2021年劳务员九大员模拟试题及答案卷19

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页2021年劳务员九大员模拟试题及答案卷191、（单选题）劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查()。A  是否有签字B  是否由本人签字C  安全教育资料的内容D  安全教育资料的格式正确答案：B2、（多选题）在建筑工程图样上，尺寸的组成包括()。A  尺寸界线B  尺寸线C  尺寸起止符号D  尺寸大小E  尺寸数字正确答案：ABCE3、（多选题）人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：()。A  知识互补B  性别互补C  能级互补D  经济互补E  年龄互补正确答案：ABCE4、（单选题）以下应计人 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 成本的是()。A  直接费用B  管理费用C  销售费用D  财务费用正确答案：A5、（判断题）用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。()正确答案：错误6、（单选题）参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。A  1B  2C  3D  5正确答案：C7、（单选题）竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业()。A  不限资质B  谈判更细C  不需备案D  需公开报价正确答案：D8、（多选题）有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 向劳动者加付赔偿金。A  克扣或者无故拖欠劳动者工资的B  拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D  解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E  安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作正确答案：ABDE9、（单选题）因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给()造成的损失。A  承包人B  工程业主C  专业分包人D  其他第三方正确答案：A10、（单选题）职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。A  有毒、有害物质B  恶劣工作环境C  严寒酷暑D  传染性疾病正确答案：A11、（多选题）劳务分包单价合同有()。A  工作量清单劳务费综合单价合同B  当事人商定单价合同C  工种工日单价合同D  综合工日单价合同E  建筑面积综合单价合同正确答案：ACD12、（单选题）分包单位自行采购的物资，必须在()指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A  建设单位B  业主C  总包D  分包正确答案：C13、（单选题）在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是()。A  培训意见B  培训建议C  培训评估D  培训总结正确答案：C14、（单选题）双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务，在合同中双方的权利义务关系呈对应状态，即()的合同。A  互为因果B  权利义务对等C  双方平等D  都承担义务正确答案：A15、（判断题）除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。()正确答案：错误16、（单选题）急救电话除120外还有()。A  110B  119C  126D  999正确答案：D17、（多选题）施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括()。A  施工的质量目标B  施工的利润目标C  施工的进度目标D  施工的安全管理目标E  文明施工和环境保护目标正确答案：ACDE18、（单选题）为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()。A  消防保卫牌B  安全生产牌C  文明施工牌D  工资公示牌正确答案：D19、（单选题）《劳动法》第五十条规定：工资应当()。A  以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B  以货币形式按月支付给劳动者本人C  以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D  以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人正确答案：B20、（单选题）以下营业利润计算正确的是()。A  营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B  营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C  营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D  营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出正确答案：C21、（判断题）国家实行生产安全事故责任追究制度。()正确答案：正确22、（判断题）绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。()正确答案：正确23、（判断题）休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。()正确答案：错误24、（判断题）对劳务分包队伍的综合 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，可以分为过程综合评价和全面综合评价。()正确答案：正确25、（单选题）违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是()的主要条款。A  合同B  当事人约定C  约束违约方D  保证合同履行正确答案：D26、（判断题）360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。()正确答案：错误27、（判断题）当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。()正确答案：错误28、（多选题）信访人提出投诉请求应当载明信访人的()。A  名称B  地址C  目的D  理由E  依据正确答案：ABD29、（多选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？()（多选题）A  孕期B  产期C  哺乳期D  休养期E  例假期正确答案：ABC30、（多选题）主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力，主合同与从合同的关系是()。A  主合同不成立，从合同也不能有效成立B  主合同转让，从合同也就不能单独存在C  主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效D  主合同终止，从合同也随即终止E  主合同变更，从合同也变更正确答案：ABCD