崔黄口中学关工委汇报材料
尊敬的各位领导,各位同仁大家好:
我校关工委在学校党委的领导下,在区、局关工委的指导下,深入贯彻落实党的十八大精神,用以人为本、科学发展观统领关心下一代工作,充分发挥关工委育人功能,更好地发挥退休老同志的作用,推进学校关心下一代工作的深入开展,共同做好青少年学生和青年教工的思想教育工作,结合我校实际,特对我校如何实施“青蓝
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
”作以下汇报:
一、培养目标:
“青蓝工程”的主要目标是:经过3年至5年,培养出一批优秀青年骨干教师,力争其中有一部分人成为优秀班主任和学科带头人,并处于市、区领先地位。他们要政治思想好,师德水平高,业务能力强,工作作风踏实,爱岗敬业,具有严格的科学态度和团结协作、改革创新,勇攀高峰的精神,在班主任工作和本学科领域中发挥一定的先导作用,有一定的影响力。
二、领导小组
组长:赵玉良
成员:关工委、学校各个处室主任
三、具体
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
1、我校每学期组织一次,校关工委成员为青年教师做学法讲座、教法讲座,并不定期对青年教师进行听课、评课,真正做到关心青年教师的成长。
2、校内实行“老带新”结对。
学校关工委在充实“青蓝工程”的同时,还开展了丰富多彩的老带新活动。新教师进校后,校关工委慎重地为他们选好教学师傅、班务师傅各一名,并隆重召开“青蓝工程”拜师结对会议,发聘书、下任务,签订青、蓝分责协议,营造浓厚的互学互帮氛围;每学年度末,将组织新教师开设班务汇报课、教学汇报课,检查一年来新教师对教育教学工作的适应情况。学校每年开展青年教师基本功比赛活动,比赛活动按照公正、严格、规范的要求;学校关工委成立评委小组,组织全校35岁以下的青年教师参与比武活动,活动包括说课比赛、课堂比武和教研论文比赛三项,上半年进行说课比赛,下半年开展课堂比武,年终进行教研论文评比,按奖励30%的比例,综合排出一、二、三等奖。
3、完善的考评机制.
“青蓝工程”有组织机构、有工作
计划
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总结、有活动固然重要,但没有完善的考评机制,一切都是空谈。为此,学校提出:一课一评,一周一议,一学期一小结,一学年一总结。师徒间上完一单元就进行一次分析、检测。每学期小结一次,写出书面
报告
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。一学年总结评比;总结评比的内容不仅限于所任学科的成绩,还包括听青年教师上课,检查青年教师的备课、听课笔记和教学心得,看师徒听课评课
记录
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。此外,针对教龄五年以内的青年教师提出:每周听一节课、每月展出一次备课笔记、每学期开设一堂公开课、每年发表一篇教研论文。与此同时,学校出台了关于对班务、教学、教研工作突出的青年教师作出专项的、综合的物质奖励,并计入个人的考核当中。调查中,许多青年教师表示,在这样的考评机制下,有压力,有动力,更有活力。
四、青蓝工程效果明显:
通过一年来我校实施的青蓝工程,学校教育教学成绩有了明显的提高。其中退休教师李忠英带的徒弟于少可,经过李忠英老师一年来的指导多次在教研室组织的观摩课上做公开课,受到教研员的一致好评。退休教师杨桂兰带的徒弟郑浩,经过杨桂兰老师的精心指导,所撰写的论文在全国荣获一等奖。
总之,我校关工委要配合主渠道在抓好青少年思想教育,帮扶贫困生,辅导青年教师,开展“志愿者”活动等一般性工作的基础上,通过总结经验把关心下一代工作提高到一个新水平,力争创建学习型,服务型的关工委委员会。谢谢大家。
崔黄口中学关工委汇报材料
崔黄口中学
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