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范本系列PracticalDocumentSeries第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人力资源部绩效考核实施方案人力资源部绩效考核实施方案前言：本执行方案文档用于将组织的活动进行系统化的梳理与工作，同时提升效率，并使整个组织的工作协调一致、相互配合，发挥整体优势，使整个组织的经营运转更为有效。可在下载后完成编辑和调整，使用时请详细阅读正文。 人力资源部绩效考核实施方案 一、考核对象： 商业公司人力部 考核时间： 每月1号之前，内控组对人力部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。 （1）工作职责： 负责商业公司职员的招聘、
培训
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及各种员工的入职、离职手续的办理工作；负责商业公司员工考勤审核与工资造表工作；负责公司员工的养老统筹工作；负责公司关于劳资纠纷的处理工作；负责公司工会工作；负责公司员工节日福利的安排工作；负责公司员工活动的安排工作；负责完成总经办交办的专项人事工作；其他兄弟部门需要的人事配合工作。 （2）工作量化指标： 每月面试120人，入职60人；每月对门店课组长业务强化培训1次，每月对行政部门主管业务考核一次；每月将当月人事变动报表上报公司一次；图
书
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流失率不超过98%； 二、考核
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
： 1、硬性指标：每月部门费用控制情况；企业文化的建设；员工培训；工资发放情况；员工招聘与培养；：部门档案的整理； 2、软性指标：部门员工违章率、部门员工流失率 人力部费用指标考核表（略） 人力部工作量化指标考核表（略） 三、考核指标： （一）、硬性考核指标分值：100分 （1）、部门费用控制情况50分 （2）、企业文化的建设；员工培训；工资发放情况；员工招聘与培养；50分 （二）、软性指标：100分 （1）、员工流失率：公司各部门（含本部门）员工在满编情况下非正常离职和流失每月不超过2%。50分 （2）、员工违纪：部门员工的违纪行为不超过5起（防损部检查为准）。50分 五、考核
方法
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： （一）、硬性指标考核方法为： 部门费用控制：不得超出总经办下达费用指标超出一个百分点扣25分 2、企业文化的建设；员工培训；工资发放情况；员工招聘与培养等；若达不到相应工作任务、指标则一项扣10分。 4、各项指标达到要求后且超出规定范围加10分。 （二）、软性指标考核方法： 1、部门员工违纪：超出指标范围一次扣10分 2、员工流失率：一个月内部门员工流失率超出每年两人对主管降级并扣20分，公司员工流失率达到每季度占全年招聘总数5%人力部负责人降级并扣30分。 3、若软性指标超出相应值则扣除应得分值之百分比率相应分值。 3、各项指标达到要求后且超出规定范围加5分。
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