实用规章
制度
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资料/CommonExamples SZ-GF-52第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页职业危害防治目标管理责任制通用提示：该规章制度资料可用于树立价值
标准
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和维持组织内部的秩序，
规范
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组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 为贯彻落实《职业病防治法》，切实保护广大劳动者的身体健康，有效预防、控制和消除职业病危害，特制定如下目标管理责任制： 一、接触职业病危害的基本情况，其中包括： 接触职业病因素人数130人，主要为粉尘危害因素； 二、将职业病防治纳入议事日程，每季定期召开一次会议； 三、设置职业病防治管理机构、监督机构、配备职业卫生专职人员，本单位拟设置专职人员2人，兼职人员3人； 四、制定职业病防治计划和实施
方案
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； 五、按规定进行职业病危害项目申报； 六、每年拨专款15万元，作为职业病防治基金； 七、对新建、改建、扩建的有职业病危害的建设项目实施“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收）； 八、建立健全职业卫生
管理制度
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，职业病危害事故应急救援预案，强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操作规范，严格遵守职业病危害因素检测及评价制度； 九、做好职业卫生权利保障，落实劳动者的知情权。对在有害作业场所工作的职工进行健康教育和职业卫生培训； 十、定期对接触有害作业的职工进行健康检查，对孕妇、哺乳期女工或职业禁忌者的职业健康进行特殊保护； 十一、依靠科技进步，研制、开发、推广、运用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高本单位职业病防治科学技术水平。
浙公网安备 33021202002483