员工综合素质测评
表
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本次考核性质：（半年度）
考核日期
姓名
性别
年龄
岗位
入职时间
学历
评价要素
分数
标准
测评得分
政治素养
10
遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。
10
8
遵纪守法，能按车间
制度
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开展工作，品行良好。
6
基本能遵循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。
4
遵守制度自觉性一般，言行随便、偶有违章、违纪现象。
2
制度观念差，以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差。
学习能力
10
能自觉接受新事物，主动学习，且有较强
分析
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解决能力。
8
8
有学习精神，进步较一般人快，分析解决能力一般。
6
有学习兴趣，能注重自我提高，能按时完成培训学习任务。
2
虽有学习愿望，但无学习行为，提高较慢，分析解决能力差。
0
自认能够应付，得过且过，无进取心，无分析解决意识。
团结协作
10
善于交往，与人合作融洽，能主动团队合作，沟通协调能力强。
8
8
能够与他人合作、共享，能主动参与团队协作，沟通能力较好。
6
能自己协调与他人工作关系，能配合团队合作，缺乏沟通能力。
2
缺乏合作精神，不善于协调工作关系。
0
与人共事较多摩擦。
工作责任
20
有自觉的责任意识，严格按流程操作，可放心交付工作，且主观能动。
15
15
有较强责任的意识，严格按流程操作，并能承担一定责任。
10
有一定责任感，能按操作流程完成交付工作。
5
责任意识不足，工作应付了事，偶有违反操作流程的现象。
0
缺乏责任感，工作推诿卸责，屡次违反操作流程。
业务能力
25
有足够工作能力，能从容运用岗位技能解决工作难题，且一人多能。
20
20
有一定工作能力，可以独立解决、完成本岗工作复杂困难的工作。
15
稍加指导，能完成稍微困难工作。
10
工作能力弱，加以辅导可以完成一般性工作。
5
独立完成工作有困难。
执行力
15
尊重领导、服从上级，主动接受任务并及时保质保量完成。
10
10
能按时保质保量完成任务。
8
执行力度尚可，偶尔需要督促。
5
对交办的任务，拖沓缓慢，执行力度差
2
对交办的任务，在无正当理由情况下，拒绝执行。
应急处置
10
有较强组织协调能力，能积极有效应对各类突发情况。
8
8
能组织协调各方关系，面对突发情况，基本有处置办法。
6
有组织协调能力，面对突发情况，有应付能力。
2
组织协调能力一般，面对突发情况，只能向上级汇报寻求指导。
0
无组织协调能力，面对突发情况不知所措。
评分总合计
测评结论
优（95-100）
良（85-94）
中（75-84）
合格（65-74）
不合格（64分以下）
79
浙公网安备 33021202002483