在职人员评价
表
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被评价人
部门
职务
评价时间
评价区间
评价人
评分
标准
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：
表现优秀：表现能超出岗位要求并且胜任有余 5分
表现优良：表现良好能达到或超出其工作要求的胜任程度 4分
符合要求：表现能达到其岗位要求 3分
有待改进：经常不能完全达到工作要求，有待改进 2分
有待提高：表现一般，距工作要求有一定差距 1分
项目
参考要求
评价内容
5分
4分
3分
2分
1分
个人品德
思想品德、道德礼仪等方面
遵守公司规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
及业务流程
待人热情礼貌
工作积极主动、有上进心
工作认真负责
工作勤奋努力、有时间观念
日常行为
每个岗位的日常工作的情况
工作勤勉认真
服从上级领导安排
能够按时完成工作任务
能够按规定标准完成工作计划
能在规定期限内完成指定工作数量
工作协同
在完成任务过程中与同事或其它部门人员一起和谐工作的情况，及对待他人的态度
愿与同事分享工作经验和观点
对人能采用合适的方法表达不同的意见
与同事能够保持良好的关系
与协作部门能够保持良好的关系
参与、支持部门及部门之间的工作
出勤情况
员工的日常出勤率、假期情况
迟到
早退
旷工
事假
违纪
评价等级：优：≥90分 90＞良≥80 80＞中≥70 70＞可≥60 60＞差
评价结果：
对被评价人意见或建议：
签名： 年 月 日
浙公网安备 33021202002483