2--非洲管理岗位合同模板

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书 甲方:加蓬三利木业股份公司 乙方: 签订日期:2013年月日 甲方(公司):加蓬三利木业股份公司 地址:OLOUMI,B.P.18303,利伯维尔,加蓬 法定代表人/委托代理人:__ 陆高潮_______________ 乙方(职工):_ _________________________________________ 身份证号:_____________________________________________ 护照号码:_____________________________________________ 户籍地址:_______________________ 通讯地址:_______________________ 家庭住址:_______________________ 所属街道办事处:____________________ 邮编:_________ 档案存放处所:_____________________ 乙方联系电话:_____________________ 经常性联系人:__________________与本人关系:____________ 电话:__________________ 甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章,在甲方已向乙方如实告知签署劳动合同相关信息的基础上,双方本着平等、自愿、诚实、守信、协商一致的原则签订本合同,双方承诺共同信守履行本合同所列条款。 加蓬三利木业股份公司对中方管理人员实行合同聘任制。 为了保证甲方在加蓬工作的正常开展,严肃劳动纪律,甲方依照中国和加蓬有关法律法规,甲乙双方经协商一致达成本合同条款。 一、合同的确立 1、根据甲方工作需要,乙方同意到甲方加蓬工作,乙方自愿服从甲方的领导、指挥和各项工作及岗位安排。 2、甲方已经明确告知乙方在加蓬工作期间的工作环境、劳动强度和所在国有关的法律法规、民族风俗习惯,以及工资、保险、福利和劳动保护等方面的待遇情况。 3、乙方在充分了解本合同内容的情况下,经过多次阅读、反复思考和充分理解的基础上,并取得家属或亲人同意后,在完全自愿的情况下签订本合同。 4、乙方申明保证身体健康,有较强的国外工作生活适应能力,没有不能适应非洲热带地区工作和生活的各种疾病。如有意隐瞒或假造证明,出国后身体不能胜任工作而中途回国者,按违约处理,乙方承担其往返费用。 5、乙方向甲方保证,在本合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 6、乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商 业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。 二、试用期 1、乙方的试用期为 3 个月,工作起始日从乙方到达加蓬之日计起。试用期满,经甲方考核通过正式雇佣。 2、试用期间,乙方应服从甲方工作岗位安排,忠于职守,努力工作。如乙方不能胜任本职工作或不服从甲方工作安排的,甲方有权解除本合同,并将乙方遣返回国。 三、合同期限 本合同期限为3年,自 2013年月日起至自 2016年月日止,其中试用期3个月(自2013年月日至年月日)。试用期间或期满时不能达到甲方工作要求的,甲方有权终止本合同并不付赔偿金。如乙方严重违反甲方纪律或因乙方过错造成经济损失的,甲方可立即解除本合同,并有权追索乙方造成的经济损失,且乙方自行承担来回机票、路费等费用。 四、工作任务 1、乙方同意甲方根据工作需要安排,受聘岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责、任务指标,按时保质保量完成其本职工作。 2、乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位及范围,乙方承诺遵守甲方及甲方上级公司所制定的各项规章制度、劳动纪律,服从甲方的工作岗位、劳动分工和工作时间的调整。 五、工作时间 1、甲方可根据岗位性质、工作要求,对在聘人员实行定时或不定时工作制。凡实行绩效考核的管理人员不按加班加点计发超时报酬。岗位调整后,可按新的岗位工时制执行。 2、乙方承担的本岗位实行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制,并实行绩效考核。不按加班加点计发超时报酬。 六、劳动报酬及发放 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得其劳动应得报酬。合同期内,甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬,其任职岗位对应的报酬具体标准和发放办法为: 1、工资报酬标准:甲方支付给乙方的年收入工资分为两部分:①岗位基本工资元,月均为元/月;②绩效工资元。 2、工资发放: 岗位基本工资:元/月,每月固定发放。岗位基本工资又分为两部分发放,一部分是在国内(北京)元/月,每月固定发放;剩余部分 1 元/月人民币对应的西非法郎(按当时市场汇率换算)每月在加蓬当地发放西非法郎。 绩效工资:元/年,年终考评后,根据甲方公司总体业绩完成情况和乙方考核得分两者综合结果一次性在加蓬或国内发放。 七、社会保险及福利待遇 1、甲方按照国家和国内(北京)地方政府有关规定,按规定比例为乙方在国内(北京)缴纳社会保险和住房公积金,乙方应配合甲方提供其户口本和身份证原件,乙方也应当按规定比例缴纳其社会保险和住房公积金个人应承担部分,其个人部分由甲方上级公司在国内(北京)每月工资发放时代扣代缴。 2、甲方按加蓬当地法律规定为乙方在加蓬缴纳加蓬法定的各项社会保险。 3、甲方在国内为乙方统一办理国外工作期间人身意外伤害险、疾病住院医疗险、意外伤害住院医疗险、意外及急性病门急诊以及意外住院津贴等相关境外工作人员意外伤害保险。保险期间与工作期限相同。乙方应保存所有在加蓬发生的意外医疗费用单据,以作为回国后保险公司赔付依据,具体赔付全部金额由保险公司负责办理,甲方不负责解释。 4、上述保险外的一切发生在加蓬的医疗费用由乙方自理(疟疾、黄热病、流脑、霍乱、 伤寒除外)。 5、发生工伤或重病,如需治疗休养1个月以上不能正常工作,经甲方同意可将乙方送回国内乙方在上社会保险的所在地进行治疗休养,治疗费用由当地社保按当地规定报销,甲方不负责治疗和解释。如乙方不同意在国内当地上社会保险,其后果自行承担,甲方不负责任。 6、乙方因病或非因工负伤,如只需在加蓬治病,乙方可依据加蓬当地医院或中国医疗队所开具的病假条休息治病;如需回国内治病,乙方医疗报销待遇应按其缴纳社保所在地当地法规执行。 7、乙方因工负伤或女职工孕期、产假和哺乳期等待遇按国内相关法规执行。 8、乙方首次前往加蓬工作时的出国手续办理(护照费、免疫费、签证)费用以及国际机票、车票费用由甲方承担。 9、当乙方在甲方加蓬工作满 1 年后,在本合同延续期内,乙方可享受一次 35天(含路程时间)的带薪休假,具体休假时间先由乙方提出申请,甲方根据工作情况安排,经批准后,方可休假。此后每工作满1年可享受一次 35天的带薪休假且甲方承担乙方往返机票、国内车票及离境签证费用,往返机票由甲方统一订购,订购机票按就近乘机原则办,国内交通费800公里以上报销往返或单程机票,800公里以内按公交、铁路实际车船单程或往返程票价报销。抵达国内机场如当天无法继续行程,甲方同意按每人单程200元住宿费报销,往返按400元报销。乙方享受带薪休假后,不再享受休年假、探亲假等休假。 如果乙方提出放弃休假且甲方也需要或甲方要求乙方放弃休假继续工作,经甲乙双方协商,甲方可以买断乙方休假,给予乙方放弃休假(35天)1080000西非法郎的补贴。 10、甲方可根据自身经营效益状况有权调整上述各项福利待遇。 八、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家和加蓬国家规定的劳动安全、卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的工作环境条件下从事工作。 2、甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家和当地政府有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 九、劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规和外事纪律,遵守驻地国加蓬的法律法规,尊重当地风俗习惯,遵守甲方及其上级公司制定的各项规章制度、劳动纪律。 2、乙方服从甲方的领导、管理和教育,乙方不得以任何形式在其他企业兼职或从事第二职业(包括业余时间)。 3、乙方应妥善保管甲方财物,乙方因任何原因离职时,均须归还甲方有形及无形财物。如乙方故意或者过失毁损、灭失,应予以赔偿。 4、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效,并承担相应责任。 5、乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的,应当予以赔偿。 十、劳动合同的变更、续订、终止及解除 (一)合同变更 在下列情况下,甲乙双方协商可以变更合同相关内容: 1、甲方转产或调整生产(工作)任务。 2、双方协商同意,且不损害国家和双方利益。 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策修改或废止。 4、由于不可抗力或由于一方当事人无过失,但无法防止的外因,致使本合同无法履行。 5、甲方根据工作需要可依据内部制度及程序对乙方工作岗位、工作地点或职务做出调整,变更合同相应内容。 (二)合同续订 1、劳动合同期满,如甲方因工作需要且乙方同意,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 2、劳动合同期满,在接替人员未到岗的情况下,如甲方工作需要,且乙方同意配合甲方继续工作,合同延续,直到接替人员到达交接完毕为止,本劳动合同终止。但延长时间不得超过2个月,延长期间乙方各项待遇不变。如乙方不愿配合甲方留下短期继续工作,则合同不能延续,到期必须终止。 (三)合同终止 1、试用期间或试用期满乙方被辞退,合同终止。 2、劳动合同期满,如甲方不需留用乙方,则合同终止,但甲方需提前1个月通知乙方。 3、劳动合同期满,如乙方因个人原因继续留在加蓬,而甲方明确表示不需留用乙方,则合同终止,且甲方不承担乙方回程机票等各项费用。 4、甲方被依法宣告破产时,合同终止。 5、甲方决定解散或被吊销营业执照、责令关闭、被撤销时,合同终止。 6、法律、法规规定的其他情形满足时,合同终止。 (四)合同解除 1、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同且甲方不付赔偿金。 (1)乙方要求解除本合同,应当提前2个月以书面形式通知甲方,以保证甲方有足够的时间招聘、办理护照和签证时间来安排接替人员。辞职书交甲方综合管理部,双方协商确定乙方最后离岗日期。在未得到甲方批准乙方离职前,乙方擅离工作岗位,按自行离职处理,造成的后果由乙方负责,并赔偿由此给甲方造成的损失。 (2)乙方在试用期内辞职的,须提前1个月书面通知甲方。 (3)乙方辞职或擅自离职,其回国费用由乙方自理,并取消乙方享受当年绩效工资待遇。 2、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前1个月以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。 (4)不服从甲方工作安排和正常工作调配的。 3、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金,将乙方遣返回国,回国费用由乙方承担,并取消其享受当年绩效工资待遇: (1)乙方在应聘时向甲方提供虚假资料、证明、证件的; (2)乙方以欺诈手段或乘人之危,使甲方与乙方订立劳动合同的; (3)乙方利用工作之便或业余时间与其它用人单位发生劳动关系,或提供有损甲方利益的信息、财物,经甲方查实的; (4)乙方严重影响甲方生产工作秩序的; (5)乙方工作不负责任,造成严重经济损失的; (6)乙方严重违反甲方及上级公司规章制度、劳动纪律的; (7)乙方违反 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 造成重大设备、人身事故的; (8)乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损失的; (9)乙方无理取闹、蓄意闹事、严重影响安定团结和国家形象的; (10)乙方触犯国家和驻地国法律法规的; (11)乙方被依法追究刑事责任的; (12)法律、法规规定的其它情形。 以上因乙方责任造成甲方经济损失的,由乙方承担赔偿。 (五)甲方可根据企业自身的经营情况提前解除劳动合同,但甲方需提前1个月通知乙方,甲方应根据国内《劳动合同法》规定赔付解除乙方合同的经济补偿金,并承担乙方的回国费用。 (六)当合同终止或解除时,在最后工作日前,乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其它部门办理完所有的工作交接手续,包括但不限于: (1)归还所有代表公司员工身份的证明文件,如加蓬短期居住证、工作证、介绍信函、员工信息卡、因公出国(境)证照等; (2)归还所有公司文件、资料、记录、设备、电脑、文具、工具、印章、通讯设备等; (3)归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙、密码; (4)向继任者或者公司指派的其他同事交接清楚所有工作; (5)与财务部门结清所有应付款项、应收款项和借款; (6)其它根据公司规定必须移交的物品。 办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕,由甲乙双方在工作交接清单上签字确认。乙方不按规定办理交接手续,造成甲方损失的,甲方有权要求乙方赔偿。 十一、违约及赔偿责任 1、在本合同期限内,如乙方接受甲方提供的出资培训,或者约定竞业限制的,依照双方约定办理。乙方违约,应承担违约责任,乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。 2、甲乙任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应予以赔偿对方。 3、乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的,乙方应返还相应财物,并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的,乙方应将所获不当得利返还甲方。 十二、劳动争议处理及其它事项 1、本合同未尽事宜,双方另有约定的从其约定;双方没有约定的,遵照相关法律、法规、规章执行。法律、法规、规章没有规定的,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则,另行签订协议作为本合同的补充协议。 2、因履行本合同产生的争议,甲乙双方应友好协商,协商不成的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不服仲裁裁决的,可依法向当地法院提起诉讼。 3、本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。 十三、附则 1、劳动合同期内,如乙方户籍所在地址、家庭现居住地址、联系方式等发生变化,应当在3日内及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更,没有及时通知甲方,甲方依此信赖寄送法律文书,即使乙方未收到,也视同已经送达。 2、乙方在签订本劳动合同时,已详细阅读本合同,对合同内容予以全面准确理解,并已知晓甲方及其上级公司的各项规章制度。规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同同等有效。 甲方:乙方: 法定代表人/委托代理人: 签订日期:签订日期: 5