石材市场辞职管理
规定
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(试行)为加强公司员工辞职管理,
规范
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员工辞职程序,特拟定本规定:本规定适用范围为公司全体员工。辞职形式分为员工辞职、自动辞职和辞退三种形式。[一]辞职:辞职指员工因故而主动向公司提出清除劳动聘用关系。员工要求辞职应提前三十天提出,申请人将《辞职申请
表
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》填好后应先后交由部门负责人、人事部、管理中心经理依次审察赞同后方可办理辞职手续。[二]自动辞职员工未经申请或申请未获赞同而连续三天走开公司或原工作岗位的为自动辞职。自动辞职者应办理辞职手续。[三]辞退一)有偿辞退1.员工因公负伤,经判断确不能够从事原工作,则公司依照员工的工作年限相应恩赐合适补偿。2.公司因故必定精简人员,由公司提出清除劳动
合同
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的,则公司依照辞退员工的工作年限,合适恩赐补偿。二)无补偿辞退1.自动辞职的员工2.员工不能够胜任工作,经
培训
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或调整仍不能够胜任工作的,由公司提出清除劳动合同的员工。3.严重违反公司的规章制度并给公司的经济或声誉带来损害的员工,由公司提出清除劳动合同,不恩赐任何补偿。[四]辞职程序一)辞职者应在《员工辞职表》赞同后,按预计辞职时间前办理相关手续。二)交接部门工作,及公司装备的设备、工作证、钥匙、《员工手册》等返还公司。三)交接达成后,递至管理中心人事部确认无误后,上报管理中心经理及总裁审察,递至财务部门核算辞职人员薪资。如辞职人员未交还公司款项、物品;财务将在最后一次薪资中等价扣除。公司辞退员工,应由被辞退者的部门负责人填写《员工离职表》,须要上报管理中心,经总经理签署建议,上报总裁审察。