工厂劳动合同范本

工厂劳动合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 (一) 甲方:____________________ 乙方:______________ 住所:____________________ 居民身份证号码:________ 住址:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限: 有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。 二、工作内容 第三条乙方同意根据甲方工作需要,在__________岗位(工种)工作。 三、工作地点 第四条乙方工作地点为:公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所 四、工作时间和休息休假 第五条要作时间按照下列方式确定执行: 1、订单任务制和小组个人计件制 2、执行国家标准工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上,甲方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。 第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。 五、劳动报酬 第七条()执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每 月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为________元;试用期工资为__________元; ()执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。 六、社会保险 第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款: 1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续; 2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 八、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失; 九、劳动合同的解除和终止 第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。 十、违约责任 第十四条关于专项技术培训及违约金的规定: _______________________ 第十五条关于竞业禁止及违约规定: ________________________ 十一、劳动争议处理 第十六条因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。 第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 十二、当事人约定的其它内容 第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下: _____________________ 甲方(盖章):乙方(签字): 法人代表(或其它委托代理人)签章: 签订日期:______年____月____日 工厂劳动合同范本(二) 甲方名称: 地址: 联系方式: 法定代表人: 乙方姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同,以资共同遵守。 第一条合同期限: 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限,以完成双方约定的工作任务为标志:从年月日起至年月日止。 4、试用期为个月。 第二条工作内容和工作地点: 1、甲方根据工作需要,安排乙方担任工作,工作地点为湖南省,甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求,按时、按质、按量地完成工作任务。 第三条:工作时间 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制,按公司考勤制度执行。 第四条劳动保护和劳动条件: 1、甲方根据国家有关规定,按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。 第五条劳动报酬: 合同期内,甲方按国家法律、法规和政策规定,根据乙方提供的劳动的数量和质量,以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下: 1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资: 2、月工资元/月,试用期间工资元/月,其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资,这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。 3、乙方有计件工资(奖金)的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。 4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。 第六条劳动纪律: 乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度,服从甲方及工作部门的管理。 第七条保险和福利待遇: 1、甲方依照国家劳动法律、法规规定,为乙方参购社会保险。 2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。 3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。 第八条劳动合同的终止、解除、续订和变更: 本合同经甲、乙双方协商一致,可以变更或解除。 1、有下列情形之一的,本合同自行终止。 (1)乙方被甲方辞退或自行辞职; (2)劳动合同期限届满; (3)乙方达到法定退休年龄; (4)乙方死亡; (5)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; (6)本合同约定的终止条件(事件)已经出现。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)乙方严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方连续三个月不能完成工作任务的,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的; (3)甲方因部门人员调整需要进行裁员的; (4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的; (5)乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的; (6)乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的; 4、有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同: (1)试用期内提前3天提写书面辞职申请; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动; (3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 5、甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)项规定解除乙方劳动合同的,依照国家有关规定给予经济补偿。 6、经甲、乙双方协商同意,可延续本合同期限,办理续订手续。 7、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,()可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。 8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。 9、本合同依法订立后,不得因承办人或法定代表人变更而解除。 第八条违反合同的责任: 1、一方违反合同时,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 2、由于一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。 3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。 4、乙方未经甲方同意,在合同期内离开工作岗位的,给甲方造成经济损失的,乙方应对甲方承担赔偿责任,并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。 5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”,给甲方造成经济损失的,应承担全部赔偿责任及其他法律责任。 第九条乙方声明 1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系,同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。 2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料,同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为: 今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症,由乙方自行承担,与甲方无关。 3、乙方再次承诺,与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同,乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。 4、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险,造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的,一切经济和法律责任由员工自行承担。 5、因乙方的承诺和证明不实,由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。 第十条双方在执行本合同时如发生争议,由双方协商解决;协商不成,可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同一式两份,甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。 第十二条公司各项管理文件(包括但不限于《人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》、《岗位职责》、《绩效考核 办法》、《员工手册》等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度,并严格遵守。 甲方(盖章)乙方(签字): 法定代表人(委托代理人):(签字) 合同签订时间:年月日 工厂劳动合同范本(三) 甲方名称: 住所:电话: 法定代表人:主要负责人(委托代理人): 乙方姓名:性别:文化程度: 出生年月:身份证号码:联系电话: 原籍住址:省(市)县镇(乡)村 现暂住地:浙江省玉环县珠港镇 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条①固定期限:自年月日起至年月日止,合同期限为年,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。 ②无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方原则上必须服从甲方安排的工作。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作,根据甲方的工作需要,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方实行国家规定的工时制度,确实需要加班加点,在确保乙方身体健康的前提下,经双方协商,可以适当安排,甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查,妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。 第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工 资形式: (一)计时工资:乙方的工资标准不低于元/月,如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 (二)计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。 (三)其他工资形式:具体约定可在本合同第三十八条中约定。 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,实行先工作后付薪,甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资,如遇其他原因不能按时发放的,甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。 第十四条①非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。 ②非甲方原因造成乙方停工停产,需要甲方支付工资的,甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。 六、社会保险和福利待遇 第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲方依法参加社会保险,并按当地政府安排的参保比例参加社会保险,如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的,甲方应尊重乙方意愿,如乙方要求参加养老保险的,必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续,按月足额缴纳个人承担的社会保险费。 第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十八条乙方(如女工的)在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇: 七、劳动纪律和规章制度 第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第二十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直到解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。 第二十七条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。 第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同: 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的; 3、患职业病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、符合法律、法规规定的其他情况; 7、担任集体协商代表在履行代表职责的。 第二十九条甲方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方,在试用期内的,应当提前三日通知乙方,可以解除劳动合同。 第三十条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内的,应当提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 第三十一条本合同到期,劳动合同即行终止,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 九、经济补偿和赔偿 第三十二条甲方解除劳动合同,除本合同第二十五条规定情形外,甲方对乙方实行年度补偿。