.实用文档..哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
为加强我院护理团队建设，进一步深化优质护理效劳示范工程活动，提高护士业务素质，杜绝护理过失，提高工作效率，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理效劳质量,保证临床护理平安，护理部参照?护理人员培训制度?，?院内三基三严训练制度?，?护士标准化培训?等相关要求，根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。一、考核原那么夯实根底，注重实践原那么；全面考核和重点考核相结合原那么；客观、公正、公开原那么；分类考核的原那么；考用结合的原那么。二、考核对象N0、N1、N2及N3级护士，实习护士。三、考核
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
〔一〕根底理论培训内容主要为?护理学分册??儿科护理学??临床护理实践指南〔2021版〕?、核心制度、护理人员
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
及临床病例。根底操作根底护理操作及专科技术操作。四、培训考核方式针对不同层级护士，以理论与实践技能作为考核总体制定培训
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，并组织实施。〔一〕科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训。 〔二〕医院组织培训由护理部、内训部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进行考核，考核成绩记录在档，并与晋级、评优挂钩。五、业务培训及考核制度〔一〕培训及学习形式1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。凡院内组织的各种培训及考核，在规定范围内的护理人员，必须准时参加，不得无故缺席或找人替代，不得迟到早退，如有特殊情况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，处以500元/人/次罚款。2、护理部、内训部有方案的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理人员培训。〔二〕考试考核制度1、N1级护士每季度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老师讲课；自学3次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习内容考试3次。2、N2级护士每半年集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老师讲课；自学2次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习内容考试2次。3、N3级护士每年度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老师讲课，随堂考核一次。 〔三〕奖惩制度〔1〕每次考试总分值人员给予100元奖励。〔2〕对于考试违纪人员，如警告无效，那么取消当次考试资格，成绩计零分。〔3〕70分为理论考试合格分数线，不及格者处以500元罚款/人次，并需参加补考。〔4〕每次考试以科室为单位，计算参考人员平均分，成绩优异的科室及个人分别给予不同程度的奖励。〔5〕年终将考试成绩、参加培训次数，进行汇总排知名次，前三名科室给予不同程度奖励。〔6〕担任全院性业务培训的授课者给予奖励。哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度细那么为了明确考试考核意义，贯彻?哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度?，做到公平、公开、公正。对于在考核中成绩突出的团体及个人现作出如下奖励细那么：对于同级别护士人数在11人以上〔含11人〕，平均成绩在85分以上〔含85分〕的科室，取成绩的前三名予以奖励500元。对于同级别护士人数在6-10人，平均成绩在85分以上〔含85分〕的科室，取成绩的前三名予以奖励400元。对于同级别护士人数少于6人的科室，不计算平均分数，只奖励个人总分值人员。
浙公网安备 33021202002483