入手续。　　第六章附则　　第三十二条本方案由院人事处负责解释。　　第三十三条本方案从20**年3月起施行。