幼儿园主班教师绩效考核
表
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序号 指标类别 关键绩效指标(KPI) 评分规则 考核人 满分 自评 直接考核人评分 运营指标(58分) 教师 园长 1 幼儿出勤率 A平日平均出勤率≥85%(托班80%),假期出勤率≥65%,得满分;月出勤不达标扣5分。 后勤主任 8 2 幼儿流失人数 A班级无幼儿流失,得满分;B流失1名幼儿,扣除绩效工资200元;C流失2名(含)以上,绩效工资为0;属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失(包含转班) 后勤主任 8 3 工作
标准
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化(33分) 幼儿教育 A严格按照标准化要求,教师仪容仪表符合要求;(4分)B严格执行幼儿作息
制度
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;每日按规定看午睡(7分)C严格执行《幼儿一日活动常规细则》。(7分)某单项不符合,则扣除相应分数 园长 18 4 教育教学 A每周制定教育教学
计划
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,严格按照教学计划执行;(4分)B每天按时备课,准备教案教具,保证次日教学活动效果;(4分)C按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛,无缺勤。(1分)某单项不符合,则扣除相应分数。 级组长 9 5 教师师德 A大声训斥幼儿,绩效工资减半;B动手、推搡、侮辱幼儿,绩效工资为0。 级组长 0 6 完成工作文字材料 A每周按时提交教案;(2分)B每月按时提交观察笔记4篇,每月教育随笔2篇;(2分)C文字材料真实有效,对教学具有促进作用。(2分) 级组长 6 7 安全事故次数 A因工作失误,一般性质事故1次扣此项一半分值,2次(含)以上此项为0(破皮、挖伤、起疱、青肿等);B因工作失误,中等性质事故1次,绩效工资减半,2次(含)以上绩效工资为0;(关节脱位、流血、缝针两针(含)以内,轻度烫伤不需住院治疗);C因工作失误,严重性质事故绩效工资为0。(骨折、烫伤、缝针三针(含)以上);如果隐瞒安全事故事件,则绩效工资为0 园长 9