个人成长与企业发展共赢之培训心得
参加此次刘总关于“个人成长与企业发展共赢”的培训,虽然时间不算太长,但心里却有太多的感触,课上所讲的一些内容和话语也足够使我受用一生。下面我只选择其中的三个方面来阐述一下自己的看法和感悟。
一、感恩
我始终相信一个懂得感恩的人必定是个快乐的人。而一个真正快乐的人不是因为他拥有的多,而是因为他在意的少。当我们每天在默默地工作时,我们应该感恩,感恩有这样的一个平台可以让我们实现自我价值;当我们每天上下班悠闲地坐在班车上时,我们应该感恩,感恩我们不必再风尘仆仆地去挤公交;当我们加完班吃着热乎乎的加班餐时,我们应该感恩,感恩我们不用饥肠咕噜地走在回家的路上。。。。。正因为我们得到了这么多,所以我们应该更加珍惜现在所拥有的一切,然后更加感恩地去付出,那样我们才会有更多的收获,相信这是一个良性循环!其实在我看来感恩也算是一种服务,在家里孝敬父母,是对父母的最好服务,在公司出色完成自己的任务,是对公司和领导的最好服务。而若在工作中一味地以自我为中心,去抱怨和计较自己的得失,无疑会给个人成长的道路上设下一个巨大的障碍。所以我们要做一个懂得感恩的人,要做一个真正快乐的人!
二、包容
“金无足赤,人无完人”,所以每个人身上都或多或少地会有一些缺点。所以无论是生活中还是工作中我们都应该学会包容他人的一些缺点。曾经在一次听课的过程中老师讲过这样的一个故事:一位老板和几位下属开车出去办事,行驶到红灯处车子停下来,正好看见有一位乞丐沿着等红灯的车队挨个儿地敲玻璃乞讨,一个、两个。。。。他们看见都没人理会这位乞丐。但当这位乞丐敲开他们玻璃时,他们老板却毫不犹豫地给了那位乞丐10元钱。于是一路上他的几个下属开始纷纷给老板“洗脑”了。有的说:“老板,你真不该给他钱的,现在这些乞丐都是骗子”,有的说:“老板,这些人有胳膊有腿的不去工作,却在这里乞讨,你可以不用搭理他”。。。。,,而老板听完,只说一句话,让所有人都哑口无言,他说道:“如果我连一个乞丐都要去和他计较的话,你们今天还能跟我坐在这里吗?”。是啊,想想我们每个人在工作中肯定都有做的不好的地方,也不可避免地会犯一些错误,同事之间也会因工作产生一些摩擦,甚至一个不断成长中的部门或者企业也都有一些让你不为之不满的一些地
方,如果这时领导不懂包容,员工不懂得包容,那么很难想象会是一个什么样的局面。所以我们应该清醒的认识到在我们的成长过程中,不仅有家人、朋友的包容,更重要的还有领导同事和自己的包容在一起伴随着我们。包容是一种胸怀,也是一种智慧,所以我们要做个懂得包容的人!
三、责任感
什么是责任感?我想责任感就是一种态度,在工作上,就是指一个人对待任务、对待公司的态度。所以一个人责任感的强弱直接决定了他做事的好坏。责任感强的人不仅会尽心尽力地完成自己的本职工作,从中学知识攒经验,而且还会时时刻刻为企业着想。也只有这样的员工才能够得到企业的信任,也只有这样的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。而反之,如果对自己的工作缺乏责任感,凡事只会敷衍了事,得过且过,这种行为一旦成为习惯,将会是非常可怕的,因为他会使你失去很多地机会,甚至会影响到你的一生。或许有人说,只有那些有权力的领导者才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感有无皆可。事实上,企业是由每一个人组成的,大家有共同的目标和共同的利益,企业里的每一个人都承载着企业生死存亡、兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。强烈地责任感会驱使我们每天以积极地心态去面对所有的事情,强烈地责任感会帮助我们迈向成功的阶梯。所以我们要做一个有责任感的人!
作为一名老员工,通过这次培训,我更加深刻地认识到除了尽职尽责地做好本职工作外,我更有责任和义务去关注新员工的成长,将自己的经验主动与大家分享。作为一名主管,我的视野也应该更加开阔,考虑问
题
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应该更加全面,多从整个部门的角度出发,协助上级领导从各个方面提升和改善整个部门的效率和形象,这样对自己来说才是最大的提升。
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