请假办法(征求意见稿)河南理工大学万方科技学院教职工请假办法第一条学院郑州校区教职工请假适用本办法。第二条假别
规定
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。一、事假。因私事或其他个人原因请假。教职工每个学期考核区间请事假以7天为限，兼任教师每个学期考核区间请事假以其个人周授课时数为限。二、病假。因疾病或伤残而缺勤的期间。教职工每个学期考核区间请病假以8天为限，兼任教师每个学期考核区间请病假以其个人周授课时数为限。如因重病住院，按国家相关法律法规办理。三、婚假。国家给予结婚者的法定假期。婚假为连续7天。四、产假。在职女教职工产期前后的休假待遇。女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。五、保健假。孕期女教职工因围产保健而请假。围产保健时间参照医疗部门意见，12周后每4周一次、28周后每2周一次、36周后每周一次，每次最多可请假1天，须不占用本人的教学时间。六、护理假。男教职工需照顾妻子生育而请假。男教职工妻子生育的，享受连续3天护理假，护理假包含孩子出生当日。七、丧假。因有丧事而请的假。祖父母、外祖父母、父母、养父母、继父母、公公婆婆、岳父母、配偶、子女死亡给丧假一周，兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡给丧假3天。八、公假。本院派遣出公差的经予公假。为鼓励专任教职工在职进修，进修学习期间，每学期特准一周公假。九、调研假。学院特设的用于专任教师进行与教学研究有关活动的假期。专任教师每周可请1天的调研假，须不占用本人的教学时间。十、调休假。学院安排的加班或值班可申请调休。教职工加班或值班后，在学期内可请调休假，调休天数不得大于加班或值班天数，且不占用本人的教学时间。学院安排的寒暑假值班不在此列。十一、特准假。遭遇天灾人祸，视实际情况给予两周特准假。第三条请假程序的规定。一、教职工请假须事前由本人办理。二、科长以下职务教职工请假3天以内（含），经部门领导及人事处核准，3天以上须经主管院领导核准；科级（含科级）以上干部请假须经主管领导及人事处同意后，由院领导核准。三、病假须凭医生出具诊断证明、住院证明、病例等文书申请；产假、保健假、护理假须凭围保手册申请。请假证明材料一般应于请假前提供。四、调研假满返校后须向所在部门提交调研
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。五、辅导员请假须经学生处长批准，专、兼任教师请假须经教务处长批准。六、教职工请假期满后须办理销假手续，提供相关证明。第四条临时外出的规定。一、在上班期间，教职工因公或因事外出2小时之内的，可填写《外出登记簿》，注明详细事由，由部门主管审核后方可外出；教职工返校后须填写返校时间。各部门《外出登记簿》须于每月第一个工作日，送人事处汇总整理。二、教职工临时外出返校逾时10分钟以上的，按旷工2小时处理。三、教职工临时请假外出一学期累计以8小时为限，超过规定时数者按请假处理。第五条教职工请假期间所任课程、职务及工资处理按下列规定办理。教师代课费
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按代理人职称支付。一、事假（一）教职工请事假，学院不再支付请假人薪津。（二）专任教职工请事假一周内的，应于请假前后一周内将所遗课程请教务处另定时间补授，如因特殊事故经本院同意请人代课，代课费由请假人负担；专任教职工请事假在一周以上的，给代理人发代理费，由本院支付。二、病假教职工请病假的，按《劳动法》及《劳动保险条例实施细则修正草案》相关规定办理。三、婚、丧、保健、护理假（一）专任教职工请婚、丧、保健、护理假，请假期间请假人薪资照支。（二）专任职工请假超过规定期限，按事假处理。四、产假专任教职工请产假期间，剩余课程（职务）可请人代理，请假人薪资由社保基金支付，代理人代理费由本院发放。五、公假教职工请公假期间可请人代理其课程（职务）。教职工若因参加进修性资格考试或代
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个人参加活动而请公假的，代课（职）费由请假人自付。六、特准假专任教职工请特准假，所遗课程（职务）可请人代理，请假人薪资照支。专任教师请假期间，代课费由本院发放；专任职工请假超过规定期限，给代理人发代理费，由本院支付。第六条教职工请假超过规定期限的，依《考核办法》处理。第七条请假超过原批准期限须续假的，应申请续假。未经请假擅离职守，或假期已满既未续假又未回校销假的，按旷工处理。第八条本办法所称一周为7天（不含节庆例假日），但连续请假超过7天（含7天）时，包含周末及节假日。第九条请假不足1天的，按实际请假时数为准，累计满8小时为1天。第十条教职工请假跨两个学期考核区间的，假期分别计入各个学期考核区间。第十一条教职工因突发事件不能亲自事先请假，须提前以电话形式履行请假程序，并于事后3日内补办手续，否则按旷工处理。第十二条本院教职工，按服务年资可享有慰劳假：服务满15年，一次性给假1周；满25年，一次性给假2周；满35年者，一次性给假3周。确因工作需要不能享用慰劳假者，发给加班费。第十三条本办法经签呈批准后于二0一四年四月一日起实施。
浙公网安备 33021202002483