hr员工培训管理规定

hr员工培训管理规定Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】hr员工培训管理规定员工培训管理制度第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。第二条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。第...

Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】hr员工培训管理规定员工培训管理制度第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。第二条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。第三条培训内容：1．员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。2．管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。3．专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。4．基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。5．基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。6．公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。第四条培训方法：1．专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。2．本公司业务骨干介绍经验，传帮带。3．组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。第五条培训形式：1．长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；2．短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训。

                    本文档为【hr员工培训管理规定】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

小琴

项目管理工作经验

格式：doc

大小：52KB

软件：Word

页数：0

分类：企业经营

上传时间：2021-09-11

浏览量：0

热点搜索

同步综合练习 A型题纳税信用修复范围及标准读书有感_400字普通话水平测试试题第四题较难的缩句练习题后钢板弹簧吊耳机械加工工艺毕业设计开题报告 ´科学认识董酒的“健康养生功效”——徐岩(图) 我的学习生活_初三记叙文作文350字副科级后备干部人选推荐表个人康复训练记录 2023年高考物理真题分类热学人力资源管理摘要书法家21刀砍杀女医生背后有“真凶” [大全]无机化学试验-试验5_乙酰苯胺重结晶同步综合练习 A型题纳税信用修复范围及标准读书有感_400字普通话水平测试试题第四题较难的缩句练习题后钢板弹簧吊耳机械加工工艺毕业设计开题报告 ´科学认识董酒的“健康养生功效”——徐岩(图) 我的学习生活_初三记叙文作文350字副科级后备干部人选推荐表个人康复训练记录 2023年高考物理真题分类热学人力资源管理摘要书法家21刀砍杀女医生背后有“真凶” [大全]无机化学试验-试验5_乙酰苯胺重结晶