结核病感染控制人力资源开发感染控制培训班

单元9：结核病感染控制人力资源开发 国家和地方级管理人员结核病感染控制 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 * 照片来源： WHO/TDR/Crump 目标 通过学习本单元，学员能够： 列出人力资源开发（HRD）的总体目标 描述培训的指导原则 获得感染控制人力资源开发方面的技术支持、工具和模型 * * [查看幻灯片] 概要 人力资源开发（HRD）的定义和目标 世界卫生组织支持各国HRD工作的策略方针 培训 HRD资源 * * [查看幻灯片] 人力资源开发的含义： 找到合适的人 使用合适的技能和动机 合适的地点 合适的时间 * * [查看幻灯片] 人力资源开发过程包括： 规划 管理 向提供结核病防治服务的卫生工作者提供支持 属于总体卫生人力开发工作的一部分 * * [查看幻灯片] 有效而可持续的结核感染控制工作有赖于： 及时、充分和持续地 雇佣 培训 部署 激励 管理卫生工作者 * * [查看幻灯片] 卫生系统中的各级卫生工作者拥有技能、知识和态度（专业能力） 各级卫生系统都有充足的各类卫生工作者参与综合结核病防治工作。 HRD的总体目标 * [查看幻灯片] 我们会在下一张幻灯片给“能力”下定义 * 执行某些职能的专业能力 在工作过程中体现的潜能 能力是： * [查看幻灯片] * 为所有参与结核感染控制工作的卫生工作者组织持续的在职培训 督导和监督卫生工作者的绩效 加强以下人员的岗前基础培训 医生 护士 实验室技术人员 其他卫生工作者 感染控制的HRD策略（1） * [查看幻灯片] * 与以下各方就卫生人力开发达成战略合作伙伴关系 专业协会 私营部门，包括非政府组织 民间组织和监狱 雇主 致力于整合人员管理系统，以便促进充分的人力规划、招募、雇佣、部署和留任 致力于总体的人力规划、政策制定和领导开发 感染控制的HRD策略（2） * [查看幻灯片] * 向地区、国家和合作伙伴提供策略指导和支持 向世界卫生组织地区办事处和各国提供开发和实施方面的技术支持和财政支持 与其他世界卫生组织项目和联合国机构协调和协作 世界卫生组织遏制结核病部在HRD中的作用 * 我们已经定义了主要的术语，现在探讨世界卫生组织遏制结核病部为开发结核病防治人力资源所做的努力。 [查看幻灯片] * 开发并更新循证的HRD方法 开发能力拓展通用工具，包括人力资源管理 培训模块 手册和指南 清单和评估工具 为国家结核病防治规划的主要人员提供课程及地区和出国学习机会 在国际会议上倡导HRD 世界卫生组织遏制结核病部的 HRD策略 * [查看幻灯片] 注： 世界卫生组织正在开发相应的工具（2009年） * 以能力为基础 以学习者为中心 针对工作内容和水平（根据分析特定职能描述下的任务执行情况） 技术适宜性 假定提供培训课程的多数人员在培训和教育规划方面的能力有限。所有必要信息应包含在培训模块里 以良好的教育原则为基础（下一张幻灯片） 培训的指导原则 * World Health Organization * * 本单元的第三部分关注于培训。 这些是指导原则。 [查看幻灯片] 拥有可衡量的学习目标（根据职能描述） 采用能够使学员积极参与的方法（促进学习和将所学知识应用于实际工作） 使培训员（或辅导员）得以评估学员是否学习，并给予所需的个人帮助 评估目标，以便确定目标实现的程度 以能力为基础的 学习的良好教育原则 * World Health Organization * * [查看幻灯片] 应该培训谁？ 培训内容？ 由谁提供培训？ 如何提供培训？ 成本及费用承担方？ 上次的培训有效吗？ 需要做什么来加强培训有效性？ 开发培训课程时需要考虑的问题 * KNCV (K) - Lijkt mij goed om de hele presentatie te focussen op training en TA binnen TB/Infection control. Zijn dit de meest relevante vragen om de plannen verder uit te werken? Deze vragen worden in de break out session met de deelnemers verder ingevuld [查看幻灯片] * 实施人员（医生、护士、实验室人员、流行病学家） 培训员 管理层 政策制定者和决策者 感染控制项目工作人员 应该培训谁 * KNCV (K) - Dit is een van de vragen voor de break out session. Denk je dat de deelnemers hier nog wat op aan te vullen hebben? Staan deze doelgroepen al vast? Kortom: zullen we deze vraag dan wel stellen in de break out session? [查看幻灯片] * 机构类型 耐多药结核病病房 医院结核病病房、转诊医院 艾滋病诊疗机构 门诊部 人群聚集场所 社区，取决于： 负担 风险 确定培训需求的重点 * [查看幻灯片] * 国家改编通用的培训材料 课程开发 师资培训（TOT） 实施人员培训 监控与评价 根据有效性评估的结果调整 培训计划 物流公司培训计划幼儿园较职工培训计划院感培训计划学校教师年度培训计划年度公司培训计划 培训过程中的步骤 – 国家级 * [查看幻灯片] * 师资培训（TOT）方法 在职培训或岗前培训 专题培训（有关感染控制的单独培训）或综合培训（作为其他感染控制培训或结核病培训的一部分） 监督和支持 承诺 党员整改承诺书工程质量保证服务承诺书供货时间与服务承诺方案食品安全承诺书我公司的设计优势和服务承诺  经费和人员 员工保留计划 扩大结核感染控制人力资源的能力 * [查看幻灯片] * 当前的技术支持能力很有限 能力 – 在以下方面支持各国： 确立结核感染控制的重点 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 制定政策和行动计划 开展机构评估 促成合作伙伴关系、提升政治意愿 规划和预算 评估人力资源 监控、评估、督导和质量保证 技术支持需求 * 国家和地方提供有关感染控制的技术支持的能力很有限。 [查看幻灯片的其余部分] * 卫生工作者培训 针对国家和地方级管理者的通用结核病感染控制培训材料 对于国家级培训的技术支持 针对扩大感染控制项目管理者的培训课程 旨在加强通风专业知识的培训课程 世界卫生组织有关结核感染控制的新政策 现有的培训课程和材料 * 正如我们在管理控制措施单元讨论的那样，世界卫生组织已经为卫生工作者制定了培训材料。 培训员备注中列出的2008年参考文献是世界卫生组织成年人疾病综合管理（IMAI）培训材料的一部分。 培训员备注中列出的2006年世界卫生组织文件包含有关卫生工作者培训的一张幻灯片。 [查看幻灯片的其余部分] 参考文献 WHO. WHO policy on TB infection control in health-care facilities, congregate settings, and households. 2009. WHO/HTM/TB/2009.419 http://www.who.int/tb/publications/2009/en/index.html WHO. Facilitator’s guide for IMAI TB infection control training at health facilities. 2008 http://www.who.int/hiv/pub/imai/primary_tb/en/index.html WHO. Participant’s guide for IMAI TB infection control training at health facilities. 2008 http://www.who.int/hiv/pub/imai/primary_tb/en/index.html WHO. TB infection-control in the era of expanding HIV care and treatment. Addendum to WHO Guidelines for the prevention of TB in health are facilities in resource-limited settings. 2006 http://www.who.int/tb/publications/2006/en/index.html * 小结 人力资源开发的目标是让各级卫生系统都有足够数量的具备专业能力的卫生工作者 培训要根据工作内容和水平而定，根据分析特定职能描述下的任务执行情况 * * [查看幻灯片] * 照片来源： WHO/TDR/Crump * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] [查看幻灯片] 我们会在下一张幻灯片给“能力”下定义 * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * 我们已经定义了主要的术语，现在探讨世界卫生组织遏制结核病部为开发结核病防治人力资源所做的努力。 [查看幻灯片] * [查看幻灯片] 注： 世界卫生组织正在开发相应的工具（2009年） * World Health Organization * * 本单元的第三部分关注于培训。 这些是指导原则。 [查看幻灯片] World Health Organization * * [查看幻灯片] [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * 国家和地方提供有关感染控制的技术支持的能力很有限。 [查看幻灯片的其余部分] * 正如我们在管理控制措施单元讨论的那样，世界卫生组织已经为卫生工作者制定了培训材料。 培训员备注中列出的2008年参考文献是世界卫生组织成年人疾病综合管理（IMAI）培训材料的一部分。 培训员备注中列出的2006年世界卫生组织文件包含有关卫生工作者培训的一张幻灯片。 [查看幻灯片的其余部分] 参考文献 WHO. WHO policy on TB infection control in health-care facilities, congregate settings, and households. 2009. WHO/HTM/TB/2009.419 http://www.who.int/tb/publications/2009/en/index.html WHO. Facilitator’s guide for IMAI TB infection control training at health facilities. 2008 http://www.who.int/hiv/pub/imai/primary_tb/en/index.html WHO. Participant’s guide for IMAI TB infection control training at health facilities. 2008 http://www.who.int/hiv/pub/imai/primary_tb/en/index.html WHO. TB infection-control in the era of expanding HIV care and treatment. Addendum to WHO Guidelines for the prevention of TB in health are facilities in resource-limited settings. 2006 http://www.who.int/tb/publications/2006/en/index.html * * [查看幻灯片]