考勤及假期管理制度(1)

考勤及假期管理制度1目的为加强公司考勤管理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工假期管理，特制定本制度。2适用范围2.1本办法规定了考勤、员工各种除公休假和法定节日假期的期限，以及请假、续假、销假的程序和要求等。2.2本办法适用于公司全体员工。3职责3.1人力资源部职责3.1.1负责贯彻并执行国家有关员工假期的法规、政策，并据此制订相关的员工考勤及假期管理制度；3.1.2负责公司员工考勤及假期管理相关制度的监督执行；3.1.3负责制订与员工考勤及假期有关的考核、工资发放规定；3.1.4负责受理员工关于考勤及假期事宜的申诉，并及时处理。3.2部门职责3.2.1负责执行公司考勤及假期管理制度，制订部门内部考勤管理的具体办法；3.2.2负责审查员工假期资格，履行假期管理相关手续，执行假期待遇；3.2.3负责做好部门员工的假期日常管理工作；3.2.4及时处理或协助公司处理本部门员工的假期问题申诉。4流程无5内容5.1作息时间5.1.1办公室管理人员每日工作时间为8小时，每周工作5天，工作时间为每周一到周五：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30；如因组织生产或旺季需要调整作息时间的，由公司人力资源部另行通知，各有关部门应根据需要安排人员值班。5.1.2生产部可根据生产经营特点及生产组织需要，自行提出具体的作息时间经分管领导审批，总经理批准后报人力资源部备案。5.1.3各部门特殊岗位人员的作息时间由各部门申报，经分管领导审批总经理批准后，报人力资源部备案。5.2考勤管理5.2.1迟到、早退：上班后5分钟（含）内到岗的为迟到，下班前5分钟（含）内离岗的为早退；员工迟到或早退的，每次罚款20元。5.2.2旷工：未经准假或假满未经续假而擅离工作岗位为旷工；迟到、早退超过30分钟未超过四小时（含）者，按旷工半天论处，迟到、早退超过四小时未超过八小时（含）者，按旷工一天论处；员工旷工视情况给予不同程度的降薪及扣除当月绩效奖之处罚。5.2.3员工出差必须在部门考勤 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 上注明，并报人力资源部备案。5.2.4各部门做好本部门人员的考勤监督工作，并于每月5日前将本部门员工当月考勤情况统一报人力资源部。各部门在组织月度考核时应对员工出勤情况进行考核，并同时做好 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面考勤记录。5.3假期管理5.3.1法定节假日：放假时间服从国家规定，具体安排由人力资源部另行通知。5.3.2事假：员工在工作时间内非因公需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。事假原则上每次不得超过10天，全年累计不得超过30天（特殊情况经总经理核准者除外）。5.3.3病假：员工患病或非因工负伤需停工医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1）实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5.3.4婚假：员工本人达到法定年龄结婚时，经公司批准，可享受1-3天婚假。符合晚婚条件的，可增加婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另酌情给予1-3天路程假。5.3.5丧假：员工直系亲属死亡时，经公司批准，可享受1-3天丧假。在外地的直系亲属死亡的，可视路程远近，另酌情给予1-3天路程假。5.3.6产假。女职工计划内生育的，可请产假。产假为98天，其中产前假14天。难产的，增加产假14天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假14天。5.3.7流产假。女职工计划内怀孕的，可请流产假，怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。5.3.8哺乳假。女职工在婴儿哺乳期内，每天可请哺乳假1个小时；5.3.9看护假。男员工配偶属晚育的，持结婚证书、生育服务证书和配偶晚育的有效证明，可请陪产假7天。5.3.10工伤假：员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。员工请工伤假应有市指定医院和制造部的证明。5.3.11带薪年休假1）员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假，根据员工累计工作时间长短，带薪年休假假期分别为：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天。2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。带薪年休假由员工本人申请，具体安排年休假的时间应优先确保各项工作的正常开展。3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。5.3.12请假程序：1）员工请假填妥《员工请假条》，经相关权限审批人员批准后，于请假前交人力资源部，休假结束后第二天及时到人力资源部办理销假手续。非特殊情况下部门在审批部门员工请假申请时首先确保部门工作的正常开展。2）批假权限：一般员工：3天（含）以内的，由部门主管批准；3天以上的，须经部门主管审批，报总经理/副总经理批准。主管员工：3天（含）以内的，报分管领导批准。3）员工确因突发事件未能当面请假者（只限1天），须事先通过电话向所在部门及人力资源部请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。4）员工突发急病可凭县级以上医院证明于事后上班当天补假。5.4假期待遇5.4.1带薪年休假、哺乳假期间：按理论岗位工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 （40%基本工资60%绩效奖）计发。5.4.2探亲假期间，基本工资照实计发，绩效奖由部门考核发放。5.4.3婚假、丧假、流产假及陪产假期间基本工资照实计发，绩效奖根据假期长短计发：1）3天（含）以内的每天扣发绩效奖的5%；2）3天以上至5天（含）以内者扣发绩效奖的25%；3）5天以上至10天（含）以内者扣发绩效奖的50%；4）10天以上者，扣发全月绩效奖。5.4.4员工经批准请病假者，基本工资部分根据请假天数按照以下标准计发：1）工龄二十年以上的基本工资部分照实计发；2）工龄十年以上二十年以内的每天扣除基本工资部分的0.5%；3）工龄五年以上十年以内的每天扣除基本工资部分的1%；4）工龄五年以内的每天扣除基本工资部分的1.5%。绩效奖部分根据请假天数按照以下标准计发：1）病假3天以内的除扣除基本工资外，每天扣除绩效奖的5%；2）病假3天(含3天)至5天者除扣除基本工资部分外，扣发绩效奖的50%；3）病假5天(不含5天)以上者除扣除基本工资部份外，扣发当月全部绩效奖。5.4.5员工经批准一个月以上的产假，产假期间工资按固定部分发放。5.4.6工伤假期间的工资待遇，由社保部门按规定支付或由员工所在单位比照社保部门规定支付。5.4.7事假期间，按日扣除理论岗位工资，日扣除标准为：岗位工资（40%基本工资60%绩效奖）/20.83。5.4.8假期待遇原则上在员工返岗后发放，如员工存在按月代扣项目的（如保险金等），在保证按时足额为员工缴纳假期期间各项代扣费用的前提下，按月支付假期待遇。5.5罚则5.5.1员工请假必须按规定程序请、销、续假手续，假期期满必须按时返岗，如未按规定程序办理相关手续的，按旷工或自动离职处理。5.5.2员工采用虚假手段取得假期的，追回假期所发生工资、差旅费等全部费用，并给予处罚或处分，直至解除劳动合同。5.5.3员工利用假期时间从事第二职业获取收入的，一经发现停发假期待遇，并视情况予以严肃处理。5.5.4部门假期管理人员工作不负 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 ，假期管理不符合公司规定的，对假期信息记录不真实的，公司视情节给予有关责任人一定的处罚或处分。6附则6.1 本办法自2012年4月1日起执行。6.2 本办法解释权归人力资源部。